Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Cara Menjawab “Ceritakan Perbedaan Antara Baik dan Luar Biasa”

Sebelum Anda pergi ke wawancara kerja berikutnya, luangkan waktu untuk mempersiapkan terlebih dahulu untuk menjawab pertanyaan umum. Satu pertanyaan yang mungkin ditanyakan kepada Anda adalah kombinasi dari pertanyaan wawancara perilaku dan situasional. Anda mungkin diminta untuk menjelaskan perbedaan antara baik dan luar biasa. Artikel ini akan membahas beberapa faktor yang harus Anda pertimbangkan saat menyusun respons terbaik.

Daftar Artikel

    Pahami perspektif manajer perekrutan

    Menyusun respons terbaik dimulai dengan memahami jenis pertanyaannya. Misalnya, seperti yang disebutkan dalam pendahuluan, ini adalah pertanyaan perilaku dan situasional karena perilaku tempat kerja Anda dan reaksi Anda terhadap situasi kerja tertentu diuji.

    Kedua, Anda perlu memahami mengapa manajer perekrutan akan meminta Anda untuk membedakan antara yang baik dan yang luar biasa. Persepsi dasar Anda tentang tipe karyawan ideal sedang dievaluasi. Manajer perekrutan ingin mengetahui bagaimana Anda mendefinisikan kinerja tempat kerja yang baik versus perilaku luar biasa di tempat kerja. Jika definisi pribadi Anda tidak sesuai dengan apa yang perusahaan anggap baik vs. luar biasa, Anda mungkin bukan kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

    Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini

    Untuk menyusun jawaban terbaik yang menunjukkan kelayakan positif Anda sebagai kandidat untuk posisi pekerjaan ini, Anda perlu mendefinisikan ide-ide Anda. Pastikan ide-ide Anda tentang perilaku tempat kerja yang baik. Kemudian jelaskan apa yang akan menjadi perilaku luar biasa. Misalnya, baik menyiratkan bahwa Anda telah mencapai hasil dan memenuhi persyaratan.

    Luar biasa menyiratkan bahwa Anda telah jauh melampaui persyaratan dan mencapai kesuksesan. Sebagai seorang karyawan, kinerja tempat kerja Anda akan berada di antara garis baik versus luar biasa. Mudah-mudahan, kinerja Anda mendekati akhir spektrum di mana Anda menunjukkan perilaku tempat kerja yang luar biasa dan penyelesaian tugas pekerjaan.

    Namun, tidak ada seorang pun yang sempurna dan kemungkinan besar akan ada saat-saat kinerja kerja Anda cukup bagus, bukan luar biasa. Anda bahkan mungkin memiliki saat-saat miskin. Tujuan utamanya adalah selalu untuk memenuhi dan melampaui semua persyaratan.

    Bagaimana memberi contoh saat menjawab

    Setelah Anda benar-benar memahami perbedaan antara yang baik dan yang luar biasa, Anda kemudian dapat mulai menyusun tanggapan Anda dengan contoh-contoh spesifik. Pertimbangkan faktor-faktor berikut ketika menanggapi jenis pertanyaan ini.

    • Mendefinisikan – Mulailah tanggapan Anda dengan definisi sederhana yang menunjukkan pemahaman Anda tentang perbedaan antara baik dan luar biasa. Misalnya, katakan bahwa kinerja yang baik memenuhi harapan manajemen. Namun, kinerja luar biasa jauh melebihi harapan tersebut dan terus berhasil secara produktif.
    • Evaluasi – Selanjutnya, Anda perlu mengevaluasi kinerja kerja Anda sendiri dan memastikan keadaan apa pun ketika Anda berkinerja luar biasa. Misalnya, Anda dapat membagikan bahwa Anda bekerja dengan rajin di bagian proyek tim Anda untuk menyelesaikan pekerjaan sebelum tenggat waktu dan menerima ulasan bagus dari manajer tim Anda.
    • Penutupan – Selesaikan tanggapan Anda dengan menekankan pemahaman Anda bahwa keunggulan dalam produktivitas tempat kerja adalah salah satu faktor penentu terbaik dari pekerjaan yang luar biasa. Misalnya, jelaskan bahwa Anda terus-menerus bertujuan untuk melampaui baik tujuan profesional Anda sendiri maupun tujuan yang harus diselesaikan oleh manajemen.

    Memberikan tanggapan terbaik ketika diminta untuk membedakan antara baik dan luar biasa dimulai ketika Anda pertama kali memahami mengapa manajer perekrutan ingin mengetahui informasi ini. Maka Anda perlu menguraikan perbedaan aktual antara kedua faktor tersebut. Terakhir, Anda mengevaluasi kinerja tempat kerja Anda sendiri dan menyusun respons yang memberikan contoh yang menunjukkan produktivitas optimal sebagai hasil tertinggi.

    Pernahkah Anda menemukan pertanyaan ini dalam sebuah wawancara? Bagaimana Anda menghadapinya?

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews