Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Cara Menjawab 7 Pertanyaan Wawancara yang Sulit

Tidak peduli seberapa baik Anda mempersiapkan diri untuk wawancara kerja, selalu ada pertanyaan wawancara sulit tertentu yang membuat Anda lengah.

Pewawancara menyadari pertanyaan-pertanyaan wawancara kerja yang rumit ini. Bahkan, mereka sering secara khusus menanyakan pertanyaan-pertanyaan tersebut dalam wawancara kerja untuk mengukur kemampuan Anda bereaksi secara efektif ketika berada di bawah tekanan atau terkejut. Jadi, dari perspektif pencarian kerja, mengetahui cara menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara yang sulit ini dengan baik dapat membantu Anda menonjol.

Berdasarkan percakapan kami dengan para pencari kerja, ada tujuh pertanyaan yang berulang kali disebut sebagai pertanyaan wawancara yang sulit yang tidak pernah diketahui orang. Jelas ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang paling sulit dijawab oleh pencari kerja dalam wawancara kerja, jadi kami telah membuat daftar ketujuh pertanyaan tersebut di bawah ini, bersama dengan contoh jawabannya.

Tujuh pertanyaan wawancara yang paling sulit

Berikut adalah pertanyaan wawancara yang sulit yang tidak pernah diketahui oleh para pencari kerja. Kami telah menyertakan contoh pertanyaan wawancara dan jawabannya untuk membantu kesuksesan wawancara dan pencarian kerja Anda.

Daftar Artikel

    1. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

    Manajer perekrutan mengajukan pertanyaan wawancara yang sulit seperti ini untuk memahami ambisi karier Anda, minat jangka panjang di bidang Anda, dan apakah pekerjaan khusus ini sesuai dengan aspirasi Anda. Mereka ingin tahu bahwa jika mereka mempekerjakan Anda, Anda tidak akan mencari di tempat lain dalam waktu 12 bulan. Yang terpenting, mereka juga ingin melihat bahwa Anda realistis – itulah sebabnya mengapa “menjalankan organisasi ini” atau “dalam pekerjaan Anda” adalah jawaban yang harus dihindari.

    Kebanyakan orang memiliki gambaran tentang jalur yang mereka inginkan untuk karier mereka. Apakah rencana karier Anda definitif atau tentatif, Anda kurang lebih tahu apa yang idealnya ingin Anda lakukan. Melalui riset pra-wawancara tentang organisasi dan peran, serta diskusi Anda dengan perekrut, Anda juga harus memahami bagaimana pekerjaan khusus ini akan berkembang untuk seorang karyawan yang sukses.

    Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda perlu menghubungkan keduanya. Dengan menemukan kesamaan antara ambisi karier Anda dan pekerjaan ini, Anda akan meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda berkomitmen pada bidang Anda dan memiliki sasaran yang selaras dengan pekerjaan khusus ini. Jika Anda juga memberikan satu atau dua contoh positif, Anda akan menambahkan bukti untuk menunjukkan bahwa Anda telah meneliti peran tersebut dan benar-benar ingin bekerja di sana.

    Misalnya, “Dalam waktu lima tahun, saya ingin dipandang sebagai karyawan yang berharga yang memiliki keahlian mendalam dalam XYZ. Saya yakin saya akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keahlian tersebut dari waktu ke waktu dalam peran ini. Saya juga ingin memikul tanggung jawab manajemen sumber daya manusia – saya membaca bahwa perusahaan Anda memiliki program pelatihan kepemimpinan yang bagus, jadi dalam waktu lima tahun saya ingin menyelesaikannya dan mengembangkan keterampilan saya lebih lanjut untuk akhirnya mengambil peran kepemimpinan.”

    2. Apa kelemahan Anda?

    Pertanyaan wawancara yang rumit ini ditanyakan untuk mengetahui seberapa sadar diri Anda dan apakah Anda mengambil tindakan untuk mengatasi kekurangan keterampilan teknis atau soft skill.

    Sebelum wawancara, pikirkan contoh kelemahan dalam kehidupan nyata yang sedang Anda upayakan untuk diatasi. Pastikan Anda memilih kelemahan yang merupakan keterampilan yang bagus untuk dimiliki, bukan persyaratan utama yang terkait dengan pekerjaan.

    Dalam wawancara, jelaskan bagaimana Anda berupaya mengatasi kelemahan ini. Pemberi kerja menghargai pembelajar seumur hidup, jadi berikan contoh kelemahan kemudian bicarakan tentang perbaikan positif yang Anda lakukan untuk menunjukkan bahwa Anda fokus pada solusi.

    Misalnya, sebagai contoh jawaban Anda mungkin mengatakan, “Saya sudah lama takut berbicara di depan umum, tetapi saya baru saja menyelesaikan kursus Toastmasters dan memberikan presentasi minggu lalu kepada atasan saya, yang sangat saya banggakan. Saya memiliki jadwal presentasi lain untuk minggu depan, dan saya telah meminta seorang kolega tepercaya untuk mengkritik penyampaian saya setelahnya, sehingga saya dapat terus mengembangkan keterampilan saya di bidang ini.”

    3. Ceritakan tentang diri Anda

    Meskipun beberapa orang mengatakan bahwa ini adalah pertanyaan wawancara kerja yang mudah dijawab, sebagian besar kandidat yang kami ajak bicara mengatakan bahwa pertanyaan ini sangat samar sehingga mereka tidak pernah yakin harus mulai dari mana atau detail apa yang harus dibagikan. Sering kali ini adalah salah satu pertanyaan pertama yang diajukan dalam wawancara kerja, yang berarti pertanyaan ini membantu membentuk kesan awal manajer perekrutan terhadap Anda. Oleh karena itu, sangat penting bagi Anda untuk memberikan jawaban yang baik.

    Dengan mengajukan pertanyaan ini, pemberi kerja ingin mengetahui tiga hal. Pertama, latar belakang pendidikan dan profesional Anda yang relevan. Kedua, keterampilan dan keahlian yang diperoleh dalam peran sebelumnya yang secara langsung berhubungan dengan peluang ini. Ketiga, apa yang Anda cari dalam peran Anda berikutnya dan mengapa peran ini menarik bagi Anda.

    Jadi, untuk menjawab pertanyaan ini, bicarakan masing-masing dari ketiga poin ini. Mulailah dengan ikhtisar singkat tentang latar belakang pendidikan dan profesional Anda, pastikan Anda hanya menyertakan hal-hal yang berhubungan langsung dengan peran tersebut. Kemudian, sebutkan keterampilan dan keahlian yang relevan yang membuat Anda cocok untuk pekerjaan khusus ini, pastikan Anda menyertakan contoh-contoh terukur untuk mendukung klaim Anda. Terakhir, jelaskan secara ringkas mengapa Anda menginginkan peran ini, di organisasi ini.

    Misalnya, untuk menjawab pertanyaan ini, Anda bisa mengatakan:

    “Saya lulusan Manajemen Bisnis dengan gelar Master di bidang Pemasaran Digital. Sejak lulus universitas, saya telah menikmati karier pemasaran selama dua tahun dalam industri olahraga. Selama saya berada di industri ini, saya telah mampu membangun keahlian pemasaran digital saya lebih jauh lagi. Saya percaya bahwa keterampilan pemasaran digital saya paling baik dipamerkan oleh kampanye pemasaran email yang baru-baru ini saya pimpin, yang meningkatkan tingkat konversi kami sebesar 10%. Organisasi saya sebelumnya telah membantu saya mengembangkan keterampilan digital yang saya miliki saat ini, namun, saya percaya bahwa demi memajukan keahlian saya lebih jauh, inilah saatnya untuk pindah. Oleh karena itu, saya mencari peran yang lebih menantang dalam organisasi global yang bergerak cepat, di mana ada banyak ruang bagi saya untuk tumbuh sebagai seorang profesional pemasaran. Itulah mengapa saya sangat senang diundang untuk wawancara untuk peran ini.”

    4. Mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan ini?

    Kemungkinannya, Anda bukan satu-satunya orang yang mewawancarai untuk pekerjaan ini. Kandidat lain juga memenuhi syarat dan memiliki kompetensi yang dibutuhkan, sama seperti Anda. Pertanyaan ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kepada pewawancara mengapa Anda lebih unggul dari mereka. Pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk menjual kepada pewawancara tentang apa yang membuat Anda unik.

    Untuk menjawab pertanyaan ini, fokuslah pada nilai jual unik Anda, atau USP. USP Anda terdiri dari tiga atau empat kekuatan utama Anda, dengan contoh atau detail untuk mendukung masing-masing kekuatan. USP ini bisa mencakup keterampilan teknis dan lunak, pengalaman utama atau pencapaian terbaik. Satu-satunya kendala adalah bahwa mereka harus terkait dengan kompetensi yang diperlukan dalam pekerjaan sehingga mereka membentuk gambaran dalam pikiran pewawancara tentang Anda yang unggul dalam peran tersebut.

    Misalnya, “Saya memiliki pengalaman yang berhasil mengelola proyek hingga selesai, berkat keterampilan keterlibatan pemangku kepentingan dan ketajaman bisnis saya. Saya memiliki pengalaman bertahun-tahun yang Anda butuhkan dan berkat pendekatan inovatif untuk memecahkan masalah, saya meningkatkan skor kepuasan pelanggan kami sebesar 25% dari tahun ke tahun. Etika dan kemampuan saya yang kuat untuk bekerja ekstra telah diakui melalui promosi. Saya benar-benar bersemangat dengan kesempatan ini dan kemungkinan bekerja di sini.”

    5. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

    Sekilas, pertanyaan wawancara ini mungkin tampak mirip dengan pertanyaan, “Mengapa Anda orang terbaik untuk pekerjaan ini?” Namun, dalam mengajukan pertanyaan ini, pewawancara ingin tahu persis mengapa Anda menginginkan pekerjaan spesifik ini, di organisasi spesifik ini pada saat ini. Mereka ingin mendapatkan wawasan tentang bagaimana lowongan ini sesuai dengan rencana karier Anda di masa depan.

    Kunci untuk menjawab pertanyaan ini adalah menghindari fokus pada keuntungan finansial dan non-finansial. Jika Anda mengatakan, misalnya, bahwa Anda ingin meningkatkan gaji, meningkatkan tunjangan, atau menggunakan peran ini sebagai kesempatan untuk meningkatkan keterampilan, Anda jelas akan gagal untuk mengesankan.

    Sebaliknya, bingkailah jawaban Anda dengan berbicara tentang antusiasme Anda terhadap organisasi dan tanggung jawab pekerjaan, bagaimana peran ini sesuai dengan tujuan karier Anda dan mengapa Anda bersemangat untuk mewawancarai peran tersebut.

    6. Mengapa Anda mencari pekerjaan baru?

    Manajer perekrutan mungkin juga bertanya tentang mengapa Anda mencari pekerjaan baru. Meskipun pertanyaan ini juga menyentuh motivasi Anda, namun pertanyaan ini lebih fokus ke belakang daripada ke depan. Dengan kata lain, pewawancara ingin memahami apa yang terjadi dalam peran Anda saat ini atau sebelumnya yang mendorong Anda mencari pekerjaan lain. Meskipun Anda tidak boleh berbicara negatif tentang atasan saat ini atau sebelumnya, Anda perlu memberikan jawaban yang realistis mengapa Anda memutuskan untuk memasuki pasar kerja.

    Ada beberapa keadaan, seperti redundansi, yang cukup jelas. Tetapi sering kali, pencari kerja menemukan bahwa mereka telah mencapai akhir alami dari pekerjaan mereka saat ini dan membutuhkan tantangan baru. Jika ini menggambarkan situasi Anda, pastikan Anda dengan hati-hati membingkai kurangnya kesempatan ketika Anda menjawab pertanyaan ini, jika tidak, manajer perekrutan bisa bertanya-tanya mengapa atasan Anda saat ini tidak mau repot-repot memfasilitasi pertumbuhan Anda dan mempertahankan Anda.

    Misalnya, daripada mengatakan “Saya butuh tantangan baru”, Anda bisa mengatakan, “Perusahaan saya saat ini adalah perusahaan kecil dengan perkembangan karier yang terbatas. Mereka tidak dapat menawarkan peran yang sesuai dengan pengalaman saya setelah saya memenuhi syarat. Setelah tiga tahun bersama mereka, saya sekarang menantikan peluang di mana saya bisa menggunakan pengalaman dan keterampilan baru saya untuk menambah nilai bagi perusahaan.”

    Jawaban wawancara ini menunjukkan bahwa alasan Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini akan terselesaikan dalam peran baru ini.

    7. Apa ekspektasi gaji Anda?

    Ketika menjawab pertanyaan ini, penting untuk tidak mengecilkan diri Anda – atau sebaliknya, membuat diri Anda tidak dipertimbangkan. Pendekatan terbaik Anda adalah bersikap terbuka, jujur, dan mendukung pandangan Anda dengan bukti.

    Sebelum wawancara, teliti gaji tipikal untuk pekerjaan Anda dalam Panduan Gaji saat ini dan bicaralah dengan perekrut untuk mencari tahu berapa gaji tipikal untuk peran yang Anda inginkan. Yang terpenting, bersikaplah realistis. Jangan memikirkan berapa banyak uang yang Anda butuhkan, melainkan berapa banyak peran yang secara wajar diharapkan untuk ditawarkan. Selain itu, pertimbangkan seberapa fleksibel Anda siap untuk menjadi dan jika manfaat tertentu bisa mengimbangi sebagian gaji.

    Kemudian, Anda dapat dengan percaya diri memberi tahu pewawancara tentang ekspektasi gaji Anda, yang didukung oleh bukti. Hal ini memungkinkan Anda menjawab pertanyaan ini dengan keyakinan dan menempatkan Anda pada posisi yang kuat jika Anda perlu bernegosiasi.

    Misalnya, “Berdasarkan penelitian saya tentang pekerjaan serupa serta data dari Panduan Gaji baru-baru ini, saya mencari Rp. X. Saya yakin angka ini adalah angka yang kompetitif mengingat tugas dan tanggung jawab peran tersebut.”

    Kuasai pertanyaan wawancara yang sulit ini

    Ada banyak pertanyaan wawancara sulit yang bisa Anda hadapi dalam pencarian kerja Anda. Dengan mempersiapkan dan mempraktikkan contoh jawaban untuk beberapa pertanyaan wawancara yang sulit ini, Anda akan dapat membuat manajer perekrutan terkesan dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah kandidat kuat yang memiliki potensi untuk berhasil di perusahaan, tim, dan peran tersebut. Ingat, manajer perekrutan sengaja mengajukan pertanyaan wawancara yang sulit untuk melihat apakah Anda memiliki kesadaran diri dan ketahanan untuk menangani situasi yang menantang. Perusahaan ingin tahu bahwa Anda benar-benar ingin bekerja di sana, jadi tetaplah positif ketika Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Dengan persiapan yang matang, Anda akan siap menjawab pertanyaan wawancara yang paling sulit sekalipun. Semoga berhasil.