Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Berapa Harapan Gaji Anda?’

Wawancara Anda tidak bisa berjalan lebih baik. Anda telah berhasil melewati semua pertanyaan rumit, menjembatani kesenjangan pekerjaan Anda dan meninggalkan kesan pertama yang baik pada manajer perekrutan. Anda akan mengucapkan ‘selamat tinggal’ dan ‘terima kasih’ dan keluar dari pintu ketika mereka tiba-tiba bertanya kepada Anda: ‘berapa ekspektasi gaji Anda?’.

Jantung Anda mulai berdebar, mulut Anda tiba-tiba jatuh ke pangkuan Anda, dan Anda tidak tahu harus menjawab apa. Jika Anda membidik terlalu tinggi, Anda mungkin kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan. Sebaliknya, jika Anda membidik terlalu rendah, Anda hanya akan meremehkan keterampilan dan pengalaman Anda, yang tidak menguntungkan siapa pun.

Jadi apa yang kamu lakukan?

Di situlah kita masuk.

Kami telah menyusun panduan kecil untuk Anda yang bertujuan untuk membekali Anda dengan pengetahuan tentang bagaimana menjawab pertanyaan sulit ini dengan percaya diri dan adil dan membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Daftar Artikel

    Tujuan

    Mempekerjakan manajer sering mengajukan pertanyaan ini kepada kandidat karena dua alasan utama.

    Yang pertama adalah menentukan apakah mereka benar-benar mampu mempekerjakan Anda. Jika Anda tidak mau menegosiasikan gaji yang lebih sesuai dengan anggaran mereka, kemungkinan besar mereka tidak akan mempertimbangkan Anda untuk peran tersebut.

    Yang kedua adalah untuk melihat apakah Anda terlalu memenuhi syarat untuk posisi itu atau apakah Anda menghargai harga diri Anda dan cukup percaya diri untuk meminta apa yang Anda inginkan. Jika ekspektasi gaji Anda jauh di luar kisaran harga mereka, kemungkinan besar mereka akan menemukan seseorang dengan pengalaman yang lebih sedikit untuk mengisi posisi tersebut.

    Bagaimana Menjawab Pertanyaan

    Meskipun tidak ada satu cara yang benar untuk menjawab pertanyaan ini, ada beberapa taktik yang dapat Anda ikuti untuk menyampaikan informasi yang tepat tentang keahlian Anda dan alasan untuk gaji yang Anda harapkan.

    Berikut adalah beberapa tip berguna untuk membantu Anda memulai – tetapi pastikan untuk selalu melatih jawaban Anda sebelumnya sehingga terdengar sealami mungkin.

    1. Tunda dari Pertanyaan

    Jika Anda belum merasa nyaman mendiskusikan angka-angka, Anda dapat menghindari pertanyaan itu dan kembali lagi nanti dalam wawancara Anda. Anda dapat mengatakan bahwa Anda lebih tertarik untuk mendapatkan peran yang sesuai dengan minat dan keterampilan Anda, dan Anda yakin bahwa gaji akan mencerminkan nilai Anda.

    2. Tetap pada Kisaran Gaji

    Jika manajer perekrutan mendorong angka yang tepat, maka Anda harus tetap berpegang pada kisaran gaji. Saat menawarkan rentang, ingatlah bahwa majikan akan cenderung memilih ujung bawah preferensi Anda; jadi, berikan saja nomor yang bersedia Anda ambil.

    3. Menawarkan Opsi untuk Negosiasi

    Jika Anda bersedia untuk bernegosiasi, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti: ‘Jika ini adalah posisi yang tepat untuk saya, saya yakin kita dapat mencapai kesepakatan’. Ini akan menunjukkan bahwa Anda fleksibel dan bisa menjadi apa yang diperlukan untuk memastikan Anda tetap dalam posisi itu.

    4. Lakukan Riset Anda

    Banyak pencari kerja membuat kesalahan dengan tidak meneliti nilai mereka, berdasarkan pengalaman dan kualifikasi mereka selama bertahun-tahun. Jangan pernah melewatkan langkah ini, karena hal itu hanya akan merugikan Anda daripada kebaikan. Ketika Anda melakukan riset, Anda akan memastikan bahwa Anda menerima tawaran yang adil dan kompetitif – dan jika tidak, Anda mungkin akan mencari pekerjaan lagi dalam waktu satu tahun!

    5. Lihatlah Gambar yang Lebih Besar

    Saat menerima tawaran untuk pekerjaan baru, Anda harus melihat melampaui gaji dan paket keseluruhan. Anda mungkin ditawari bonus tambahan, tunjangan kesehatan, kartu diskon, keanggotaan gym, telepon perusahaan atau mobil perusahaan. Ini dapat menggantikan gaji yang rendah, dan bahkan dapat membantu Anda menghemat uang di tempat lain (misalnya, jika Anda membayar sendiri, keanggotaan gym di Inggris dapat dikenakan biaya £240 setahun).

    6. Jujur

    Di atas segalanya, penting untuk jujur ​​tentang ekspektasi gaji Anda. Pikirkan tentang skenario terbaik dan terburuk dan putuskan bahwa Anda akan senang sebelum Anda memasuki pintu wawancara itu. Anda juga dapat menentukan apakah insentif atau bonus tambahan akan mempengaruhi keputusan Anda untuk menerima tawaran dengan gaji lebih rendah.

    Contoh Jawaban

    Contoh jawaban ini dapat disesuaikan tergantung pada situasi spesifik Anda sendiri dan hanya boleh digunakan sebagai panduan saat merumuskan jawaban.

    • Berdasarkan pengalaman masa lalu saya, kualifikasi dan riset pasar, saya percaya bahwa gaji $30.000–$35.000 per tahun akan menjadi jumlah yang sesuai untuk peran pekerjaan tersebut.
    • Saya mengharapkan gaji yang sesuai dengan standar industri untuk kandidat tingkat menengah yang ingin bergabung dengan perusahaan di posisi ini.
    • Berdasarkan penelitian saya dan informasi yang Anda berikan, gaji $2.000 per bulan, dengan cuti tahunan dua minggu dan tunjangan tambahan dapat diterima.
    • Meskipun kisaran gaji saya fleksibel, saya percaya bahwa saya akan diberi kompensasi yang adil untuk keterampilan dan pengalaman saya. Saya bersedia mendiskusikan nomor tertentu setelah kita membicarakan detail posisi.

    Kesalahan yang Harus Dihindari

    1. Membahas Gaji Anda Saat Ini

    Terkadang, manajer perekrutan akan menanyakan berapa gaji Anda saat ini untuk menentukan apa yang akan ditawarkan kepada Anda. Mereka bahkan mungkin cocok dengan gaji Anda saat ini, karena mereka mungkin berpikir itu adalah sesuatu yang mungkin Anda terima. Jika Anda ditanya tentang gaji Anda saat ini, jujurlah tentang hal itu tetapi pastikan untuk menyebutkan bahwa Anda mencari kemajuan saat pindah perusahaan.

    2. Menolak Menjawab Pertanyaan

    Menolak untuk menjawab pertanyaan dapat membunuh peluang apa pun yang Anda miliki untuk mendapatkan pekerjaan. Pertama, ini menunjukkan bahwa Anda memiliki sesuatu untuk disembunyikan atau bahwa Anda sulit untuk diajak bekerja sama dan, kedua, tidak ada ruang untuk diskusi lebih lanjut mengenai gaji Anda.

    3. Tampak Tidak Pasti

    Ditanya tentang ekspektasi gaji Anda dalam sebuah wawancara dapat membuat Anda lengah, dan ini bisa menjadi situasi yang sulit untuk Anda hadapi. Bahkan jika Anda belum memikirkan jumlah pasti yang Anda inginkan, jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menunjukkan ketidakpastian. . Alih-alih, ajukan pertanyaan kembali ke pewawancara dan tanyakan kepada mereka berapa tarif yang berlaku untuk gaji atau apa yang bersedia mereka tawarkan untuk kandidat yang berhasil.

    Jangan hidup untuk menyesali jawaban Anda atas pertanyaan gaji yang sangat penting. Gunakan tips di atas untuk mempersiapkan diri Anda menghadapi diskusi yang agak canggung dan untuk mengamankan gaji yang layak Anda dapatkan.

    Pernahkah Anda diminta untuk memberikan ekspektasi gaji Anda dalam sebuah wawancara sebelumnya? Bagaimana Anda menjawab pertanyaan itu? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews