Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Jelaskan Saat Pekerjaan Anda Dikritik’

Selama proses wawancara, majikan mungkin mengajukan pertanyaan, dapatkah Anda menggambarkan saat pekerjaan Anda dikritik? Ini bisa menjadi pertanyaan yang dapat menyebabkan kekhawatiran dan kegugupan selama wawancara. Namun, orang yang diwawancarai tidak boleh membiarkan pertanyaan ini menjebaknya selama wawancara. Artikel ini akan membahas langkah-langkah tentang bagaimana menanggapi pertanyaan ini secara profesional.

Daftar Artikel

    Mengapa majikan menanyakan pertanyaan ini?

    Kita semua membuat kesalahan. Namun, tidak semua orang mampu mengakui kesalahan itu dan membuat penyesuaian dan koreksi yang tepat untuk memperbaiki situasi. Dalam hal kinerja yang efektif di tempat kerja, mampu mengakui kesalahan Anda dan secara matang menerima kritik yang membangun adalah unsur utama. Majikan perlu memastikan apakah calon karyawan mampu atau tidak menerima kritik membangun tersebut dan mengambil tanggung jawab pribadi atas tindakannya sendiri. Cara Anda menanggapi pertanyaan ini dan informasi yang Anda berikan akan memberi pemberi kerja gagasan yang baik tentang apakah Anda adalah kandidat yang ideal untuk pekerjaan itu atau tidak.

    Bagaimana menjawab pertanyaan ini?

    Ada beberapa langkah proaktif tentang bagaimana orang yang diwawancarai dapat secara efektif menanggapi pertanyaan ini selama wawancara. Menanggapi dengan cara-cara yang disebutkan di bawah ini, akan sangat meningkatkan peluang Anda untuk mengesankan majikan secara positif.

    1. Bersiaplah

    Itu selalu penting untuk dipersiapkan untuk setiap wawancara kerja yang Anda hadiri. Salah satu cara untuk mempersiapkan diri adalah dengan memikirkan bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan calon majikan. Anda harus siap menjawab pertanyaan apa pun tentang kemampuan Anda menerima kritik yang membangun. Sebelum Anda masuk ke wawancara, tinjau waktu ketika Anda membuat kesalahan atau pekerjaan Anda dikritik. Evaluasi bagaimana Anda bereaksi terhadap keadaan tersebut. Jujurlah dengan penilaian diri Anda. Pilih salah satu situasi di mana Anda menangani kritik dengan cara terbaik dan simpan contoh itu sebagai cadangan untuk diberikan ketika ditanya pertanyaan itu selama wawancara.

    2. Ringkas tapi komprehensif

    Penting untuk jujur ​​dan tidak pernah berbohong tentang pengalaman Anda. Namun, adalah merugikan diri sendiri untuk menanggapi pertanyaan ini dengan kejujuran mutlak tentang situasi yang Anda tangani dengan tidak efektif dan buruk. Anda harus menemukan keseimbangan dalam cara Anda memilih untuk menanggapi pertanyaan ini. Ketika majikan menanyakan pertanyaan ini, jangan biarkan diri Anda menjadi gugup. Ingat, Anda telah mempersiapkan pertanyaan ini dan merencanakan bagaimana menjawabnya.

    Jaga bahasa tubuh Anda tetap tenang dan profesional dan tanggapi dengan salah satu contoh spesifik yang telah Anda siapkan untuk dibagikan. Majikan ingin memastikan seberapa baik Anda akan menanggapi kritik di tempat kerja, jadi berikan detail yang ringkas namun komprehensif tentang masalah tersebut dan bagaimana Anda menangani kecaman tersebut. Selain itu, majikan ingin menentukan apakah Anda menjadi putus asa dengan kritik dan kemudian pekerjaan Anda menderita. Jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda menerima kritik yang membangun dan berusaha untuk meningkatkan pekerjaan Anda, Anda akan membuat atasan terkesan.

    3. Tunjukkan manfaatnya

    Langkah terakhir dalam menjawab pertanyaan ini adalah ketika orang yang diwawancarai dapat membalikkan pertanyaan dan menunjukkan bagaimana dia secara khusus mendapat manfaat dari menerima kritik semacam itu. Bersikaplah proaktif dalam melengkapi jawaban Anda dengan perincian spesifik tentang bagaimana perspektif Anda berubah atau bahwa Anda menerima saran dengan hati-hati dan menyesuaikan kinerja kerja Anda. Mungkin prestasi kerja Anda sangat unggul dari titik itu, dan Anda menerima pujian khusus dari manajer.

    Anda harus selalu menunjukkan bahwa Anda melihat kritik sebagai kesempatan untuk tumbuh sebagai individu dan menjadi lebih profesional dalam etos kerja Anda. Tujuan Anda adalah untuk terus menjadi karyawan yang lebih baik dan unggul dalam karir Anda. Jika Anda tidak dapat menunjukkan dengan tepat manfaat spesifik apa pun yang terjadi karena kritik tersebut, Anda tidak akan membuat majikan terkesan. Dia perlu melihat bahwa Anda siap dan mampu menangani apa pun yang dikatakan kepada Anda oleh manajer masa depan di pekerjaan baru ini.

    Saat Anda menghadiri wawancara, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan ini dan jangan takut untuk berbagi pengalaman ketika Anda dikritik. Ingat, ketika Anda dapat menunjukkan bahwa manfaat positif terjadi, Anda telah memberi majikan apa yang dia cari.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews