Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Cara Menjawab ‘Beri Kami Satu Alasan Bagus untuk Tidak Mempekerjakan Anda’

Pergi untuk wawancara kerja bisa sangat menegangkan.

Apakah mereka akan menyukaimu? Apa yang akan kamu pakai? Apakah CV Anda sudah cukup baik?

Yang terpenting, apakah Anda siap menjawab pertanyaan sulit?

Sementara sebagian besar orang yang diwawancarai mengantisipasi pertanyaan tradisional ‘Apa kelemahan terbesar Anda?’ pertanyaan, apa yang tidak mereka harapkan untuk didengar adalah pertanyaan jebakan yang lebih rumit ‘Beri kami satu alasan bagus untuk tidak mempekerjakan Anda’. Yang ini membuat banyak kandidat lengah, membuat mereka tidak dapat memberikan jawaban yang paling cocok.

Mengapa Anda ingin memberikan alasan apa pun? bukan untuk dipekerjakan, bukan?

Pertanyaan sulit ini kemungkinan besar akan muncul selama wawancara kerja Anda, jadi, untuk membantu Anda membangun jawaban yang percaya diri dan sempurna, kami telah menyiapkan panduan cepat dan bermanfaat.

Baca terus untuk mengetahui bagaimana menanggapi pertanyaan wawancara yang kompleks dan tidak terlalu klise ‘mengapa kami tidak mempekerjakan Anda?’.

Daftar Artikel

    Mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan ini?

    Wawancara adalah kesempatan Anda untuk bersinar. Kesempatan untuk membual tentang keahlian Anda. Sebuah cara bagi Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

    Jadi, mengapa Anda ingin menyoroti sifat negatif apa pun? Mengapa Anda ingin menekankan alasan yang mungkin membuat Anda gagal wawancara ini?

    Nah, seperti pertanyaan wawancara umum ‘Apa kelemahan terbesar Anda’, pertanyaan ini bertujuan untuk mengungkapkan seberapa baik Anda dapat berpikir dan seberapa jujur ​​Anda.

    Faktanya, itu juga dirancang untuk secara cerdik mengungkapkan kekuatan Anda – jika Anda dapat membalikkannya (lebih lanjut tentang itu nanti).

    Anda mungkin berpikir bahwa pewawancara mengajukan pertanyaan ini dengan sengaja membuat Anda tersandung dan gagal dalam wawancara. Tapi, sungguh, apa yang mereka coba lihat adalah seberapa baik Anda menangani berada di tempat, dan jika respons Anda cukup mengesankan.

    Tampaknya mereka mencoba mengungkapkan kelemahan Anda, tetapi pertanyaan ini sebenarnya dirancang untuk menentukan kekuatan Anda dan apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk peran tersebut.

    Cara lain pewawancara Anda dapat mengajukan pertanyaan ini meliputi:

    • Beri kami satu alasan bagus untuk tidak mempekerjakan Anda.
    • Mengapa kami tidak mempekerjakan Anda?
    • Apa yang mungkin menghentikan kami untuk mempekerjakan Anda?

    Bagaimana mempersiapkan tanggapan

    Bergantung pada bagaimana wawancara berjalan dan seberapa percaya diri Anda saat itu, Anda dapat menggunakan kelemahan, kekuatan, dan pengetahuan Anda tentang perusahaan untuk berhasil menjawab pertanyaan rumit ini.

    Berikut adalah beberapa tips untuk mempersiapkan jawaban Anda sebelum wawancara:

    1. Identifikasi kelemahan Anda

    Ketika ditanya pertanyaan ‘Beri kami satu alasan bagus untuk tidak mempekerjakan Anda’, salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan jujur ​​dan mengungkapkan kelemahan Anda. Mari kita hadapi: tidak ada yang namanya ‘karyawan yang sempurna’. Setiap orang memiliki kekurangan dan bidang karir mereka yang dapat mereka tingkatkan.

    Persiapkan pertanyaan ini sebelumnya dengan benar-benar memahami di mana Anda perlu meningkatkan di tempat kerja.

    Tapi hati-hati di sini. Anda akan menyebutkan kelemahan Anda, tetapi Anda juga akan menambahkan bahwa Anda sedang berusaha memperbaikinya. Jawaban Anda akan tergantung pada pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, Anda tidak akan memilih ‘pemalu’ jika Anda melamar posisi penjualan. Lihat cacat yang tidak terkait dengan peran pekerjaan dan sebutkan bagaimana Anda menghadapinya.

    Anda juga tidak ingin terlalu negatif tentang hal itu. Jelaskan kelemahan Anda secara positif.

    2. Ketahui kekuatan Anda

    Pertanyaan ini dirancang untuk mempermainkan Anda, tetapi bagaimana jika Anda juga mempermainkan pewawancara?

    Sebelum wawancara, teliti CV Anda dan benar-benar memakukan kekuatan Anda.

    Pada dasarnya, Anda ditanya tentang kekurangan Anda, tetapi Anda akan menjadi pintar tentang hal itu dan benar-benar memusatkan perhatian pada kekuatan Anda.

    Tapi bagaimana Anda melakukannya tanpa mengacaukan?

    Seperti disebutkan di atas, Anda akan menyebutkan kelemahan yang tidak terkait dengan peran pekerjaan dan kemudian lebih menekankan pada kekuatan yang bermanfaat untuk peran tersebut. Jika Anda mewawancarai posisi akuntansi, misalnya, Anda dapat menyebutkan ketidaktertarikan Anda dalam mengelola orang, tetapi kemudian membalikkan jawabannya dan fokus pada keterampilan Anda dalam mengelola spreadsheet dan laporan.

    Anda dapat menonjolkan kekuatan Anda sedemikian rupa hingga pewawancara akan ‘melupakan’ apa pertanyaannya!

    3. Teliti perusahaan

    Seperti disebutkan sebelumnya, salah satu cara untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan memutarnya. Dan untuk melakukannya, Anda perlu Betulkah tahu di mana kekuatan Anda terletak dan memahami budaya perusahaan.

    Persiapkan wawancara dengan mengidentifikasi bagaimana perusahaan berfungsi dan memahami apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh peran pekerjaan itu. Anda dapat meneliti informasi ini dengan menggulir situs web perusahaan dan akun media sosial. Setelah Anda memiliki gagasan tentang tujuan dan harapan mereka, buatlah jawaban atas pertanyaan ini dengan bermain-main dengan elemen-elemen ini dan memutar-mutarnya.

    Misalnya, jika Anda tahu perusahaan banyak berfokus pada kerja tim, Anda mungkin mengatakan bahwa mereka tidak boleh mempekerjakan Anda jika mereka mencari seseorang yang suka bekerja secara mandiri. Anda kemudian akan memutar jawaban Anda dengan menambahkan bahwa Anda berkembang dalam sebuah tim.

    Dengan cara ini Anda akan membodohi mereka dengan menyebutkan kelemahan yang sebenarnya dianggap sebagai kekuatan di mata mereka.

    Contoh jawaban

    Jika Anda merasa kehabisan kata-kata ketika dihadapkan dengan pertanyaan ini, Anda dapat mempertimbangkan contoh jawaban kami di bawah ini. Ingatlah bahwa respons Anda akan selalu bergantung pada posisi yang Anda lamar!

    Jawaban yang jujur

    Jujurlah, tetapi selalu sebutkan bahwa Anda mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan:

    ‘Yah, kadang-kadang, saya menganalisis banyak hal. Saya cenderung terlalu banyak berpikir dan membahas detail kecil terlalu teliti. Tapi seperti yang saya pelajari di pekerjaan saya sebelumnya, ini bisa menjadi penghalang dan jadi saya sekarang melihat banyak hal lebih cepat dengan pikiran yang lebih jernih. Saya telah berlatih dengan membuat daftar periksa mental, atau bahkan terkadang saya membuat catatan di atas kertas. Dengan cara ini, saya bisa tetap fokus.’

    Jawaban yang cerdas

    Jawab dengan kelemahan tetapi fokuskan pada kekuatan Anda:

    ‘Anda seharusnya tidak mempekerjakan saya jika Anda mencari seseorang dengan keterampilan manajerial. Saya akan mengatakan saya cukup lemah dalam mengelola orang dan tim – saya tidak benar-benar cocok untuk tanggung jawab itu. Namun di sisi lain, saya luar biasa dalam mengelola statistik dan laporan. Saya cukup menguasai Microsoft Excel. Saya tahu itu seperti punggung tangan saya.’

    Jawaban triknya

    Sebutkan kelemahan yang dipandang sebagai kekuatan di mata mereka:

    ‘Saya tidak berpikir Anda harus mempekerjakan saya jika Anda mencari seseorang yang suka bekerja secara mandiri. Saya paling berkembang ketika saya berada dalam kelompok. Ini membantu saya menjadi lebih kreatif, dan saya menikmati ide-ide yang terpental satu sama lain dan menghasilkan solusi bersama. Bekerja sendiri tidak membuat saya mencapai potensi penuh saya. Saya percaya berkolaborasi dalam sebuah proyek menguntungkan produktivitas semua orang.’

    Pertanyaan jebakan ini mungkin akan mengejutkan Anda jika Anda tidak siap untuk itu. Tetapi Anda dapat menghindari kebekuan dan mengatakan hal yang salah dengan menyusun jawaban Anda dengan cerdik dan mempertimbangkan semua faktor yang disebutkan di atas. Dengan cara ini, Anda dapat menjamin meninggalkan kesan yang baik pada calon majikan Anda dan, semoga, mendapatkan pekerjaan itu!

    Ingat saja: jangan pernah memberi mereka alasan nyata untuk tidak mempekerjakan Anda.

    Apa cara lain Anda bisa menjawab pertanyaan ini? Beri tahu kami bagaimana Anda menangani rintangan ini di masa lalu di bagian komentar di bawah!

    Artikel ini adalah versi terbaru dari artikel sebelumnya yang diterbitkan pada 27 November 2014.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews