Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Seperti Apa Lingkungan Kerja Ideal Anda?’

Selain menulis CV, resume, surat lamaran, dan dokumen sejenis lainnya selama 30 tahun terakhir, saya juga menyediakan layanan terkait kepada klien saya, seperti konseling karir dan wawancara tiruan. Saya akan menanyakan pertanyaan wawancara yang paling umum kepada klien. Dan salah satu pertanyaan itu adalah, ‘Bagaimana lingkungan kerja ideal Anda?’

Meskipun ini adalah pertanyaan umum, saya telah menemukan bahwa kebanyakan orang tidak tahu bagaimana menjawabnya. Tanggapan khas yang saya dapatkan adalah, ‘Apa yang Anda maksud dengan itu?’ atau ‘Saya tidak tahu, saya tidak pernah memikirkannya.’

Mengingat pentingnya dan frekuensi pertanyaan ini dalam proses wawancara, siapa pun yang mempersiapkan wawancara harus tahu bagaimana menjawabnya.

Jadi, jika Anda mencari panduan untuk menjawab pertanyaan, ‘Apa lingkungan kerja ideal Anda?’, baca terus!

Daftar Artikel

    Mengapa mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini?

    Sementara banyak pertanyaan yang akan Anda temui selama wawancara mungkin tampak tidak relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, yakinlah bahwa mereka memang memiliki tujuan.

    Salah satu alasan untuk pertanyaan ini, seperti banyak pertanyaan yang diajukan selama wawancara, adalah untuk melihat seberapa cepat Anda dapat berpikir. Untuk memiliki wawancara yang sukses, Anda harus siap untuk menjawab pertanyaan ini ketika muncul.

    Alasan lain majikan mengajukan pertanyaan ini adalah agar mereka mengembangkan gagasan tentang tipe orang seperti Anda. Misalnya, Anda dapat menggambarkan lingkungan kerja ideal Anda adalah lingkungan di mana Anda dapat membuat jadwal, banyak bekerja di luar kantor, dan datang dan pergi sesuka Anda. Jenis jawaban ini dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda bertanggung jawab, dewasa dan cukup percaya diri dalam kemampuan Anda untuk tampil baik tanpa pengawasan.

    Mungkin alasan paling kritis para pemberi kerja mengajukan pertanyaan ini adalah untuk menentukan apakah Anda cocok atau tidak dengan budaya perusahaan dan apakah Anda akan mampu menangani tugas yang diberikan kepada Anda. ‘Manajer perekrutan mengajukan pertanyaan ini untuk mengukur bagaimana Anda akan mendekati pekerjaan dan berinteraksi dengan rekan kerja,’ kata Tony Giacobbe, Pemimpin Akuisisi SDM dan Bakat di Amica Senior Lifestyles. “Mereka ingin mengukur apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan mereka dan memahami apakah nilai-nilai dan cara kerja Anda akan membuat Anda bertahan di perusahaan dalam jangka panjang.”

    Misalnya, saya pernah ditolak untuk pekerjaan sebagai abstraktor artikel – seseorang yang menyiapkan versi artikel yang dipublikasikan. Posisi itu mengharuskan saya untuk duduk di meja sendirian sepanjang hari dan mengedit artikel sesuai dengan pedoman ketat perusahaan. Namun, pewawancara merasa bahwa saya terlalu banyak ‘pemikir bebas’ untuk mengisi peran itu dan saya akan segera bosan dengan posisi itu.

    Bagaimana menyusun tanggapan

    Untuk mempersiapkan respons yang efektif terhadap pertanyaan ini, Anda harus terlebih dahulu melakukan sedikit analisis diri. Dengan kata lain, tahukah Anda seperti apa lingkungan kerja ideal Anda? Pernahkah Anda memikirkannya? Nah, sekarang saatnya. Berikut adalah beberapa tip untuk membantu Anda mengembangkan jawaban:

    Langkah 1. Tanyakan pada diri Anda beberapa pertanyaan

    Banyak dari kita melakukan pekerjaan kita setiap hari tanpa mempertanyakan apakah itu sesuatu yang ingin kita lakukan. Perhatikan baik-baik situasi kerja Anda saat ini dan tanyakan pada diri Anda beberapa pertanyaan sederhana. Anda mungkin akan terkejut dengan jawaban yang Anda dapatkan ketika Anda bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:

    • Apakah saya menyukai apa yang saya lakukan?
    • Apakah ada ruang untuk kemajuan?
    • Apakah keterampilan, pelatihan, dan pengalaman saya dimanfaatkan sepenuhnya?
    • Apakah jadwal kerja saya sesuai dengan gaya hidup saya?
    • Apa hubungan saya dengan rekan kerja saya?

    Begitu Anda mulai memeriksa secara spesifik karier Anda, Anda bisa mendapatkan gambaran akurat tentang apa yang Anda suka dan tidak suka tentang lingkungan kerja Anda, yang akan membantu Anda mengembangkan jawaban yang jujur ​​dan tepat untuk pertanyaan wawancara umum ini.

    Langkah 2. Ikuti tes penilaian diri

    Jika Anda masih ragu dengan lingkungan kerja ideal Anda, arah karir Anda atau bahkan jenis pekerjaan yang ingin Anda kejar, cara terbaik untuk mempersempit fokus Anda adalah dengan mengikuti tes penilaian karir.

    Anda mungkin telah mengikuti ujian seperti itu di sekolah menengah atau perguruan tinggi ketika Anda mencoba memutuskan apa yang ingin Anda lakukan ketika Anda dewasa. Namun, ada banyak tes yang tersedia secara online yang dapat memberi Anda gagasan spesifik tentang jenis pekerjaan yang harus Anda kejar dan mengarahkan karier Anda ke arah yang benar.

    Misalnya, platform penilaian CareerHunter kami akan membantu Anda menentukan bakat Anda dan mengidentifikasi lingkungan kerja yang ideal untuk Anda berdasarkan karakter, minat, dan keterampilan Anda.

    Langkah 3. Baca deskripsi pekerjaan

    Jika Anda memasuki dunia kerja atau memulai di bidang baru, Anda mungkin tidak asing dengan jenis lingkungan kerja yang akan Anda masuki.

    Cara terbaik untuk mengenal mereka adalah dengan meneliti deskripsi pekerjaan tentang peran dan industri tempat Anda ingin bekerja. Misalnya, pedagang eceran bertanggung jawab atas keseluruhan tampilan lantai penjualan – mereka memasang pajangan, menggantung tanda , mengeluarkan barang dagangan dan sebagainya.

    Namun, mereka biasanya tidak memiliki banyak kontak pelanggan langsung. Oleh karena itu, jika lingkungan ideal Anda melibatkan banyak layanan pelanggan, posisi ini mungkin bukan untuk Anda.

    Langkah 4. Baca budaya perusahaan perusahaan

    Seperti disebutkan, penting untuk mengetahui tentang budaya kerja perusahaan sebelum wawancara Anda. Setelah Anda mempelajari seperti apa lingkungan kerja di sana, cobalah untuk memasukkan beberapa aspek ke dalam jawaban Anda.

    Lakukan penelitian mendalam dan siapkan jawaban jujur ​​yang sesuai dengan literatur di halaman karir mereka, halaman tim mana pun, atau halaman ‘Tentang’ mereka,’ kata Giacobbe. ‘Jika mereka memilih gaya manajemen informal daripada manajemen mikro, pastikan untuk mencerminkan ini dalam jawaban Anda. Jika mereka menganjurkan proyek kerja tim, maka katakan Anda akan sering berkolaborasi.’

    Langkah 5. Jujurlah

    Meskipun Anda harus menyadari budaya perusahaan dan lingkungan kerja, jangan mengarang jawaban yang tidak benar-benar mewakili Anda tetapi Anda pikir majikan ingin mendengarnya.

    ‘Jawab pertanyaan ini dengan jujur,’ saran Dr Deb Geller, Associate Dean of Students di UCLA dan penulis Membangun Pangkalan Bakat: Model Pengembangan Profesional untuk Perencanaan Suksesi. ‘Apakah Anda berhasil bekerja secara mandiri, berkolaborasi sebagai bagian dari tim, atau keduanya? Apakah Anda suka memiliki kontak yang sering atau umpan balik dari atasan Anda? Apakah Anda suka bekerja di tempat atau jarak jauh, atau keduanya? Jadilah diri sendiri, dan jika kekuatan Anda bersinggungan dengan budaya mereka, Anda mungkin cocok.’

    Memang, jika Anda tidak jujur, jawaban Anda mungkin membantu Anda mendapatkan pekerjaan, tetapi kemungkinan besar Anda akan sengsara dalam posisi tersebut. Maka, penting bahwa jawaban Anda mencerminkan preferensi dan karakter Anda secara jujur, sekaligus melengkapi preferensi perusahaan.

    Langkah 6. Jangan lupa perjalanan

    Ini mungkin tampak tidak penting, tetapi perjalanan Anda memainkan peran utama ketika mempertimbangkan lingkungan kerja ideal Anda. Misalnya, bekerja di kota besar seperti New York atau London mungkin terdengar menyenangkan, tetapi jika Anda harus menyetir, naik kereta, dan naik dua bus untuk sampai ke pekerjaan Anda, kegembiraan itu akan hilang dengan cepat. Perjalanan yang sulit dapat berdampak negatif pada kualitas pekerjaan dan kehidupan rumah Anda. Jadi, sebelum wawancara Anda, pertimbangkan juga logistiknya, dan gunakan informasi itu untuk merumuskan jawaban Anda.

    Contoh jawaban

    Sekarang setelah Anda terlibat dalam beberapa analisis diri dan mempertimbangkan berbagai faktor, sekarang saatnya untuk membuat jawaban. Di bawah ini adalah beberapa contoh tanggapan yang tepat untuk pertanyaan ini. Meskipun contoh jawaban ini dapat berfungsi sebagai panduan, tanggapan Anda harus disesuaikan dan mencerminkan kebutuhan pekerjaan Anda.

    Menekankan elemen dan preferensi tertentu

    ‘Lingkungan kerja ideal saya adalah lingkungan yang sangat terstruktur. Saya suka bekerja dalam lingkungan di mana tanggung jawab setiap orang digambarkan dengan jelas, termasuk tanggung jawab saya sendiri, dan saya dibuat sadar bahwa kualitas pekerjaan saya akan dievaluasi. Dalam lingkungan kerja ideal saya, semua orang tahu peran mereka dan memiliki tempat dalam struktur organisasi.’

    Menunjukkan sifat Anda yang mudah beradaptasi

    ‘Saya tidak memikirkan lingkungan kerja tertentu. Saya menganggap diri saya sangat fleksibel, dan karena itu saya dapat beradaptasi dan berkembang dalam lingkungan kerja apa pun tempat saya ditempatkan. Satu-satunya persyaratan saya adalah bekerja di lingkungan di mana saya dapat sepenuhnya memanfaatkan pengalaman dan kemampuan saya.’

    Menawarkan contoh dari pengalaman sebelumnya

    ‘Saya harus bekerja dari rumah selama setahun terakhir. Selama waktu itu, saya menemukan bahwa saya sangat produktif ketika saya dapat mengatur jadwal saya sendiri dan bekerja dengan kecepatan saya sendiri, dengan sedikit pengawasan. Oleh karena itu, lingkungan kerja ideal saya akan menjadi sesuatu yang sangat mirip.’

    Pernahkah Anda ditanya tentang lingkungan kerja ideal Anda saat wawancara kerja? Jika demikian, bagaimana Anda menanggapinya? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah!

    Artikel ini adalah versi terbaru dari artikel sebelumnya yang diterbitkan pada 19 Juli 2017.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews