Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Kunci Sukses Wawancara Adalah Jabat Tangan yang Kuat

Tanyakan kepada pelatih karir atau manajer SDM, atau bahkan Google, untuk beberapa saran wawancara, dan mereka akan memberi tahu Anda hal yang sama: teliti perusahaan yang Anda wawancarai, latih pertanyaan umum yang kemungkinan akan ditanyakan oleh manajer perekrutan, berpakaian profesional , datang lebih awal (tetapi tidak terlalu awal), bawa salinan tambahan CV Anda, duduk tegak, tersenyum dan, apa pun yang Anda lakukan, pastikan Anda membuat kesan abadi. Dan salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan jabat tangan yang tegas, percaya diri, dan ramah.

Tapi bagaimana tepatnya jabat tangan Anda membantu Anda mendapatkan pekerjaan dan bagaimana Anda bisa menguasai jabat tangan yang sempurna?

Daftar Artikel

    Pentingnya jabat tangan yang hebat

    Bisakah Anda mengingat jabat tangan terakhir Anda dengan seseorang? Mungkin tidak.

    Bagaimana dengan jabat tangan yang buruk? Bisakah Anda mengingat salah satunya? Saya yakin itu adalah ‘ya’.

    Jika Anda pernah menerima jabat tangan yang buruk (seperti penghancur tulang atau ikan mati, misalnya), Anda pasti mengingatnya dengan sangat baik – dan orang yang memberimu itu. Jabat tangan yang buruk, cukup sederhana, sulit untuk dilupakan, dan mereka dapat secara negatif memengaruhi seluruh pendapat Anda tentang seseorang.

    Sekarang, bayangkan menyapa manajer perekrutan di wawancara kerja terpenting dalam karier Anda dengan jabat tangan setengah-setengah. Meskipun tujuan Anda adalah untuk membuat kesan yang baik dan bertahan lama (dan meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda sangat cocok untuk peran itu), Anda pasti akan berhasil – tetapi itu tidak akan baik dan itu pasti tidak akan berakhir. tawaran pekerjaan yang menggiurkan.

    Penelitian yang dilakukan oleh profesor bisnis Universitas Iowa Greg Stewart menegaskan bahwa jabat tangan yang buruk dapat merusak peluang Anda untuk dipekerjakan. Studi di AS mengamati 98 mahasiswa yang mengambil bagian dalam wawancara tiruan yang dinilai berdasarkan kinerja dan kemampuan kerja mereka secara keseluruhan, sementara lima penilai jabat tangan secara halus menandai mereka pada cengkeraman, kekuatan, durasi, kekuatan, dan kontak mata mereka.

    Temuan? Mereka yang mendapat nilai tinggi dengan penilai jabat tangan juga dianggap lebih dapat dipekerjakan oleh pewawancara, sementara mereka yang memiliki jabat tangan lemah dinilai memiliki kepribadian yang kurang suka berteman dan kurang mengesankan – dan, oleh karena itu, kemungkinan kecil untuk dipekerjakan.

    Dengan kata lain, jabat tangan Anda mungkin adalah alat yang paling diremehkan dalam gudang pencarian pekerjaan Anda.

    ‘Pencari kerja dilatih bagaimana bertindak dalam wawancara kerja, cara berbicara, cara berpakaian, cara menjawab pertanyaan, jadi kita semua terlihat dan bertindak sama pada tingkat yang berbeda karena kita semua telah diberitahu hal yang sama,’ kata Stewart. . ‘Tapi jabat tangan adalah sesuatu yang mungkin lebih individual dan halus, sehingga dapat mengkomunikasikan sesuatu yang pakaian atau penampilan fisik tidak.’

    Jabat tangan yang harus dihindari

    Dari sekian banyak jabat tangan buruk yang dapat Anda lakukan, mari kita lihat pelaku yang paling buruk – dari yang lemas dan lemah hingga berkeringat dan menyakitkan secara fisik. Apa pun yang Anda lakukan, pastikan Anda menghindari ini seperti wabah!

    • Penghancur tulang: Secara umum diterima bahwa jabat tangan Anda harus kuat. Namun, jabat tangan yang terlalu kuat dapat menyampaikan kesan yang salah, dan ini dapat menyiratkan bahwa Anda agresif dan sulit diajak bekerja sama. Dengan kata lain, jabat tangan yang satu-satunya tujuan tampaknya melukai manajer perekrutan hanya akan merusak peluang Anda untuk sukses wawancara.
    • Jabat tangan panjang: Anda tahu, lagu yang terus-menerus dan terus-menerus – sangat mirip dengan lagu ‘My Heart Will Go On’ (menurut para pembenci Céline Dion). Jabat tangan seharusnya hanya berlangsung beberapa detik; lebih dari itu dan itu menjadi sangat canggung – cepat. Intinya: hindari menggantung ke tangan orang itu seolah-olah Anda berpegangan seumur hidup.
    • Ikan yang mati: Nama mengatakan itu semua. Ini melibatkan sedikit usaha, hampir tidak ada kontak telapak tangan dan rasanya seperti menggoyang ikan yang lemas dan tak bernyawa. Ini menunjukkan kurangnya rasa hormat dan minat, dan itu dianggap sebagai salah satu jabat tangan terburuk yang pernah ada.
    • Jabat tangan politisi: Juga dikenal sebagai two-hander, ini melibatkan menempatkan tangan Anda yang lain di atas jabat tangan, sehingga menjebak tangan pewawancara dalam genggaman Anda. Meskipun tujuan Anda mungkin terlihat tulus atau membentuk ikatan yang kuat dengan manajer perekrutan, itu bisa mengganggu dan menandakan bahwa Anda berusaha terlalu keras untuk mendapatkan kepercayaan mereka.
    • Gesper lembap: Wawancara dapat dimengerti sangat menegangkan, terutama ketika Anda berhadapan dengan pewawancara yang mengintimidasi, kadang-kadang sampai berkeringat (secara kiasan dan harfiah). Namun, tidak ada yang lebih buruk daripada harus berjabat tangan yang berkeringat, jadi pastikan Anda membawa tisu atau sapu tangan di saku Anda untuk menyeka tangan Anda sebelum Anda memperkenalkan diri kepada pewawancara.
    • Goyangan tatapan: Juga dikenal sebagai jabat tangan ‘Oh, lihat, ada truk taco tepat di belakang Anda’, ini melibatkan menghindari kontak mata dengan orang lain seolah-olah mereka adalah Medusa. Hal ini dapat menunjukkan rasa tidak aman, rasa malu atau kecurigaan orang.
    • Jabat tangan kiri: Jangan. Itu hanya kasar dan, dalam beberapa budaya, dipandang tidak sopan.
    • Goyang bro: Jabat tangan khusus ini umumnya digunakan sebagai jangkar untuk menarik orang lain ke dalam pelukan pria. Dengan kata lain, itu tidak memiliki tempat di ruang wawancara.

    Bagaimana cara memberikan jabat tangan yang sempurna?

    Jadi, bagaimana Anda melakukannya dengan benar? Bagaimana Anda menguasai seni berjabat tangan, membuat kesan abadi dan, pada akhirnya, mendapatkan pekerjaan impian Anda? Lihat panduan langkah demi langkah berikut tentang etiket jabat tangan yang tepat untuk mengetahuinya.

    1. Jadilah yang pertama menjangkau

    Buat titik untuk menjadi orang yang melakukan langkah pertama, dan mulai jabat tangan dari jarak empat hingga enam kaki. Sementara itu, pastikan tangan kanan Anda bebas sebelum Anda memasuki ruang wawancara – pindahkan apa pun yang Anda pegang (seperti portofolio Anda, misalnya, atau – Tuhan melarang – minuman dingin) ke tangan kiri Anda untuk menghindari meraba-raba pada akhirnya. menit.

    2. Kunci mata

    Melakukan kontak mata sangat penting selama wawancara dan tidak hanya selama berjabat tangan. Ini menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan interaksi tersebut dan Anda ingin berada di sana. Karena itu, ingatlah untuk tidak menakuti pewawancara dengan menatap.

    3. Dapatkan pegangan yang benar

    Pastikan Anda memegang bagian tengah tangan pewawancara sehingga jalinan ibu jari Anda bersentuhan. Genggaman Anda harus kuat tetapi hati-hati: Anda tidak ingin mereka merasa seperti sedang berjabat tangan dengan Incredible Hulk. Itu satu kesan abadi yang pasti tidak ingin Anda buat!

    4. Kocok

    Ini harus dilakukan dalam gerakan naik-turun, tidak pernah bolak-balik atau dari sisi ke sisi. Saat berjabat tangan, Anda dapat memberikannya satu atau dua kali pompa, tetapi jangan lebih dari tiga kali karena dapat membuat keadaan menjadi tidak nyaman.

    5. Lepaskan

    Jabat tangan yang sempurna harus berlangsung antara dua dan lima detik dan tidak lebih dari itu. Jika Anda merasa orang lain agak enggan melepaskan tangan Anda, trik yang bagus adalah dengan menyentuh bahu atau jabat tangan mereka dengan tangan kiri Anda dan lepaskan kedua tangannya sekaligus.

    6. Ulangi

    Di akhir wawancara, pastikan untuk mengulangi seluruh proses. Ini adalah kesempatan bagus untuk mengatakan sesuatu yang sederhana seperti: ‘Terima kasih telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya. Saya menantikan balasan anda.’

    Tips dan trik

    Sebelum kita pergi, berikut adalah beberapa tips terakhir untuk dipertimbangkan:

    • Berdiri! Sangat tidak sopan untuk tetap duduk sambil menjabat tangan seseorang. Ini, tentu saja, tidak berlaku bagi mereka yang secara fisik tidak tahan.
    • Pastikan Anda memberikan salam sebelum dan selama jabat tangan. Anda dapat mengatakan, misalnya: ‘Halo, nama saya Steve Rogers. Senang berkenalan dengan Anda.’
    • Gunakan nama pewawancara saat Anda diperkenalkan kepada mereka – misalnya, ‘Senang bertemu dengan Anda, Tuan Stark.’ Jika Anda sedang diwawancarai oleh sekelompok orang, Anda dapat menindaklanjuti salam awal hanya dengan menyebutkan nama orang tersebut sambil menjabat tangan mereka. Misalnya, ‘Senang bertemu dengan Anda, Mr Stark… Mr Banner… Ms Romanoff.’ Ini akan membantu Anda mengingat nama mereka selama wawancara dan juga akan membuat kesan yang sangat kuat dan positif.
    • Ikuti proses yang sama dengan semua orang yang Anda temui di perusahaan, termasuk resepsionis. Seringkali, manajer perekrutan akan bertanya kepada resepsionis tentang interaksi mereka dengan Anda dan mungkin mempertimbangkan pendapat mereka saat membuat keputusan.

    Jabat tangan yang dilakukan dengan baik dengan cengkeraman, durasi, dan kekuatan yang tepat menunjukkan bahwa Anda kuat, percaya diri, dan profesional – semua kualitas sangat dicari oleh pemberi kerja – dan ini adalah cara yang bagus untuk memengaruhi keputusan manajer perekrutan. Jadi, pastikan Anda melatih jabat tangan Anda dengan teman atau anggota keluarga tepercaya dan gunakan umpan balik mereka untuk memulai wawancara kerja Anda dengan benar – dan jangan lupa untuk tersenyum dan melakukan kontak mata!

    Apakah Anda memiliki sesuatu yang ingin Anda tambahkan? Apakah jabat tangan yang buruk pernah merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan? Bergabunglah dengan percakapan di bawah ini dan beri tahu kami!

    Jangan lupa untuk membaca panduan lengkap kami tentang cara mempersiapkan wawancara kerja, yang mencakup tips berharga dalam mempraktikkan pertanyaan umum, memilih pakaian, dan banyak lagi.

    Artikel ini awalnya diterbitkan pada Maret 2015.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews