Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Mengapa Saya Harus Mempekerjakan Anda?’

‘Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?’, pewawancara bertanya kepada Anda.

‘Karena,’ katamu. ‘Saya orang terbaik untuk pekerjaan itu’.

Sederhana? Ya.

Efektif? Tidak.

Anda lihat, itu satu hal untuk memberi tahu pewawancara Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi itu, dan itu cukup berbeda untuk menunjukkan mereka, Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.

Mereka membutuhkan bukti yang kuat dan dingin.

Dan, untungnya bagi Anda, di situlah kami masuk.

Apakah Anda sedang mempersiapkan wawancara pertama atau ke-41 Anda, kami di sini untuk membantu Anda menyusun jawaban yang sempurna untuk pertanyaan wawancara yang sulit ini dan, semoga, mendapatkan pekerjaan impian Anda!

Daftar Artikel

    Mengapa Pewawancara Mengajukan Pertanyaan ini?

    Setiap pertanyaan wawancara memiliki tujuan, bahkan yang paling aneh sekalipun. Tetapi mengapa manajer perekrutan menanyakan hal ini secara khusus, mengingat pada akhirnya keputusan mereka yang akan diambil – bukan keputusan Anda?

    Sebenarnya sederhana saja – dan itu bukan karena mereka malas atau tidak percaya pada penilaian mereka sendiri. Sebaliknya, mereka ingin mengetahui apakah Anda memenuhi syarat untuk peran tersebut.

    Tentu, mereka dapat membaca CV Anda (yang diharapkan sudah mereka lakukan), tetapi mereka tidak mencari ikhtisar kualifikasi pendidikan Anda. Mereka ingin tahu nilai apa yang Anda bawa ke perusahaan dan bagaimana Anda akan berkontribusi pada kesuksesan dan pertumbuhannya.

    Mereka mungkin juga menanyakan pertanyaan ini kepada Anda untuk melihat bagaimana Anda menangani situasi sulit – keterampilan lunak tertentu yang dicari oleh pemberi kerja pada karyawan potensial. Memang, ‘Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?’ adalah salah satu dari sedikit pertanyaan yang menempatkan Anda di tempat dan, tergantung pada bagaimana Anda merespons, dapat membantu pewawancara menentukan apakah Anda mendapatkan apa yang mereka cari.

    Cara lain pewawancara Anda dapat mengajukan pertanyaan ini meliputi:

    • Apa yang akan Anda bawa ke pekerjaan?
    • Mengapa Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu?
    • Mengapa Anda cocok untuk peran itu?

    Bagaimana Mempersiapkan Tanggapan

    Meskipun tidak mungkin untuk mengatakan dengan pasti apakah Anda akan ditanyai pertanyaan ini pada wawancara kerja berikutnya, satu hal yang tak terbantahkan: itu adalah pertanyaan umum yang mempekerjakan manajer hanya cinta untuk bertanya.

    Dengan kata lain, bantulah diri Anda sendiri dan siapkan tanggapan jika manajer perekrutan melakukan menanyakan mengapa mereka harus mempekerjakan Anda. (Lagi pula, lebih baik bersiap daripada benar-benar lengah.)

    Untuk membantu Anda menyusun jawaban yang sempurna, kami telah mengumpulkan tips dan trik berikut.

    1. Riset Perusahaan

    Kenakan topi detektif Anda dan mulailah meneliti perusahaan dengan membaca situs web mereka dan mencari polanya. Misalnya, di halaman ‘Bekerja dengan Kami’, Anda mungkin menemukan bahwa mereka menyelenggarakan acara rutin dan kegiatan membangun tim sepanjang tahun. Ini bisa menandakan bahwa tim adalah bagian besar dari budaya mereka, dan ini bisa menjadi kesempatan bagus untuk membicarakan keterampilan kerja tim Anda sendiri.

    2. Fokus pada Kebutuhan Majikan

    Seperti yang disarankan oleh pertanyaan, tugas Anda adalah meyakinkan majikan bahwa Anda sempurna untuk pekerjaan itu, bukan bahwa pekerjaan itu sempurna untuk Anda.

    Pada dasarnya, Anda perlu mengidentifikasi masalah yang dihadapi perusahaan dan menemukan solusi – atau, lebih tepatnya, menjadi solusi itu. Misalnya, jika perusahaan mengalami kesulitan masuk ke pasar berbahasa Prancis, Anda dapat berbicara tentang bagaimana kefasihan Anda dalam bahasa Prancis dan jaringan besar kontak bisnis Anda di Prancis dan Kanada yang berbahasa Prancis dapat menguntungkan upaya mereka.

    3. Susun Promosi Penjualan Anda

    Baca deskripsi pekerjaan lagi – hati-hati. Apa yang mereka cari dari kandidat ideal? Apa yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan?

    Cari kata kunci dan frasa penting yang muncul dan buat daftarnya, sesuaikan dengan keahlian, pengalaman, dan pencapaian Anda sendiri. Selanjutnya, persempit daftar ke tiga atau empat titik penjualan terkuat Anda, dan gunakan ini sebagai dasar promosi penjualan Anda.

    4. Jangan Menghafal Script

    Salah satu kesalahan terbesar yang bisa Anda lakukan saat mempersiapkan wawancara kerja adalah mengingat jawaban tertulis untuk pertanyaan umum. Anda tidak hanya terdengar seperti robot ketika membaca jawaban itu, tetapi Anda juga menjaga kepribadian Anda agar tidak bersinar dan, sebagai akibatnya, Anda menghalangi peluang Anda untuk membangun hubungan baik dengan pewawancara Anda.

    Hal ini juga mencerminkan buruk pada Anda. Lagi pula, jika Anda bahkan tidak bisa berusaha dalam wawancara Anda, siapa bilang Anda akan bekerja jika Anda dipekerjakan?

    5. Beradaptasi dengan Informasi Baru

    Selama wawancara, Anda mungkin mempelajari informasi baru yang sebelumnya tidak Anda sadari atau yang tidak pernah muncul dalam penelitian Anda, dan merupakan ide bagus untuk menyesuaikan respons Anda. Ini pada dasarnya menunjukkan bahwa Anda dapat berpikir sendiri dan bahwa Anda dapat dengan mudah beradaptasi dengan situasi yang berubah – dua kualitas teratas yang secara aktif dicari oleh pemberi kerja pada karyawan potensial.

    6. Cermin Pewawancara

    Satu nasihat terakhir: cerminkan gaya verbal dan perilaku fisik pewawancara. Misalnya, jika Anda memperhatikan bahwa mereka cenderung sering mengatakan ‘Saya melihat’, cobalah memasukkan kata-kata visual seperti ‘lihat’, ‘bayangkan’, dan ‘lihat’ secara halus ke dalam respons Anda (dan sepanjang wawancara). Trik kecil ini, jika dilakukan dengan benar, akan membantu Anda menjalin hubungan dengan pewawancara, yang akan lebih cenderung merekomendasikan Anda untuk posisi tersebut saat keputusan perekrutan perlu dibuat.

    Contoh Jawaban

    Terkadang melihat contoh dapat membantu saat menyusun jawaban atas pertanyaan wawancara ini. Di bawah ini adalah beberapa contoh – termasuk satu yang harus dihindari dengan cara apa pun.

    Yang baik

    ‘Itu pertanyaan yang bagus. Saya masih belajar tentang perusahaan Anda, tetapi dari apa yang telah saya pelajari sejauh ini, sepertinya Anda mencari seseorang yang dapat beradaptasi dengan cepat dalam situasi yang ambigu. Biarkan saya memberi tahu Anda tentang saat saya terlempar ke ujung yang dalam tanpa dukungan dan bagaimana saya beradaptasi dan mempelajari tali sendiri …’

    Jawaban ini mencentang semua kotak yang benar: kandidat mengakui pertanyaan, mereka mengenali apa yang dicari majikan, dan mereka memanfaatkan pengalaman masa lalu mereka untuk menyoroti kesesuaian mereka untuk posisi tersebut.

    Keburukan

    ‘Aku tidak tahu.’

    Tentu, pikiran Anda bisa kosong (wawancara memiliki efek itu pada orang-orang!), Bahkan setelah banyak persiapan dan latihan yang Anda lakukan, tetapi ‘Saya tidak tahu’ adalah hal terakhir yang ingin didengar perekrut dari Anda. mulut. Alih-alih, luangkan waktu untuk diri sendiri dengan mengatakan sesuatu seperti: ‘Itu pertanyaan yang sangat bagus! Bisakah saya memikirkannya sejenak karena itu pantas mendapat tanggapan yang baik?’.

    Jelek

    ‘Anda ingin tahu mengapa Anda harus mempekerjakan saya? Yah, karena saya hebat dalam semua yang saya lakukan! Saya bisa mengemudi lebih cepat dari Michael Schumacher. Saya bisa mengangkat beban yang lebih berat dari Arnold Schwarzenegger. Saya bisa memegang not lebih lama dari Céline Dion, dan saya bisa melakukan pekerjaan ini lebih baik dari orang lain. Heck, aku bahkan bisa melakukan pekerjaanmu lebih baik darimu!’

    Kecuali jika Anda ingin terdengar arogan, angkuh, dan benar-benar kasar, jangan mencoba untuk menghina manajer perekrutan (atau siapa pun, dalam hal ini – termasuk Ratu Pop). Itu tidak akan membawa Anda ke mana pun, kecuali mungkin pintu keluar!

    Meskipun manajer perekrutan yang akan membuat keputusan perekrutan terakhir, terserah Anda untuk membantu mereka sampai pada keputusan yang tepat: Anda.

    Jadi, pastikan Anda menyiapkan jawaban yang akan membuat mereka terkejut, karena kemungkinan besar mereka akan bertanya kepada Anda mengapa, memang, mereka harus mempekerjakan Anda dan bukan salah satu dari kandidat lain yang berkualifikasi sama.

    Pernahkah Anda ditanya pertanyaan ini dalam sebuah wawancara sebelumnya? Apakah Anda mempersiapkannya atau membiarkannya begitu saja? Beri tahu kami seberapa sukses jawaban Anda di bagian komentar di bawah, dan jangan lupa untuk membagikan artikel ini ke teman-teman Anda!

    Artikel ini adalah versi terbaru dari artikel sebelumnya yang diterbitkan pada 16 Desember 2013.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews