Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Cara Menjawab ‘Jelaskan Strategi Anda untuk 90 Hari Pertama’

Setiap pertanyaan yang diajukan pewawancara memiliki sudut pandang dan mencari jawaban yang tepat. Pertanyaan ini bertujuan untuk menonjolkan kualitas atau keterampilan yang Anda miliki dan tidak tercantum dalam resume Anda. Selain itu, pertanyaannya ditujukan untuk mengetahui bagaimana Anda akan beralih ke pekerjaan baru Anda dan seberapa cepat Anda akan menyelesaikan peran tersebut. 90 hari pertama Anda di suatu pekerjaan sangat penting karena majikan mengevaluasi apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu. Untuk menjawab pertanyaan ini, pastikan Anda memiliki rencana 90 hari yang dengan jelas menunjukkan bagaimana Anda akan menetap di posisi baru. Di bawah ini adalah poin penting yang perlu diperhatikan saat menjawab pertanyaan ini.

Lihat juga: Bagaimana Menjawab “Dapatkah Anda Menggambarkan Saat Pekerjaan Anda Dikritik?”

Daftar Artikel

    1. Bicara tentang perusahaan dan posisinya

    Saat menjawab pertanyaan, bicarakan tentang perusahaan, posisi, keterampilan, pendidikan dan kecerdasan yang Anda miliki, dan apa yang membuat Anda menjadi kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Sebutkan persyaratan perusahaan untuk posisi tersebut dan bagaimana kinerja Anda untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Sebuah penelitian menyeluruh pada posisi pekerjaan dan perusahaan akan membantu Anda memberikan jawaban yang baik. Pemahaman Anda tentang perusahaan dan posisi tersebut akan membantu meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda adalah kandidat yang serius untuk posisi tersebut.

    2. Bicara tentang tujuan perusahaan dan tujuan departemen

    Penting untuk menyebutkan tujuan perusahaan dan tujuan posisi dan departemen. Jelaskan kepada manajer perekrutan bagaimana, dalam 90 hari, Anda akan berupaya memenuhi target harian atau mingguan yang ditetapkan. Pengetahuan ini penting untuk dimiliki sebelum wawancara. Saat menjawab, libatkan diri untuk menarik perhatian manajer perekrutan. Buktikan pada wawancara bahwa dalam 90 hari itu Anda akan beradaptasi dengan cepat dan menjadi produktif.

    3. Tunjukkan kecepatan Anda untuk mempelajari prioritas utama

    Apakah Anda bersedia untuk belajar dengan cepat dan menetap di sistem? Kesediaan Anda untuk turun ke bisnis mengetahui prioritas posisi dan perbaikan cepat adalah bagian dari apa yang pewawancara Anda cari. Beri tahu pewawancara bagaimana Anda akan mengatur diri sendiri untuk memenuhi prioritas yang ditetapkan sebelum Anda. Bicarakan tentang kontribusi Anda dan bagaimana kontribusi tersebut akan berdampak positif bagi departemen Anda dan tujuan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan Anda. Luangkan waktu untuk menjawab pertanyaan secara kreatif dan jelaskan pendekatan kerja Anda terutama dalam situasi yang sulit untuk menunjukkan keterampilan pemecahan masalah Anda.

    4. Sebutkan kepribadian interaktif Anda

    Ketika manajer perekrutan mengajukan pertanyaan ini, mereka juga ingin mengetahui apakah Anda interaktif dan mau belajar dari atasan dan rekan kerja Anda. Bicarakan tentang kesediaan Anda untuk berinteraksi dengan manajer departemen Anda dan sesama karyawan secara teratur untuk belajar dari mereka. Selain itu, tunjukkan bahwa Anda bersedia untuk menciptakan hubungan kerja karena pentingnya tanggung jawab dan karir Anda.

    Lihat juga: Bagaimana Menjawab ‘Bagaimana Anda Lebih Baik dari Kompetisi?’

    Dalam menjawab semua aspek di atas dalam menjawab pertanyaan, Anda akan membuktikan kepada pewawancara bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut. Ini menunjukkan bahwa Anda siap untuk pekerjaan itu, dan Anda akan mulai bekerja segera setelah Anda dipekerjakan yang merupakan sesuatu yang mengesankan manajer perekrutan.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews