Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Cara Mempersiapkan Diri untuk Wawancara Kerja

Ada banyak jenis wawancara yang berbeda, mulai dari percakapan yang berlangsung beberapa menit hingga beberapa pertemuan formal, terkadang dengan lebih dari satu pewawancara. Mempersiapkan diri untuk wawancara memungkinkan Anda untuk menghadapi percakapan ini dengan percaya diri dan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.

Kiat persiapan wawancara kerja

Daftar Artikel

    Mempersiapkan wawancara

    Lakukan riset Anda

    Semakin baik persiapan Anda, semakin santai dan nyaman Anda ketika pertanyaan-pertanyaan dimulai. Berikut ini adalah beberapa tips dan saran tentang bagaimana mempersiapkan wawancara kerja untuk persiapan wawancara Anda.

    Sebelum wawancara kerja, ada baiknya Anda mengumpulkan informasi tentang organisasi yang memiliki posisi kosong dan mencoba menghubungkan pengalaman Anda dengan tugas spesifik dari peluang kerja yang tersedia. Anda dapat meneliti perusahaan secara online untuk informasi lebih lanjut, dan melihat situs web mereka untuk berita dan wawasan yang lebih rinci tentang budaya, sejarah, produk dan layanan, pelanggan, nilai dan tujuannya. Laporan tahunan, media sosial, berita, dan situs web ulasan seperti Glassdoor adalah sumber daya hebat lainnya yang dapat dimanfaatkan saat meneliti perusahaan.

    Teliti juga industrinya, untuk mencari tahu tentang perkembangan, tren, dan perubahan terbaru. Jangan lupa juga untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang peran tersebut. Anda bisa melakukan ini dengan meninjau deskripsi pekerjaan, akun media sosial perusahaan, dan situs webnya.

    Terakhir, Anda bisa meneliti manajer perekrutan. Tetapi jangan tergoda untuk mengirim koneksi LinkedIn atau permintaan pertemanan Facebook kepada pewawancara Anda. Sebaliknya, Anda boleh saja meneliti manajer perekrutan di media sosial, asalkan Anda fokus pada:

    • Menentukan bagaimana perannya berhubungan dengan peran yang Anda lamar – hal ini dapat memberi Anda ide yang lebih baik tentang bagaimana memfokuskan jawaban Anda, misalnya pada aspek teknis atau pada proses implementasi.
    • Budaya organisasi – Anda bisa merasakan tipe orang yang kemungkinan besar akan unggul dalam organisasi.
    • Proyek dan klien – Anda bisa masuk ke dalam wawancara Anda dengan memahami jenis proyek atau klien yang dikerjakan dan dengan organisasi tersebut.
    • Koneksi tingkat pertama yang sama – Anda bisa memeriksa apakah Anda memiliki mantan rekan kerja yang sama. Jika ada, tanyakan apakah mereka bisa memberi tahu Anda lebih banyak tentang perusahaan.
    • Blog atau artikel yang dipublikasikan – bacalah blog atau artikel yang dipublikasikan yang ditulis oleh pewawancara Anda. Ini akan memberi Anda wawasan tentang sudut pandang mereka tentang tren industri saat ini. Anda juga bisa meninjau situs web perusahaan untuk konten yang ditulis oleh manajer perekrutan.
    • Komentar – Anda bisa mengomentari satu atau dua postingan blog yang berhubungan dengan industrinya. Jika Anda memberikan komentar yang berwawasan, pewawancara Anda mungkin akan mengenali nama Anda ketika tiba saatnya wawancara, tetapi jangan berlebihan.

    Rencanakan terlebih dahulu

    Jauh sebelum wawancara, Anda juga harus melakukannya:

    • Berlatih wawancara. Mintalah seorang teman (lebih baik lagi, sekelompok teman dan kolega) untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan wawancara yang umum. Berlatihlah melakukan kontak mata.
    • Ini termasuk merencanakan bagaimana Anda akan memperkenalkan diri Anda dalam wawancara kerja dan membicarakan ‘cerita’ Anda sejauh ini.
    • Rekam video sesi latihan Anda. Perhatikan bahasa tubuh dan presentasi verbal. Hilangkan pengisi verbal, seperti “uh,” dan “um.” Berlatihlah menggunakan bahasa tubuh yang positif untuk menandakan kepercayaan diri, bahkan ketika Anda tidak merasakannya.
    • Tangani logistik lebih awal. Siapkan pakaian, resume, dan petunjuk arah ke lokasi wawancara sebelumnya, untuk menghindari stres ekstra.
    • Pastikan Anda akan terlihat menarik. Berpenampilan, bertindak dan berpakaian secara profesional. Idealnya, setelan bisnis harus dikenakan. Sepatu yang bersih, kuku jari yang bersih, dan rambut yang terawat rapi adalah penting. Jika mengenakan setelan hitam atau sangat gelap, pastikan tidak ada ketombe atau bintik-bintik bulu di bahu.
    • Jika Anda menghadiri wawancara video, perhatikan kiat-kiat wawancara video tambahan ini untuk memastikan Anda mempersiapkan diri secara menyeluruh.

    Pahami pertanyaan wawancara perilaku, kompetensi dan situasional

    Saat mempersiapkan wawancara kerja, selanjutnya Anda harus memastikan bahwa Anda memahami cara menjawab pertanyaan wawancara kerja. Untuk mengetahui motivasi dan gaya kerja calon karyawan, pewawancara sering kali beralih ke pertanyaan wawancara berbasis perilaku, kompetensi, dan situasional untuk memahami perilaku Anda dan menetapkan keterampilan dan kompetensi inti Anda yang relevan dengan peran tersebut, seperti kerja sama tim, kreativitas dan inovasi, kemampuan pengambilan keputusan, kesadaran bisnis, atau resolusi konflik.

    Pertanyaan wawancara berbasis perilaku dan kompetensi biasanya dimulai dengan, “Ceritakan kepada saya tentang suatu waktu ketika…” atau “Berikan saya contoh suatu kejadian ketika…” Baik wawancara berbasis perilaku maupun kompetensi didasarkan pada gagasan bahwa perilaku masa lalu dapat memprediksi tindakan di masa depan.

    Contoh pertanyaan wawancara berbasis kompetensi dan wawancara berbasis perilaku meliputi:

    • Jelaskan situasi di mana Anda tidak memenuhi tujuan yang Anda tetapkan. Bagaimana Anda menanganinya?
    • Jelaskan situasi di mana Anda berinisiatif untuk mengubah proses atau sistem dan membuatnya lebih baik.
    • Bagaimana Anda mengidentifikasi masalahnya? Bagaimana Anda melembagakan perubahan?
      Jelaskan suatu saat ketika Anda diminta untuk menggunakan keterampilan analitis Anda untuk membuat keputusan yang tepat.
    • Ceritakan tentang saat Anda menggunakan kreativitas Anda untuk memecahkan masalah.

    Sebaliknya, pertanyaan wawancara situasional, meminta Anda untuk menggambarkan bagaimana Anda akan bertindak dalam situasi hipotetis tertentu. Daripada menggunakan contoh-contoh dari masa lalu Anda untuk menunjukkan perilaku Anda di masa depan, Anda perlu berbicara tentang bagaimana Anda mungkin menangani situasi tertentu yang akan Anda hadapi dalam pekerjaan.

    Contoh pertanyaan wawancara situasional meliputi:

    • Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda pada tugas tertentu, tetapi tampaknya tidak ada orang lain yang keberatan?
    • Anda dihadapkan pada pelanggan yang tidak puas. Apa yang Anda lakukan?

    Sebelum wawancara, tanyakan kepada perekrut Anda atau baca deskripsi pekerjaan untuk memahami kompetensi inti yang relevan dengan peran tersebut. Untuk masing-masing kompetensi, hafalkan satu atau dua contoh dari peran Anda yang paling baru yang menunjukkan kemampuan dan keberhasilan Anda di setiap bidang.

    Ketahui ekspektasi gaji Anda

    “Berapa ekspektasi gaji Anda?” adalah pertanyaan yang menurut kebanyakan orang menakutkan. Anda tahu bahwa Anda akan ditanyai pertanyaan wawancara yang rumit ini, jadi persiapkan jawaban Anda terlebih dahulu dengan meneliti gaji pada umumnya, pertimbangkan apakah tunjangan dapat mengimbangi beberapa gaji, periksa harapan Anda dengan perekrut dan latih jawaban Anda. Anda dapat menemukan saran lebih lanjut tentang cara menjawab, ‘Apa ekspektasi gaji Anda?’ di sini.

    Selama wawancara

    Buatlah kesan pertama yang baik

    Saat Anda melangkah melewati pintu atau bergabung dalam wawancara virtual – bahkan sebelum memperkenalkan diri Anda kepada pewawancara – Anda sudah membuat kesan pertama. Jadi, pada hari wawancara, pastikan Anda:

    • Segarkan kembali pikiran Anda tentang deskripsi pekerjaan, CV Anda, dan catatan penting apa pun yang telah Anda buat
    • Bersikap sopan kepada semua orang yang Anda temui, termasuk resepsionis dan karyawan yang lewat
    • Untuk pertemuan tatap muka, tunggulah secara profesional di area resepsionis sebelum Anda diundang untuk wawancara. Daripada menelusuri ponsel Anda, lihatlah sekeliling Anda. Apakah ada poster yang memberi tahu Anda lebih banyak tentang organisasi? Atau materi pemasaran seperti buklet yang bisa Anda buka-buka? Hal ini tidak hanya akan membantu menggambarkan ketertarikan Anda pada perusahaan sejak awal, tetapi juga akan mengajarkan Anda lebih banyak tentang organisasi tersebut.
    • Datang tepat waktu – datang 10 menit lebih awal adalah yang terbaik. Untuk wawancara video, pastikan Anda sudah siap 10 menit sebelum pertemuan.
    • Untuk pertemuan tatap muka, ketika Anda bertemu pewawancara, tawarkan jabat tangan yang tegas (tetapi tidak sampai meretakkan tulang) dan senyum lebar akan sangat membantu. Beberapa obrolan kecil dari area resepsionis ke ruang wawancara juga akan membantu membuat kesan pertama yang baik.

    Waspadai bahasa tubuh Anda

    Bahasa tubuh dan bentuk komunikasi non-verbal lainnya adalah elemen penting dalam cara Anda tampil. Tampil santai dan mencoba bertindak secara alami lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi penampilan yang baik sebagian besar adalah masalah mengasumsikan posisi yang membuat Anda nyaman.

    Kami menyarankan untuk duduk tegak, sedikit condong ke depan dan selalu menjaga kontak mata yang baik dengan pewawancara atau panel. Terlihat tidak tertarik akan membatasi pilihan Anda.

    Jika ditawari minum, ini bisa membantu dan bisa digunakan sebagai alat bantu untuk memberi Anda waktu menjawab pertanyaan yang sulit. Dengan menerima minuman, ini menunjukkan bahwa Anda cukup percaya diri dan cukup santai. Ingatlah untuk bertanya apakah Anda dapat menaruh cangkir di mesin pencuci piring untuk pewawancara Anda di akhir wawancara.

    Menjawab pertanyaan wawancara

    Selalu perlakukan wawancara sebagai diskusi dua arah dan jawablah pertanyaan dengan jujur, langsung dan langsung ke intinya. Semua orang yang hadir akan memusatkan perhatian mereka pada Anda, jadi mengaburkan jawaban Anda dengan jargon atau menghindari masalah akan lebih jelas daripada yang Anda pikirkan. Jika Anda tidak yakin tentang pertanyaan tertentu, jangan takut untuk bertanya apakah pertanyaan itu bisa diulang. Dengarkan, jangan pernah menyela dan hanya menjawab apa yang ditanyakan.

    Ada pertanyaan-pertanyaan umum yang muncul di sebagian besar wawancara kerja, dan meskipun Anda harus mempersiapkan diri untuk ini, cobalah untuk tidak melatih jawaban yang terlalu tepat. Kami menyarankan pendekatan yang lebih baik adalah mengerjakan bidang subjek yang luas yang kemungkinan akan muncul selama wawancara.

    Pertanyaan wawancara umum meliputi:

    Latar belakang umum – Sering kali pertanyaan pertama adalah permintaan ringkasan latar belakang Anda. Orang yang melamar pekerjaan pertama mereka harus fokus pada kegiatan ekstra kurikuler, pendidikan, dan kualifikasi. Mengulang poin-poin utama yang telah Anda uraikan dalam resume atau surat lamaran Anda adalah hal yang dapat diterima.

    Kualifikasi – Pertanyaan spesifik yang sering ditanyakan adalah “Menurut Anda, mengapa Anda memenuhi syarat untuk posisi ini?” Kualifikasi, dalam konteks ini, berarti semua kualifikasi yang dapat membuat Anda cocok untuk posisi tersebut termasuk pendidikan, yang berhubungan dengan pekerjaan dan pribadi.

    Pengalaman -Di sinilah penelitian Anda terbayar. Jawaban Anda harus mencakup rincian tentang pekerjaan yang relevan, komunitas atau pengalaman pendidikan dan diskusi tentang sifat industri, organisasi dan posisi itu sendiri.

    Alasan melamar – Jika Anda melamar pekerjaan pertama Anda, atau salah satu pekerjaan pertama Anda, jawaban Anda harus menjelaskan apa yang Anda anggap menarik tentang posisi tersebut, bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk berkarir di organisasi dan bagaimana Anda yakin pekerjaan Anda saat ini membekali Anda untuk posisi yang dimaksud.

    Tujuan karier – Bersiaplah untuk mendiskusikan aspirasi jangka panjang Anda. Pendekatan terbaik Anda adalah pendekatan yang menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan karier Anda dalam hal ini dan telah mengambil beberapa tindakan untuk mewujudkan ambisi Anda. Sebaiknya Anda mengaitkan jawaban Anda dengan pekerjaan. Temukan kesamaan antara ambisi karier Anda dan pekerjaan ini, untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda berkomitmen dan tujuan Anda selaras dengan posisi khusus ini.

    Manajemen krisis – Di beberapa organisasi, pemberi kerja memberikan pertanyaan kepada kandidat yang dirancang untuk menguji kemampuan mereka dalam situasi atau krisis. Anda harus mencoba mencari tahu jenis dilema yang paling umum bagi karyawan dalam pekerjaan yang Anda cari dan merumuskan respons yang cerdas.

    Pertanyaan wawancara umum lainnya

    • Pekerjaan apa yang Anda inginkan jika Anda memiliki pilihan yang sepenuhnya bebas?
    • Mengapa Anda ingin bekerja di sini?
    • Mengapa Anda mencari posisi di perusahaan kami?
    • Mengapa Anda ingin menjadi *****
    • Ceritakan tentang diri Anda
    • Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?
    • Bagaimana Anda mengatasi situasi tekanan? Bersiaplah untuk memberikan contoh.
    • Apa pencapaian terbesar Anda hingga saat ini?
    • Tujuan apa yang Anda tetapkan pada awal karier atau studi Anda?
    • Sudahkah Anda mencapai tujuan-tujuan tersebut?
    • Apa yang paling menarik bagi Anda tentang pekerjaan ini?

    Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, kiat-kiat berikut ini mungkin bisa membantu:

    Tinjau kembali penelitian Anda mengenai perusahaan dan posisi tersebut.

    • Buatlah daftar atribut kunci yang diperlukan.
    • Hafalkan contoh-contoh dari peran Anda baru-baru ini yang menunjukkan kekuatan Anda dalam setiap atribut kunci ini.
    • Teknik STAR (Situasi – Tugas – Tindakan – Hasil) dapat membantu Anda melakukan ini:

    Situasi – Jelaskan situasi yang Anda hadapi. Misalnya, seorang kolega sedang berjuang dengan kinerjanya.

    Tugas – Katakan kepada mereka apa yang Anda putuskan untuk dilakukan. Misalnya, saya duduk bersama kolega saya untuk mendiskusikan bagaimana saya bisa membantu.

    Tindakan – Jelaskan apa yang sebenarnya Anda lakukan. Misalnya, saya memberikan contoh kepada kolega saya tentang bagaimana saya meningkatkan kinerja saya sendiri.

    Hasil – Ceritakan apa yang terjadi sebagai hasil dari tindakan Anda. Misalnya, kinerjanya meningkat secara dramatis.

    • Berlatihlah menggunakan contoh-contoh ini sehingga Anda sangat terbiasa dengan mereka.

    Ini juga merupakan strategi yang baik untuk diikuti ketika dihadapkan dengan pertanyaan wawancara yang Anda tidak tahu bagaimana menjawabnya. Bagaimanapun juga, kebanyakan orang yang diwawancarai menemukan bahwa, dalam setiap wawancara, setidaknya ada satu pertanyaan tak terduga yang tidak mereka persiapkan.

    ‘Apakah Anda punya pertanyaan untuk kami?’

    Menjelang akhir wawancara, Anda biasanya akan ditanya apakah Anda memiliki pertanyaan sendiri. Percaya diri saat mengajukan pertanyaan dan gunakan pertanyaan tersebut untuk mendapatkan poin tambahan yang menguntungkan Anda.

    Contohnya termasuk:

    • Mengapa posisi ini tersedia?
    • Pelatihan dan induksi apa yang akan diberikan?
    • Prospek apa yang ada untuk pengembangan pribadi dan profesional?
    • Apa rencana perusahaan untuk masa depan?
    • Kapan saya bisa berharap untuk mendengar kabar dari Anda?
    • Keterampilan dan atribut apa yang biasanya dimiliki oleh orang-orang sukses di perusahaan Anda?
    • Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di perusahaan ini?
    • Hasil apa yang diharapkan dari saya?
    • Masalah spesifik apa yang Anda harapkan untuk diselesaikan selama enam bulan pertama?
    • Gaya komunikasi apa yang Anda sukai?
    • Apa sasaran Anda untuk departemen ini?

    Untuk lebih banyak lagi, baca 17 pertanyaan ini untuk ditanyakan kepada pewawancara Anda.

    Akhir wawancara

    Di akhir wawancara, tersenyumlah dan ucapkan terima kasih kepada orang-orang yang terlibat atas waktu mereka. Meskipun keputusan dan tawaran pekerjaan biasanya dibuat beberapa saat setelah wawancara, jika tawaran pekerjaan dibuat pada akhir wawancara yang Anda hadiri, tanyakan apakah tawaran tersebut akan dikonfirmasi secara tertulis. Selain itu, bukan tidak masuk akal untuk meminta waktu singkat untuk mempertimbangkan tawaran tersebut sebelum secara resmi menerima secara tertulis. Templat dan tips penerimaan tawaran pekerjaan kami dapat membantu.

    Jika Anda tidak yakin bagaimana wawancara kerja Anda berjalan, perhatikan tanda-tanda berikut ini bahwa wawancara Anda berjalan dengan baik.

    Mempersiapkan wawancara kerja berarti meluangkan waktu untuk memahami prosesnya, bagaimana menjawab pertanyaan wawancara kerja, dan bagaimana menampilkan diri Anda sebaik mungkin. Survei demi survei menyoroti dampak positif dari meluangkan waktu untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara kerja terhadap kesuksesan Anda, jadi ini sepadan dengan usaha Anda.