Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab “Pelatihan Tambahan Apa yang Akan Disarankan Supervisor Anda?”

Ini bukan salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan dalam wawancara pertama, tetapi mungkin muncul dalam wawancara terakhir atau bahkan dalam tinjauan tahunan Anda.

Ini adalah pertanyaan yang harus Anda persiapkan!

Daftar Artikel

    Kenapa ditanyakan

    Alasan pewawancara mengajukan pertanyaan adalah karena mereka ingin Anda mengevaluasi diri dan keterampilan Anda. Ini tidak ada hubungannya dengan apa yang sebenarnya dipikirkan atasan Anda, tetapi bagaimana Anda melihat kemampuan Anda dalam pekerjaan Anda.

    Katakanlah Anda bekerja di departemen TI. Anda mungkin menghabiskan seluruh waktu Anda bekerja dengan server dan jaringan, sehingga keterampilan Anda dalam pemecahan masalah terbatas. Supervisor Anda mungkin merekomendasikan agar Anda mengikuti kursus pemecahan masalah untuk membantu Anda meningkatkan keterampilan di bidang yang berharga.

    Pewawancara ingin tahu apakah menurut Anda ada kesenjangan dalam pengalaman atau pendidikan Anda. Ini adalah pertanyaan sederhana untuk dijawab, tetapi pertanyaan yang membutuhkan sedikit pemikiran sebelum wawancara.

    Bagaimana menjawab pertanyaannya?

    Untuk menjawab pertanyaan dengan jujur, beri tahu mereka pendapat Anda tentang keterampilan Anda.

    Anda dapat memberi mereka jawaban seperti “Saya diberi pujian di posisi terakhir saya untuk keterampilan saya di X, Y, dan Z, tetapi saya tahu atasan saya ingin saya mengambil kursus untuk meningkatkan keterampilan saya di A, B, dan daerah C.”

    Ini menunjukkan bahwa Anda yakin dengan apa yang dapat Anda lakukan, tetapi Anda bersedia mengakui bahwa Anda tidak mengetahui semuanya dan dapat membuat kesalahan. Dengan membuktikan bahwa Anda menyadari kelemahan Anda, Anda menunjukkan bahwa Anda adalah orang dewasa yang bertanggung jawab dan dewasa yang dapat mengakui kekurangan.

    Anda tidak ingin mengatakan, “Tidak, penyelia benar-benar senang dengan kinerja saya di semua bidang” (kecuali, tentu saja, itu benar dan Anda adalah karyawan teladan!) Periksa kembali pekerjaan Anda sebelumnya dan pikirkan area mana saja yang Anda mungkin kurang atau keterampilan apa pun yang dapat menggunakan peningkatan, dan jawablah dengan hal-hal itu.

    Pertimbangkan untuk melakukan sedikit riset

    Jika Anda dapat memikirkan area di mana supervisor Anda mungkin merekomendasikan pelatihan, inilah saatnya untuk melakukan sedikit riset. SEBELUM Anda masuk untuk wawancara, temukan kursus atau program yang akan membantu Anda menopang kelemahan Anda. Saat Anda menghadiri wawancara, Anda dapat memberikan jawaban seperti:

    “Pengawas saya akan merekomendasikan pelatihan di bidang X, itulah sebabnya saya mencari program/kursus terbaik untuk mendaftar”. Ini menunjukkan bahwa Anda mencoba meningkatkan keterampilan Anda sendiri, menunjukkan bahwa Anda menganggap pekerjaan dan kemampuan Anda sangat serius.

    Lihat juga: Bagaimana Menjawab, “Siapa yang Paling Mempengaruhi Anda dalam Karir Anda dan Bagaimana?”

    Jangan khawatir tentang pertanyaan ini! Jawabannya mudah, dan Anda tidak perlu merasa itu jebakan. Luangkan waktu untuk memikirkannya sebelum Anda menghadiri wawancara, dan siapkan jawaban yang jujur.

    Apakah pewawancara Anda menanyakan pertanyaan ini kepada Anda? Bagaimana Anda menjawabnya? Punya saran untuk dibagikan? Tinggalkan komentar di bawah dan beri tahu kami…

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews