Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab “Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda Saat Ini?”

Kita semua tahu bahwa wawancara dapat menjadi hal yang menakutkan dan memerlukan beberapa pekerjaan persiapan, serta menguasai beberapa teknik wawancara. Beberapa pertanyaan wawancara rumit, yang lain tidak terasa rumit, dan sebenarnya mungkin terasa seperti pertanyaan yang tidak ada gunanya, tetapi sebenarnya pewawancara mencari jenis jawaban yang sangat spesifik dan bagaimana Anda merespons dapat berdampak besar pada bagaimana Anda dilihat. Pertanyaan “mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini” masuk ke dalam kategori yang terakhir. Meskipun ini bukan pertanyaan yang sulit, ada beberapa hal yang harus dan tidak boleh dilakukan dalam menjawab.

Jadi, tanpa basa-basi lagi, inilah mengapa perekrut sebagai pertanyaan ini dan bagaimana menjawabnya!

Daftar Artikel

    Mengapa mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini?

    Ada beberapa alasan mengapa majikan menanyakan pertanyaan ini. Selain rasa ingin tahu, pertanyaan yang sangat sederhana ini dapat memberi pewawancara banyak detail tentang Anda sebagai pribadi, tujuan Anda, dan seberapa profesional Anda.

    Tujuan akhir dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah Anda cocok untuk organisasi yang Anda wawancarai. Pengusaha mencari seseorang yang sesuai dengan budaya perusahaan mereka, yang positif dan profesional dan yang tujuannya selaras dengan organisasi. Bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini berbicara banyak tentang Anda sebagai pribadi dan perilaku profesional Anda.

    Langkah-langkah untuk menyusun tanggapan

    Ada kemungkinan besar Anda akan ditanyai pertanyaan ini, jadi siapkan jawaban Anda sebelum Anda pergi ke wawancara. Ini akan memastikan bahwa Anda memiliki respons yang mencakup semuanya dengan cara yang benar. Lakukan riset tentang perusahaan yang Anda wawancarai, sehingga Anda tahu apa yang mereka cari dari seorang karyawan dan apa yang mereka hargai, kemudian gunakan poin-poin yang dapat ditindaklanjuti berikut untuk menyusun jawaban Anda.

    Langkah 1: Bersikaplah positif tentang apa yang telah diberikan pengalaman Anda sebelumnya kepada Anda

    Mungkin ada banyak alasan berbeda mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini, tetapi penting bagi Anda untuk tampil sebagai seseorang yang positif dan termotivasi, jadi pastikan Anda tidak fokus pada apa yang tidak Anda sukai dari pengalaman Anda sebelumnya. Pengusaha mencari orang yang dapat memecahkan masalah, memiliki motivasi diri, dan dapat beradaptasi. Sebutkan apa yang Anda sukai tentang peran Anda saat ini serta jelaskan apa yang ingin Anda capai dengan kepindahan tersebut. Bahkan jika Anda benar-benar tidak menikmati peran Anda saat ini dan itulah sebabnya Anda pergi, Anda dapat menemukan setidaknya beberapa hal positif untuk disebutkan.

    Langkah 2: Membingkai ulang setiap poin negatif jika penting untuk disebutkan

    Jika Anda merasa bahwa alasan Anda pergi adalah karena sesuatu yang negatif dan Anda merasa penting untuk menyebutkannya, ubahlah yang negatif menjadi positif. Misalnya, jika tidak ada kesempatan untuk pengembangan karir dan Anda tidak dibayar cukup, Anda dapat membingkai ulang ini dengan mengatakan bahwa Anda siap untuk pindah ke posisi yang lebih menantang di mana pengembangan profesional berkelanjutan didorong.

    Langkah 3: Lihat apa yang Anda harapkan dari posisi baru

    Alih-alih berfokus pada apa yang Anda tinggalkan, lihatlah ke depan dan berikan jawaban yang menunjukkan bahwa Anda ingin maju, dan sebutkan apa yang ingin Anda pelajari atau kontribusikan pada posisi baru. Anda dapat fokus pada elemen seperti bagaimana peran baru menawarkan peluang pengembangan, area minat baru yang ingin Anda fokuskan, atau Anda mencari perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai Anda.

    Langkah 4: Pastikan Anda tidak mengatakan sesuatu yang negatif tentang perusahaan Anda sebelumnya

    Sejalan dengan poin di atas tentang pembingkaian ulang, berhati-hatilah untuk tidak mengatakan sesuatu yang negatif tentang majikan Anda saat ini. Ini adalah salah satu yang besar. Anda akan membuat bendera merah jika Anda mulai menjelek-jelekkan majikan Anda saat ini dan dianggap tidak profesional. Pengusaha ingin mempekerjakan orang-orang yang positif, profesional dan fleksibel. Mereka akan mencari seseorang yang cocok dengan tim mereka dan akan lelah dengan sesuatu yang secara terbuka mengeluh tentang majikan sebelumnya.

    Langkah 5: Cobalah untuk tidak membuat jawaban tentang sesuatu di luar pekerjaan

    Anda mungkin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini karena perjalanannya terlalu lama, atau tidak cukup dekat dengan kamar anak-anak Anda, atau sesuatu yang pribadi seperti itu, tetapi sebaiknya jangan menyebutkan hal-hal semacam ini. Majikan ingin tahu bahwa Anda telah memilih mereka untuk alasan yang baik, yang menyelaraskan Anda dengan perusahaan mereka. Meskipun hal-hal ini mungkin penting bagi Anda, itu belum tentu penting bagi calon majikan baru Anda. Jadi, tetap berhubungan dengan pekerjaan.

    Langkah 6: Tetap singkat

    Satu jawaban untuk pertanyaan ini sudah cukup, bahkan jika ada banyak alasan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. Tetap singkat dan to the point, dengan fokus pada apa yang Anda harapkan untuk diperoleh, sambil menyoroti apa yang telah Anda pelajari dari pekerjaan Anda sebelumnya yang dapat Anda bawa.

    Contoh jawaban

    Ada beberapa alasan mengapa Anda mungkin melanjutkan karir Anda ke posisi baru. Mari kita ambil beberapa alasan populer dan membingkai ulang mereka dengan cara yang memberikan jawaban yang akan dihargai oleh calon majikan baru Anda:

    Contoh 1: Anda tidak dibayar cukup atau tidak ada kesempatan untuk melangkah

    “Saya sangat menikmati waktu saya di [company name] dan mendapatkan banyak pengalaman berharga selama tiga tahun terakhir, termasuk mengelola tim yang terdiri dari tiga orang dan mengembangkan keahlian pemasaran digital saya. Namun, saya mencari kemajuan dalam karir saya ke posisi yang memungkinkan saya lebih bertanggung jawab untuk menyumbangkan keterampilan kepemimpinan saya dan mempraktekkan keterampilan pemasaran yang telah saya pelajari di seluruh papan, di semua bidang pemasaran.

    Contoh 2: Anda tidak cocok dengan bos Anda atau seseorang di tim Anda

    “Waktu saya di [company name] telah sangat berharga dalam mengembangkan keahlian saya dan memberi saya kesempatan untuk bekerja di semua aspek pemasaran. Namun, bekerja di lingkungan kolaboratif dalam budaya tempat kerja yang berpikiran maju dan kontribusi nilai sangat penting bagi saya, dan saya pikir nilai dan prinsip saya selaras dengan nilai dan prinsip perusahaan ini.”

    Contoh 3: Anda benar-benar tidak menyukai apa yang Anda lakukan saat ini

    “Saya telah memperoleh keterampilan manajemen, diberi kesempatan untuk meningkatkan keterampilan pemasaran saya melalui kursus, dan merasa senang bekerja dengan beberapa mentor yang sangat baik. Namun, minat saya terletak pada pemasaran digital dan perusahaan saya saat ini berfokus pada cara yang lebih tradisional. Saya bersemangat bekerja untuk perusahaan inovatif yang memanfaatkan tren pasar dan teknologi digital.”

    Pikiran terakhir

    Sementara pertanyaan “mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini” tampaknya cukup sederhana, jangan meremehkan pentingnya pertanyaan itu dan apa yang disampaikannya kepada pemberi kerja tentang Anda. Mencari tahu tentang keterampilan, kualifikasi, pengalaman, dan pencapaian Anda tentu saja sangat penting dalam sebuah wawancara, tetapi memahami bagaimana Anda dapat menyesuaikan diri dengan perusahaan dan tim tertentu juga merupakan prioritas utama pewawancara.

    Luangkan waktu untuk memikirkan jawaban Anda sebelum wawancara, karena kemungkinan besar Anda akan ditanyai pertanyaan ini, atau variasinya. Rencanakan tanggapan Anda untuk memastikan Anda tampil sebagai profesional, termotivasi, kolaboratif, dan positif.

    Pernahkah Anda ditanyai pertanyaan ini? Bagaimana Anda menjawab? Beri tahu kami di komentar di bawah!

    Ini adalah versi terbaru dari artikel yang aslinya diterbitkan pada 3 Juli 2018.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews