Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Bagaimana Anda Mengukur Kesuksesan?’

Ketika seorang pewawancara mengajukan pertanyaan kepada Anda, “Bagaimana Anda mengukur kesuksesan?” apakah Anda tahu apa yang dia cari?

Tidak, mereka tidak mencari Anda untuk menjawab dengan generik, “Setiap kali saya mencapai tujuan saya, saya menganggap itu sebagai sukses.” Mereka ingin Anda memberi tahu mereka apa yang membuat Anda menjadi karyawan HEBAT, bukan hanya apa yang membuat Anda menjadi pekerja biasa dengan kesuksesan kecil.

Jadi apa yang harus Anda katakan?

Daftar Artikel

    Contoh jawaban dari pertanyaan

    “Saya menetapkan tujuan yang memenuhi atau melampaui apa yang diharapkan dari saya, dan saya bekerja untuk mencapai tujuan itu apa pun yang terjadi. Saya mungkin mengalami kemunduran atau hambatan atau saya mungkin membuat kesalahan, tetapi saya selalu berusaha menyesuaikan dan meningkatkan kebiasaan kerja saya sehingga bahwa saya dapat mencapai tujuan saya. Saya menganggap kesuksesan adalah mencapai hasil yang saya inginkan.”

    Bagaimana ini jawaban yang bagus?

    • Ini menunjukkan bahwa Anda mencoba untuk melampaui apa yang diharapkan dari Anda. Mungkin tidak selalu, tetapi cukup bahwa Anda adalah karyawan di atas rata-rata.
    • Ini menyatakan dengan jelas bahwa Anda bekerja untuk mencapai tujuan tersebut, apa pun yang terjadi. Beberapa orang tidak dapat menyesuaikan diri dengan kesalahan, kegagalan, atau hambatan, tetapi mereka yang berjuang maju adalah orang-orang yang menjadi karyawan terbaik.
    • Ini menunjukkan bahwa Anda bersedia menerima falibilitas Anda. Tidak ada yang berpikir Anda sempurna, tetapi menunjukkan bahwa Anda dapat melewati ketidaksempurnaan Anda membuat Anda terlihat jujur ​​sambil tetap menempatkan keterampilan Anda secara positif.
    • Ini membuktikan bahwa Anda bersedia untuk menjadi fleksibel. Fakta bahwa Anda bersedia untuk menyesuaikan dan meningkatkan berarti Anda akan selalu berusaha untuk menjadi lebih baik.

    Tiga elemen jawaban yang bagus

    Untuk menjawab pertanyaan ini secara efektif, Anda akan menemukan bahwa ada tiga elemen yang ingin didengar pewawancara:

    1. Ukuran keberhasilan perusahaan — Apakah calon perusahaan memberikan penghargaan untuk keunggulan atau prestasi? Jika Anda pernah menerima penghargaan serupa, itu membuktikan bahwa Anda bisa menyamai standar kesuksesan perusahaan. Baik itu tenaga penjual bulan ini atau Karyawan Paling Berharga, penghargaan ini adalah ukuran keberhasilan yang baik yang akan memberi Anda keunggulan dalam persaingan.
    2. Ukuran kesuksesan profesional Anda — Mengatakan, “Memenuhi tenggat waktu 100% adalah definisi kesuksesan pribadi saya” adalah cara yang bagus untuk mengikat metrik kesuksesan pribadi Anda menjadi sesuatu yang dapat dipahami pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda memahami apa yang dianggap sukses oleh perusahaan Anda, dan bagaimana pengukuran profesional Anda akan berusaha mengungguli bahkan ideal perusahaan.
    3. Ukuran kesuksesan pribadi Anda — Anda harus sukses di luar kantor, jadi pikirkan apa yang Anda anggap sukses di rumah. Apakah itu taman yang indah, keluarga yang penuh kasih, atau makanan yang disiapkan dengan sempurna? Pewawancara tahu bahwa karyawan yang berpengetahuan luas adalah orang yang sukses, jadi mendefinisikan kesuksesan di rumah maupun di kantor adalah cara yang baik untuk membuktikan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu!

    Jangan khawatir tentang terlalu banyak detail saat menjawab pertanyaan ini, tetapi pastikan bahwa pewawancara memahami bahwa ukuran kesuksesan Anda sesuai dengan ukuran perusahaan mereka!

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews