Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Seberapa Baik Anda Bekerja di Bawah Tekanan?’

Wawancara kerja bukanlah apa yang Anda sebut sebagai tong tawa. Mereka bisa membuat stres dan tidak nyaman untuk sedikitnya, meskipun kejahatan yang diperlukan jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan dan penghasilan tetap.

Mereka sering merasa seperti Anda sedang diinterogasi untuk kejahatan yang tidak Anda lakukan, tetapi mempersiapkan wawancara dan pertanyaan sulit seperti ‘Seberapa baik Anda bekerja di bawah tekanan?’ dapat membuat semua perbedaan.

Dalam panduan singkat ini, Anda akan belajar mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan ini, bagaimana menjawabnya, dan kesalahan apa yang harus Anda hindari untuk membuat manajer perekrutan langsung marah dan mendapatkan pekerjaan.

Daftar Artikel

    Mengapa mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini?

    Seringkali menjadi misteri mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan tertentu kepada kandidat, terutama variasi yang aneh, tetapi ada alasan yang sangat valid mengapa Anda ditanya tentang kemampuan Anda untuk bekerja di bawah tekanan.

    Pengusaha ingin tahu apakah Anda dapat bekerja secara efisien dalam lingkungan yang menuntut dan serba cepat dan apakah Anda siap untuk bekerja lebih keras. Mereka ingin tahu bahwa mereka mempekerjakan seseorang yang dapat dengan tenang mengevaluasi situasi, tetap fokus, bertanggung jawab, dan menyelesaikan pekerjaan dengan mudah.

    Pertanyaan ini, dan jawaban yang diperolehnya, tidak hanya membantu calon pemberi kerja menilai kapasitas Anda untuk bekerja di bawah tekanan. Ini juga membantu mereka menilai keterampilan pengambilan keputusan, pemecahan masalah, organisasi, dan manajemen waktu Anda.

    Pada dasarnya, apa yang sebenarnya mereka tanyakan adalah: ‘Apakah Anda tipe orang yang kami inginkan saat keadaan menjadi sulit, atau akankah Anda runtuh begitu saja menjadi tumpukan yang tidak berguna dan bergetar?’.

    Bagaimana menyusun tanggapan

    Semua pekerjaan melibatkan beberapa tingkat tekanan, apakah itu mencapai target, memenuhi tenggat waktu atau mengelola banyak tugas sekaligus — beberapa pekerjaan lebih membuat stres daripada yang lain (pikirkan: ahli bedah atau petugas pemadam kebakaran, misalnya). Dengan kata lain, kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan adalah keterampilan yang sangat dicari oleh pemberi kerja, dan oleh karena itu, penting bagi Anda untuk memberikan jawaban yang membuktikan bahwa Anda benar-benar mampu untuk tetap tenang dalam situasi sulit dan penuh tekanan.

    Kiat-kiat berikut akan membantu Anda melakukannya.

    1. Bicara tentang bagaimana Anda berkembang di bawah tekanan

    Penting untuk diingat bahwa tujuan akhir Anda di sini adalah untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda benar-benar mampu menangani hal-hal ketika keadaan menjadi sulit dan bahwa kinerja kerja Anda tidak terhalang dalam masa-masa yang menuntut. Anda dapat melakukan ini dengan berfokus pada situasi di mana Anda berada di bawah tekanan besar dan menjelaskan bagaimana Anda naik ke kesempatan itu.

    2. Tekankan bagaimana Anda menghadapi stres

    Majikan tahu bahwa pekerjaan dapat membuat stres dari waktu ke waktu, dan mereka sangat menyadari efek yang dimiliki karyawan yang terlalu banyak bekerja dan stres terhadap perusahaan mereka, itulah sebabnya mereka mencari kandidat yang dapat menerapkan metode praktis saat berada di bawah tekanan. Jawaban Anda harus menyampaikan kemampuan Anda untuk tetap fokus pada tugas yang dihadapi selama krisis besar — ​​dan jelas bukan bagaimana situasi stres membuat Anda merasa!

    3. Fokus pada saat Anda menghadapi tekanan dari kekuatan luar

    Jangan pernah berbicara tentang saat di mana perasaan tertekan adalah akibat langsung dari tindakan Anda sendiri. Bahkan jika Anda berhasil pada akhirnya, majikan hanya akan melihat Anda sebagai kewajiban bagi perusahaan mereka, dan kemungkinan mempekerjakan Anda menjadi tipis.

    Yang mengatakan, jangan menunjuk jari juga. Alih-alih, bicarakan tentang waktu di mana tekanan itu adalah akibat dari sesuatu di luar kendali Anda, atau orang lain, — seperti peningkatan jumlah pembeli jika Anda bekerja di ritel, misalnya — dan pastikan Anda menunjukkan bagaimana akal sehat, inisiatif, keterampilan berpikir ke depan dan pemecahan masalah membantu Anda mengelola situasi tertentu.

    4. Kaitkan jawaban Anda dengan pengalaman kehidupan nyata

    Artinya: bukan rekayasa realitas. Jawaban Anda harus mengkomunikasikan kemampuan Anda untuk memprioritaskan dan mengevaluasi banyak tugas yang berbeda sekaligus, mengatur waktu Anda sendiri secara efektif, berpikir jernih dalam krisis dan memilih solusi yang paling hemat biaya dan waktu, jadi pastikan jawaban Anda menyampaikan hal ini.

    Jika Anda baru mengenal dunia kerja dan belum memiliki pengalaman apa pun untuk direnungkan, tidak apa-apa membicarakan situasi stres di bidang kehidupan lain, seperti masa ujian atau masa stres keluarga.

    Apa pun yang Anda pilih untuk dibicarakan, penting bagi Anda untuk menghubungkannya dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Bicarakan tentang bagaimana pengalaman tertentu dapat membantu Anda berhasil dalam pekerjaan, dan pastikan Anda tidak terlalu pribadi, seperti menyebutkan betapa stresnya Anda pada kencan pertama!

    Contoh jawaban

    Lihat contoh berikut untuk inspirasi ketika saatnya tiba untuk memberi tahu majikan seberapa baik Anda dapat bekerja di bawah tekanan.

    1. Menyulap beberapa tenggat waktu

    Saya mampu berkembang di bawah beberapa tenggat waktu dan proyek. Misalnya, saya pernah harus mengerjakan tiga proyek besar yang semuanya jatuh tempo pada minggu yang sama. Namun, dengan memprioritaskan tanggung jawab saya, bekerja secara efektif dengan rekan kerja saya dan memberikan upaya ekstra, saya dapat menyelesaikan ketiga proyek lebih awal dan menghindari stres yang tidak perlu.

    2. Mengelola beban kerja yang konstan

    Dalam pekerjaan saya sebagai penulis/editor, tekanan selalu ada. Ada tenggat waktu yang harus dipenuhi dan beban kerja konstan. Namun, dengan membuat jadwal yang terperinci, saya dapat mengatur pekerjaan saya menjadi tugas-tugas kecil dan menyelesaikan proyek secara efektif dan efisien.

    3. Berurusan dengan pelanggan yang tidak puas

    Saya terus-menerus bekerja di bawah tekanan di posisi saya saat ini dan saya merasa saya telah menjadi pekerja yang lebih baik dan lebih efisien karenanya. Ketika saya berurusan dengan pelanggan yang tidak puas, misalnya, saya dapat fokus pada tugas yang ada daripada merasa stres. Saya percaya bahwa kemampuan saya untuk berkomunikasi secara efektif dengan pelanggan selama situasi ini membantu mengurangi stres saya sendiri serta stres yang mungkin dirasakan pelanggan.

    4. Mengerjakan tugas yang berbeda

    Memiliki banyak tugas berbeda untuk dikerjakan atau tenggat waktu yang akan datang membantu saya untuk tetap termotivasi dan produktif. Solusinya adalah tidak panik tetapi tetap fokus untuk memberikan yang terbaik. Ini memungkinkan saya untuk menyalurkan energi saya untuk menyelesaikan tugas secara efisien dan tanpa masalah.

    5. Bekerja di lingkungan yang menantang

    Saya yakin saya menghadapi tekanan dengan baik karena saya terbiasa menulis esai bentuk panjang dengan tenggat waktu yang ketat di universitas, serta mengorganisir berbagai acara masyarakat dengan sumber daya yang terbatas. Saya menemukan bahwa saya menikmati bekerja di lingkungan yang menantang dan saya mampu menghasilkan beberapa karya terbaik saya ketika berada di bawah tekanan.

    Kesalahan yang harus dihindari

    Ya, kesalahan dimaksudkan untuk dibuat dan, ya, kita hanya manusia, tetapi kesalahan terkecil dalam wawancara pun bisa menghancurkan. Namun, karena kami ingin melihat Anda sukses dan mendapatkan pekerjaan impian Anda, berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda hindari seperti wabah saat menjawab pertanyaan wawancara khusus ini.

    1. Mengatakan Anda tidak pernah merasa tertekan

    Anda tidak sempurna, jadi jangan mencoba membodohi manajer perekrutan dengan berpikir Anda sempurna — mereka tidak akan menyukainya. Anda pasti pernah merasa tertekan setidaknya sekali dalam kehidupan kerja Anda, jadi gunakan itu untuk keuntungan Anda.

    2. Berfokus pada bagaimana stres membuat Anda merasa

    Bagaimanapun, ini adalah wawancara kerja, bukan sesi terapi. Pewawancara tidak peduli dengan perasaan Anda; mereka hanya tertarik untuk mengetahui apakah Anda mampu tampil efektif dalam situasi yang menuntut.

    3. Berbicara tentang saat Anda menempatkan diri Anda dalam situasi stres

    Ini bisa jadi, misalnya, menunda-nunda ketika Anda seharusnya mengerjakan laporan penting. Bahkan jika Anda datang pada akhirnya dan menyampaikan laporan pada tenggat waktu yang ditentukan, Anda masih akan dianggap malas dan tidak dapat dipercaya.

    4. Mengakui bahwa Anda tidak menangani tekanan dengan baik

    Kami mengerti: beberapa orang tidak dapat menangani tekanan dan tidak ada yang salah dengan mengakuinya — di luar dinding ruang wawancara. Di dalam, bagaimanapun, itu adalah cerita yang sama sekali berbeda, dan kejujuran jelas bukan kebijakan terbaik dalam kasus khusus ini. Karena itu, kami tidak menyarankan Anda untuk berbohong pada pekerjaan, tetapi, sebaliknya, Anda berfokus pada bagaimana Anda menggunakan keterampilan tertentu untuk mengelola pekerjaan Anda secara efektif.

    5. Berbicara tentang saat Anda merasa tertekan dan akhirnya gagal

    Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, Anda tidak sempurna (tidak ada seorang pun), tetapi itu tidak berarti Anda harus mencantumkan setiap kesalahan, kelemahan, dan kegagalan Anda. Bagaimanapun, pewawancara ingin mendengar tentang kesuksesan Anda, bukan kegagalan Anda, jadi pastikan Anda memberikan contoh di mana Anda berhasil terlepas dari situasinya.

    Pikiran terakhir

    Terlepas dari seberapa terorganisir dan terencana Anda, perubahan dan kejadian tak terduga pasti akan terjadi, dan ini bisa sangat menegangkan dan memicu tekanan. Mampu secara efektif menanggapi dan menangani tekanan semacam itu, bagaimanapun tekanan itu muncul, merupakan keterampilan penting untuk dimiliki di tempat kerja mana pun, itulah sebabnya manajer perekrutan sering mengajukan pertanyaan ‘Seberapa baik Anda bekerja di bawah tekanan?’ dalam sebuah wawancara.

    Dengan tips dan contoh yang dibagikan dalam panduan ini, Anda pasti akan lebih siap dalam membangun respons efektif yang tidak hanya mengesankan calon pemberi kerja, tetapi juga membuat Anda selangkah lebih dekat ke pekerjaan impian Anda.

    Pernahkah Anda ditanya dalam sebuah wawancara bagaimana Anda menangani bekerja di bawah tekanan? Bagaimana Anda menjawab pertanyaan itu? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah – Anda mungkin bisa menyelamatkan leher seseorang dan membantu mereka mendapatkan pekerjaan impian mereka!

    Artikel ini adalah pembaruan dari versi sebelumnya yang diterbitkan pada September 2014.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews