Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Menurut Anda Bagaimana Saya Menilai sebagai Pewawancara?’

Selama wawancara kerja, Anda mungkin diminta untuk menjawab pertanyaan, menurut Anda bagaimana saya menilai sebagai pewawancara?. Pertanyaan ini dapat membuat Anda lengah dan membuat Anda bertanya-tanya bagaimana menanggapinya. Anda harus siap menjawab pertanyaan spesifik ini. Bahkan jika tidak diminta, ada baiknya bersiap untuk apa pun selama wawancara. Artikel ini akan membahas apa yang perlu Anda pertimbangkan saat menyusun tanggapan Anda.

Daftar Artikel

    Mengapa pertanyaan ini diajukan?

    Mempekerjakan manajer ditugaskan dengan pekerjaan memastikan kelayakan kandidat untuk posisi pekerjaan tertentu. Dalam beberapa kasus, manajer perekrutan mungkin ingin mengubah keadaan dalam wawancara. Hal ini dapat dilakukan dengan mengajukan pertanyaan yang membuat orang yang diwawancarai berjuang untuk menemukan jawaban. Anda mungkin berpikir ini adalah cara yang tidak adil untuk menangani sebuah wawancara. Namun, para manajer ini ingin menemukan individu yang dapat berpikir dengan baik di bawah tekanan dan tetap tenang. Anda perlu mempertimbangkan dengan cermat jawaban terbaik yang akan menunjukkan kelayakan Anda sebagai kandidat.

    Bagaimana menjawab pertanyaan ini?

    Ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan ketika menyusun jawaban Anda untuk pertanyaan ini. Penting untuk disadari bahwa ini adalah pertanyaan yang sarat, jadi Anda perlu menanggapinya dengan hati-hati. Pikirkan hal berikut sebelum menjawab.

    • Tetap positif – Langkah pertama adalah tetap positif tidak peduli bagaimana wawancara itu benar-benar berkembang. Menanggapi secara negatif tidak akan membuat Anda mendapatkan pekerjaan.
    • Temukan Saldo – Namun, Anda tidak harus jujur ​​dan berpura-pura bahwa semuanya cerah dan sempurna. Anda perlu merespons secara seimbang.
    • Nilai dengan Kata-kata – Anda memiliki peluang lebih baik untuk mengesankan manajer perekrutan jika Anda menilai dengan kata-kata daripada angka. Misalnya, peringkat dengan 10 sempurna membuat Anda tampak terlalu mudah untuk disenangi. Ketika Anda menilai dengan angka yang rendah, Anda akan terlihat terlalu kritis. Sebaliknya, Anda dapat merespons dengan kata-kata yang menunjukkan perasaan positif Anda tentang wawancara, daripada berfokus pada isu-isu negatif.

    Jangan pernah menanggapi dengan sanjungan yang mungkin akan dikatakan kebanyakan orang (yang belum mempersiapkan sebelumnya). Tampil menonjol dari kerumunan kandidat dan buat tanggapan yang terinformasi.

    Contoh tanggapan untuk mengutip

    Seperti yang disarankan, alih-alih mengutip peringkat angka aktual, beri peringkat pewawancara dengan kata-kata. Tinjau gaya wawancara orang ini, bukan dia sebagai individu. Bicaralah dengan fakta sebenarnya dari wawancara. Anda harus tulus dalam penilaian yang Anda berikan, dan Anda dapat melakukannya dengan mendasarkan penilaian Anda pada kenyataan.

    Misalnya, jika manajer perekrutan sangat teliti dalam pendekatannya, Anda dapat mengatakan Anda metodis dalam pendekatan Anda dan saya yakin itu akan memastikan kandidat terbaik akan dipilih untuk pekerjaan itu. Bisa dibilang begitu gaya wawancara Anda komprehensif dan objektif.

    Selain itu, Anda harus fokus meninjau perilaku pewawancara daripada dia sebagai pribadi. Misalnya, menahan diri untuk tidak mengatakan kamu sempurna. Sebagai gantinya, katakan gaya wawancaramu dieksekusi dengan baik, dan kamu bisa membuatku nyaman. Contoh lain dari sesuatu yang dapat Anda katakan adalah Anda mengajukan pertanyaan dengan suatu tujuan, dan saya yakin bahwa orang yang tepat untuk pekerjaan itu akan dipekerjakan.

    Lihat juga: Bagaimana Menjawab, “Siapa yang Paling Mempengaruhi Anda dalam Karir Anda dan Bagaimana?”

    Ingatlah untuk selalu siap saat akan melakukan wawancara kerja. Penting untuk tetap positif dan menemukan keseimbangan dalam respons Anda. Juga, buat poin untuk merespons dengan kata-kata positif daripada peringkat angka.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews