Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab “Bagaimana Perasaan Anda Tentang Tidak Menerima Jawaban?”

Bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk wawancara kerja? Salah satu cara yang dapat Anda persiapkan untuk wawancara adalah dengan meneliti berbagai jenis pertanyaan yang akan ditanyakan oleh manajer perekrutan. Artikel ini akan membahas bagaimana Anda harus menjawab pertanyaan bagaimana perasaan Anda tentang menerima jawaban tidak?. Ini adalah pertanyaan tipe perilaku yang dapat memberikan informasi penting kepada manajer perekrutan selama proses wawancara kandidat.

Lihat juga: Bagaimana Menjawab: “Pelatihan Tambahan Apa yang Akan Disarankan Supervisor Anda?

Daftar Artikel

    Mengapa pertanyaan ini diajukan?

    Mempekerjakan manajer perlu mengarungi berbagai kandidat yang berbeda yang melamar posisi. Pertanyaan-pertanyaan ini memberi manajer perekrutan wawasan tentang kemungkinan perilaku tempat kerja prospek pekerjaan. Manajer perekrutan dapat membedakan antara berbagai kandidat yang memenuhi syarat dengan tanggapan yang mereka terima selama wawancara.

    Pertanyaan khusus ini—bagaimana perasaan Anda jika menerima jawaban tidak—akan memberikan wawasan kepada manajer perekrutan tentang kompatibilitas Anda dengan manajemen mereka. Selain itu, kandidat akan “ditimbang” untuk memastikan tingkat kompatibilitas mereka dengan tugas pekerjaan tertentu yang akan diminta untuk mereka selesaikan. Misalnya, jika Anda tidak bisa menerimanya dengan baik, itu bisa menjadi masalah dalam posisi pekerjaan yang prospektif. Anda kemudian dapat menjadi kewajiban negatif terhadap produktivitas tempat kerja.

    Bagaimana menanggapi pertanyaan ini?

    Saat Anda bersiap untuk menjawab pertanyaan ini, Anda perlu mempertimbangkan mengapa manajer perekrutan menanyakannya dan bagaimana menunjukkan perilaku Anda dengan cara terbaik. Ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan saat menyusun respons yang paling efektif.

    • Evaluasi – Langkah pertama dalam proses penyusunan respons adalah mengevaluasi secara spesifik bagaimana Anda sebenarnya akan merespons jika Anda menerima Tidak di tempat kerja. Misalnya, jika Anda ingin mengerjakan proyek baru dan ditolak dari tim, apakah Anda akan bereaksi negatif dan menunjukkan perilaku buruk? Jika Anda melakukan brainstorming ide baru untuk departemen Anda, yang akibatnya ditolak oleh manajer Anda, bagaimana reaksi Anda? Ketika Anda dapat memastikan tingkat perilaku spesifik Anda (baik positif atau negatif), Anda akan lebih mampu menyusun respons yang paling efektif.
    • kerajinan – Setelah Anda tahu bagaimana Anda akan benar-benar bereaksi dalam keadaan seperti itu di tempat kerja, Anda kemudian perlu menyusun respons yang sempurna. Faktor yang membuat respon sempurna adalah bahwa Anda perlu menunjukkan seberapa baik Anda akan berperilaku di tempat kerja saat menerima Tidak. Misalnya, tanggapan Anda harus menunjukkan bahwa Anda akan berperilaku secara profesional dan berusaha untuk mempertahankan produktivitas di tempat kerja setiap saat.
    • membuktikan – Selama proses pembuatan, Anda perlu membuat contoh yang pada dasarnya membuktikan kelayakan Anda sebagai kandidat yang efektif untuk pekerjaan itu. Misalnya, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda mampu menangani penerimaan secara profesional Tidak dengan menggambarkan suatu kejadian. Kejadian ini harus menjadi sesuatu yang Anda alami di tempat kerja dan menunjukkan bahwa Anda mampu menangani penolakan secara efektif dan mengubah situasi menjadi keadaan positif bagi Anda di tempat kerja.

    Contoh tanggapan untuk diberikan

    Mengenai ketulusan tanggapan Anda, Anda perlu memberikan contoh yang meyakinkan tentang seberapa baik Anda menangani situasi tersebut. Anda dapat menggunakan beberapa contoh berikut dan menyesuaikannya dengan pengalaman kerja spesifik Anda.

    • Saya belajar bagaimana mengubah situasi negatif menjadi positif ketika saya menerima Tidak berkaitan dengan mencari inklusi pada proyek tim. Saya meminta manajer proyek untuk memberi saya saran tentang cara meningkatkan agar dapat diterima pada tugas tim berikutnya.
    • Saya diberitahu bahwa saya tidak dapat mengambil hari pribadi pada tanggal yang saya minta karena rekan kerja lain di departemen saya telah mengamankan hari libur itu. Saya menciptakan situasi positif dari yang negatif dengan menerima keputusan dan meminta untuk menjadwalkan hari pribadi lainnya.

    Ingatlah untuk memberikan contoh yang menunjukkan pasti Tidak yang Anda terima dan cara positif Anda menangani situasi tersebut. Jaga nada bicara Anda tetap positif saat menjelaskan situasinya.

    Lihat juga: Bagaimana Menjawab: “Bagaimana Anda Mengatasi Konflik?”

    Penting untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk semua jenis situasi wawancara. Pernahkah Anda harus menangani situasi di tempat kerja ketika Anda menerima jawaban tidak? Bagaimana Anda mengubah situasi dari negatif menjadi positif?

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews