Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Pernahkah Anda Menghadapi Dilema Etis?’

Artikel ini berisi tautan afiliasi. Jika Anda menggunakan tautan ini untuk membeli sesuatu, kami dapat memperoleh komisi.


Setiap orang menghadapi dilema etika setiap hari dalam kehidupan nyata mereka. Ini bisa sama biasa dengan mengambil kredit untuk pekerjaan orang lain atau separah mengambil uang kertas $20 dari jalan sambil mengetahui milik siapa. Seperti kata pepatah, berbuat salah adalah menjadi manusia. Tidak ada manusia yang sempurna, dan itu adalah fakta universal. Tetapi melakukan terlalu banyak tindakan tidak etis dapat mempertanyakan karakter dan konstitusi Anda.

Mempekerjakan manajer akan menanyakan kandidat pertanyaan wawancara umum: ‘Apakah Anda pernah menghadapi dilema etika?’ Untuk sebagian besar, pertanyaan wawancara ini berlaku untuk insiden profesional daripada kehidupan pribadi Anda, meskipun Anda pasti bisa menyelidiki masalah intim.

Memang, tidak diragukan lagi pertanyaan wawancara yang sulit untuk dijawab, apakah karena malu atau Anda tidak dapat memikirkan insiden profesional. Karena itu, jika Anda tidak yakin bagaimana menjawab pertanyaan ini, jangan khawatir! Kami telah menyusun panduan langkah demi langkah untuk membantu Anda menyusun respons yang efektif.

Daftar Artikel

    1. Pahami mengapa manajer perekrutan menanyakan pertanyaan ini

    Alasan utama perusahaan mengajukan pertanyaan ini adalah untuk mengukur standar dan nilai moral Anda sebagai karyawan dan di mana mereka selaras dengan upaya perusahaan perusahaan. Pewawancara ingin melihat apakah Anda mengambil sikap etis dalam karir profesional Anda, bahkan jika itu berarti mengancam posisi Anda.

    Beberapa cara terbaik untuk menjelaskan ketika Anda menghadapi dilema etika meliputi:

    • Berbicara dengan manajer tingkat senior atau supervisor mengenai masalah ini
    • Konsultasi dengan buku pegangan karyawan perusahaan
    • Menggunakan penilaian terbaik Anda sendiri dan lingkup moral ketika dihadapkan dengan dilema etika

    2. Pikirkan sebuah insiden dan bagaimana Anda menanganinya

    Ketika Anda menghadapi dilema etika, bagaimana Anda menanganinya? Ini diminta untuk mencari tahu apa yang terjadi dan bagaimana Anda bertahan. Selain itu, pewawancara akan mengajukan pertanyaan ini untuk menentukan naluri Anda, kemampuan Anda untuk berpikir, dan perilaku lain apa yang Anda gunakan untuk menyelesaikan konflik semacam ini di tempat kerja. Ini juga bisa menjadi kesempatan untuk menjelaskan bahwa Anda melakukan kesalahan dan bahwa Anda telah belajar dan berkembang dari pelanggaran moral atau situasi etis.

    Berikut adalah beberapa kiat untuk menanggapi pertanyaan ini:

    • Anda dapat melihat daftar dilema etika yang mungkin membuat Anda kurang tidur di malam hari
    • Akan membantu jika Anda berbicara tentang insiden profesional yang jauh dan bukan yang baru saja terjadi
    • Jika Anda belum memiliki situasi etis di tempat kerja, mungkin pikirkan tentang perguruan tinggi atau universitas

    3. Mendahulukan kepentingan terbaik perusahaan

    Mempekerjakan manajer tertarik untuk menentukan apakah Anda mempertimbangkan posisi perusahaan ketika Anda menemukan dilema etika ini. Akibatnya, pemberi kerja akan mempekerjakan pelamar yang terus terang dan tegas ketika menghadapi situasi sulit, yakin bahwa para pekerja ini akan menekankan standar dan nilai perusahaan. Plus, jika Anda ingin tumbuh bersama organisasi, bisnis akan tahu betul bahwa Anda dapat diandalkan dan dapat dipercaya.

    Berikut adalah beberapa saran untuk menjawab bagian dari proses wawancara ini:

    • Anda memikirkan reputasi perusahaan di sektor yang lebih luas secara keseluruhan
    • Anda mencari atasan Anda untuk membantu Anda mengatasi kasus yang sulit
    • Jika Anda menanggapi dari perspektif masa kuliah Anda, Anda dapat menjawab dengan mencari tahu apa kebijakan sekolah pada hari Anda

    4. Mempertimbangkan misi dan nilai perusahaan

    Setiap bisnis – besar atau kecil – memiliki misi dan mempertahankan nilai-nilai inti. Apakah Anda seseorang yang memiliki prinsip-prinsip ini? Apakah Anda seorang pekerja yang akan mengutamakan misi dan nilai-nilai ini dalam pekerjaan Anda? Apakah Anda seorang profesional yang mengikuti protokol yang diperlukan yang disediakan oleh manajemen? Jika demikian, manajer perekrutan ingin tahu, dan mereka akan menanyakan pengalaman Anda sebelumnya dengan konsep-konsep ini di tempat kerja sebelumnya.

    Namun, meskipun Anda tidak mempertimbangkan aspek-aspek tersebut, masih banyak cara untuk menjawab pertanyaan wawancara ini dengan benar. Berikut adalah beberapa ide tentang cara menjawab bagian wawancara ini:

    • Anda dapat mencatat bahwa semua yang Anda lakukan sesuai dengan buku
    • Anda mencari saran, bahkan dari atasan, ketika Anda tidak yakin tentang sesuatu
    • Anda tidak mempertimbangkan untuk menyimpang dari misi dan nilai perusahaan karena itu bukan karakter Anda

    5. Tekankan pentingnya bertindak dengan kejujuran dan integritas

    ‘Well, aku minta maaf untuk memberitahumu, tapi ‘kejujuran’ adalah nama tengahku.’

    Ya, ini adalah contoh bagaimana Anda bisa memberikan jawaban kepada pewawancara. Tetapi jika Anda tidak ingin patuh, Anda selalu dapat memahami mengapa penting untuk bertindak dengan kejujuran dan integritas baik dalam kehidupan profesional maupun pribadi Anda. Ini adalah musik ke telinga individu yang melakukan wawancara, apakah itu pemilik atau kepala departemen SDM. Manajer perekrutan ingin mengetahui apakah Anda memahami mengapa penting untuk jujur ​​dan mempertahankan sikap integritas.

    Berikut adalah beberapa cara untuk memasukkan ini ke dalam tanggapan Anda:

    • Tawarkan contoh situasi di mana Anda menempatkan kejujuran dan integritas di depan dan di tengah
    • Jelaskan secara rinci tentang bagaimana Anda menekankan sifat-sifat ini dalam peran profesional Anda
    • Jelaskan bagaimana kejujuran dan integritas selalu menjadi atribut yang ditanamkan dalam diri Anda sejak Anda masih muda

    6. Gunakan contoh untuk inspirasi

    Saat Anda bingung bagaimana memberikan jawaban terbaik, berikut adalah contoh cara menjawab pertanyaan ‘Pernahkah Anda menghadapi dilema etika?’:

    Dalam pekerjaan pertama saya setelah lulus kuliah, saya bekerja di sebuah startup teknologi. Salah satu karyawan telah bekerja untuk perusahaan sejak awal. Dia secara rutin akan membebankan biaya kepada perusahaan untuk banyak hal sembrono, menambahkan lebih banyak biaya kepada pengusaha yang menempatkan sebagian besar pendapatannya dalam bisnis. Orang itu mendorong saya untuk meniru perilakunya karena pemiliknya, menurut dia, ‘tidak tahu tentang itu’. Saya pikir ini salah, bukan hanya karena pencurian, tetapi juga karena pemiliknya telah mengambil kesempatan pada seorang anak muda keluar dari universitas dan menawarkan gaji yang sangat kompetitif. Saya tidak suka finking, tetapi saya mengambil dokumentasi yang diperlukan dan menunjukkannya kepada pemiliknya. Dia sangat menghargainya pada akhirnya setelah mengetahui karyawan itu mencuri ribuan dolar.

    Jawaban ini mencakup banyak hal: dilema, kepentingan terbaik perusahaan, integritas Anda, dan cara Anda menanganinya.

    Pikiran terakhir

    Kita semua menghadapi dilema etika setiap hari dalam hidup kita. Beberapa di antaranya sangat kecil, sementara yang lain benar-benar dapat menguji karakter Anda secara keseluruhan. Memang terkadang sulit untuk menjadi manusia, tetapi inilah hidup, dan Anda akan tahu di dalam diri Anda jika ada sesuatu yang benar atau salah, tidak peduli seberapa rumit atau tidak jelas.

    Apakah bersikap jujur ​​dan etis datang secara alami bagi Anda, atau apakah itu membutuhkan banyak pemikiran? Apa pun masalahnya, perusahaan ingin tahu apakah kandidat pernah bergulat dengan dilema etika yang menguji profesionalisme mereka. Jika Anda dapat memberikan respons yang bagus, Anda akan memiliki wawancara yang sukses.

    Bergabung dalam percakapan! Punya pertanyaan tentang pertanyaan wawancara ini atau butuh saran secara umum? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah!

    Artikel ini merupakan pembaruan dari versi sebelumnya yang diterbitkan pada 19 Juni 2014.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews