Skip to content
Bisnis dan Teknologi

‘Lingkungan Kerja Apa yang Anda Pilih?’

Jenis lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

Setiap orang berkembang dalam pengaturan kerja yang berbeda. Bisa jadi di kantor di mana tenggat waktu sangat ketat, dan rekan kerja Anda berlarian dengan panik sambil berteriak di telepon mereka. Atau bisa juga lingkungan di rumah tempat Anda bersantai, mendengarkan Bach dan menyelesaikan satu tugas pada satu waktu. Anda mungkin juga menjadi perantara – dan tidak apa-apa! Setiap orang berbeda.

Ini adalah pertanyaan wawancara yang umum, tetapi juga sulit untuk dijawab karena suasana hati kita berubah dari satu hari ke hari berikutnya. Pada hari tertentu, Anda mungkin ingin bekerja seolah-olah Anda tenggelam dalam kasus Red Bull. Di hari lain, Anda mungkin menikmati kantor seolah-olah Anda sedang menyeruput secangkir teh Earl Grey.

Jadi, bagaimana Anda menjawab atau mempersiapkan diri untuk pertanyaan wawancara ini? Kami telah menyusun panduan tentang cara menanggapi ‘Jenis lingkungan kerja apa yang Anda sukai?’ pada wawancara kerja Anda berikutnya.

Daftar Artikel

    Mengapa mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini?

    Sebelum kita mengeksplorasi mengapa mempekerjakan manajer dan pemilik usaha kecil mengajukan pertanyaan ini, akan tepat untuk menyoroti berbagai lingkungan kerja yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan mereka:

    • Konvensional: Anda duduk di meja, masuk jam sembilan dan keluar jam lima dan melakukan tugas Anda. Ini sangat ideal untuk pekerjaan administrasi.
    • Giat: Ini adalah kantor yang kejam di mana staf yang ramah dan tegas bersaing untuk mendapatkan uang dan kekuasaan. Perdagangan saham dan pengelolaan penjualan adalah posisi yang biasa ditemukan di tempat ini.
    • Sosial: Karakteristik utama dari posisi ini adalah bersosialisasi dan berkomunikasi karena ini adalah lingkungan kantor yang berfokus pada orang. Guru berkembang di dunia ini.
    • Artistik: Ekspresi, kebebasan dan pengarahan diri adalah atribut dari suasana kerja ini. Desainer grafis atau seniman sketsa mode unggul dalam lingkungan ini.
    • Penyelidikan: Saat Anda bekerja dengan rekan kerja, tempat kerja ini mendorong kemandirian dan kebebasan berpikir untuk mendorong inovasi. Ilmuwan penelitian, pemrogram komputer, atau matematikawan akan berhasil dalam lingkungan seperti ini.
    • Realistis: Anda bekerja dengan tangan Anda, mengoperasikan mesin dan bekerja baik di dalam maupun di luar lokasi. Insinyur dan mekanik sudah terbiasa dengan dunia ini.

    Apa yang Anda sukai? Sementara sebagian besar bisnis yang lebih tua mungkin mempertahankan lingkungan kantor standar, banyak perusahaan baru di beragam industri mungkin telah bereksperimen dengan artistik atau sosial untuk tempat kerja mereka. Majikan potensial Anda mungkin baru saja memodifikasi budaya perusahaan untuk merangkul sesuatu yang baru. Dan itulah mengapa pelamar dihadapkan dengan pertanyaan ini.

    Jika Anda memilih untuk bekerja sendiri dan dibiarkan melakukan pekerjaan Anda, Anda mungkin tidak akan bertahan dan berkembang di tempat kerja yang giat atau sosial. Di sisi lain, jika Anda adalah tipe orang yang ramah yang perlu terlibat dengan rekan kerja untuk menyelesaikan proyek, proyek artistik mungkin cocok untuk Anda. Inilah yang ingin diukur oleh manajer perekrutan dari balasan Anda.

    Apa pun masalahnya, manajer perekrutan akan mengajukan pertanyaan wawancara ini dan mengharapkan jawaban yang jujur. Mengetahui cara menyusun respons dapat menjadi tantangan karena Anda mungkin seseorang yang lebih menyukai opsi campuran: suatu hari sosial dan hari berikutnya realistis. Apakah bersikap netral merupakan respons terbaik?

    Bagaimana menyusun tanggapan

    Sekarang setelah Anda dilengkapi dengan alasan mengapa pertanyaan ini diajukan kepada Anda, langkah selanjutnya adalah menyusun respons sebaik mungkin.

    1. Lakukan riset Anda

    Sebelum Anda duduk untuk wawancara kerja – baik melalui telepon atau secara langsung – Anda harus mencoba mempelajari perusahaan tersebut. Baik itu dari ulasan oleh karyawan sebelumnya atau pemahaman Anda tentang bagaimana fungsi perusahaan, Anda harus mencoba untuk menentukan seperti apa.

    Apakah itu formal atau kasual? Apakah manajer tampaknya memberikan otonomi kepada karyawan, atau apakah mereka mengelola mikro? Apakah personel diizinkan membuat keputusan, atau apakah mereka memerlukan izin untuk setiap hal kecil? Meneliti hal-hal ini dapat meningkatkan tingkat kepercayaan diri Anda dalam wawancara kerja.

    2. Gunakan perpaduan netralitas dan elaborasi

    Langkah selanjutnya adalah bertujuan untuk netralitas. Tujuan Anda harus meniru Swiss. Lebih baik menyatakan bahwa Anda fleksibel dan dapat beradaptasi dengan situasi apa pun.

    Pada saat yang sama, Anda juga dapat mendiskusikan apa yang Anda sukai tentang lingkungan kerja tertentu. Misalnya, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda menikmati lingkungan kolaboratif karena menekankan pada pemecahan masalah atau bahwa Anda juga berpikir bahwa menjadi mandiri sangat penting untuk keberhasilan organisasi mana pun.

    3. Hindari bersikap tidak jujur

    Tentu saja, sangat penting bagi Anda untuk tidak bersikap tidak jujur. Jika Anda seorang introvert ekstrim yang suka duduk di sudut yang tenang melakukan pekerjaan Anda, Anda tidak boleh mengklaim bahwa Anda dapat unggul di lingkungan kantor yang lebih terbuka. Kapan pun Anda jujur ​​dan autentik, Anda akan merasa bahwa wawancara Anda berhasil.

    4. Terlibat dengan karyawan sebelumnya

    Media sosial harus selalu menjadi yang teratas dalam repertoar persiapan wawancara Anda. Langkah bermanfaat untuk digunakan adalah mungkin berjejaring dengan orang-orang yang sekarang atau sebelumnya bekerja di perusahaan. Dengan terlibat dengan karyawan lama ini, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang kebijakan perusahaan, lingkungan kantor, dan seperti apa orang-orang di sana dari hari ke hari.

    Contoh jawaban

    Jadi, apa contoh jawaban yang bisa Anda berikan kepada manajer perekrutan selama wawancara kerja Anda? Berikut adalah beberapa contoh tanggapan yang dapat Anda gunakan untuk melanjutkan ke langkah berikutnya dalam proses perekrutan.

    Menampilkan fleksibilitas Anda

    ‘Saya tipe orang yang fleksibel dan mudah beradaptasi. Saya telah meneliti situs web Anda, dan dari apa yang saya lihat, departemen akuntansi organisasi Anda menemukan keseimbangan yang baik antara kolaborasi dan otonomi. Meskipun saya dapat beradaptasi dengan sebagian besar lingkungan, saya pikir jenis atmosfer ini sangat penting untuk jenis pekerjaan yang kami lakukan.’

    Jawaban ini menyoroti kesediaan Anda untuk memenuhi kewajiban Anda dalam segala jenis lingkungan kantor dan uji tuntas Anda. Ini juga memberikan sedikit wawasan tentang bagaimana Anda melihat suasana tempat kerja sangat penting untuk produktivitas perusahaan.

    Menggunakan humor (hati-hati)

    ‘Sepanjang karir saya, saya bekerja di berbagai kantor. Di satu perusahaan, kami diasingkan satu sama lain dan dibiarkan melakukan pekerjaan kami. Anda bisa mendengar pin drop. Di bisnis lain, semua orang bekerja di salah satu lingkungan kantor terbuka di mana Anda dapat menyentuh wajah orang lain – begitulah kedekatan kami. Saya berhasil dengan baik di kedua ekstrem, jadi ini menunjukkan bagaimana saya bisa beradaptasi dengan apa pun.’

    Jujur saja: sedikit humor bisa sangat membantu dalam wawancara kerja. Tetapi Anda juga harus memasukkan beberapa nilai pada jawaban Anda. Respons ini mengintegrasikan kedua elemen karena menyoroti kecerdasan dan pengalaman profesional Anda.

    Membeli waktu untuk diri sendiri

    ‘Sayangnya, saya telah mencoba untuk mencari tahu beberapa kebijakan tempat kerja Anda atau bagaimana Anda mengelola tim, tetapi saya tidak dapat menemukan informasi apa pun. Bisakah Anda menjelaskan kepada saya jenis lingkungan kerja yang Anda pertahankan di sini?’

    Tabel telah dibalik! Jawaban Anda adalah strategi yang bagus untuk menghindari pertanyaan dan menyoroti keinginan Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang posisi, perusahaan, dan lingkungan kerja, menawarkan Anda kesempatan untuk menyusun respons Anda dengan lebih baik.

    Tunjukkan etos kerja Anda

    ‘Tujuan utama saya dalam pekerjaan apa pun adalah untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan saya. Selama manajemen yakin dengan keterampilan saya dan saya dipercaya untuk menyelesaikan tugas secara mandiri, lingkungan kerja tidak penting bagi saya. Saya siap untuk tampil di tempat kerja yang bertekanan tinggi atau santai.’

    Ini jawaban yang bagus karena ini menunjukkan bahwa Anda tidak masuk akal dan satu-satunya tujuan Anda adalah bekerja. Anda siap, mau, dan mampu menangani apa pun yang dilemparkan ke arah Anda. Selama Anda dihormati dan dipercaya karena kecerdasan dan keterampilan Anda, Anda dapat memastikan bahwa Anda tampil di level tinggi, tidak peduli seperti apa di perusahaan itu.

    Jika Anda lebih suka menyendiri, Anda mungkin membayangkan sebuah meja di bagian kantor yang tenang di mana Anda dapat melakukan pekerjaan Anda dengan tenang. Jika Anda mudah bergaul, Anda pasti menginginkan tempat kerja yang inklusif dan bersemangat.

    Lingkungan kerja apa yang Anda sukai, dan bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan ini jika diajukan kepada Anda dalam sebuah wawancara? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah!

    Artikel ini adalah versi terbaru dari artikel sebelumnya yang diterbitkan pada 9 Desember 2016.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews