Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Bagaimana Anda Membangun Kredibilitas dengan Tim?’

Ketika Anda memasuki perusahaan baru pada hari pertama Anda, apa salah satu hal pertama yang Anda lakukan?

Selain memperkenalkan diri Anda kepada rekan kerja baru Anda, Anda harus membangun kredibilitas agak cepat dengan tim. Ini bukan sesuatu yang dapat Anda capai setelah beberapa jam bekerja. Sebaliknya, Anda bisa menjadi karyawan yang kredibel dengan menerapkan aturan emas memperlakukan orang lain sebagaimana Anda ingin diperlakukan. Dengan kata lain, hormati orang lain, dengarkan pendapat yang berbeda, pertanggung jawabkan tindakan Anda, dan yang terpenting, jujur.

Jika atribut-atribut ini adalah bagian dari keseluruhan konstitusi Anda, Anda mungkin melampaui setiap posisi yang Anda pekerjakan. Di sisi lain, jika sulit untuk merangkul karakteristik ini, mungkin inilah saatnya untuk melakukan introspeksi dan merangkul perubahan ini. Apa pun masalahnya, Anda mungkin perlu menemukan cara untuk menunjukkan kepada calon atasan Anda bahwa Anda akan kredibel selama wawancara.

Tapi bagaimana caranya?

Berikut adalah panduan tentang cara menjawab pertanyaan wawancara kerja umum ‘Bagaimana Anda membangun kredibilitas Anda dengan cepat dengan tim?’.

Daftar Artikel

    Mengapa mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini?

    Dalam wawancara kerja apa pun, pertanyaan yang diajukan oleh manajer perekrutan memiliki tujuan. Orang-orang yang melakukan pertemuan tatap muka ini tidak sembarangan mengajukan pertanyaan untuk mengisi waktu.

    Ketika Anda ditanya, ‘Bagaimana Anda membangun kredibilitas Anda dengan cepat dengan tim?’ pewawancara sedang mencoba untuk mengukur bagaimana Anda akan cocok dalam perusahaan. Selain itu, pertanyaan tersebut juga mendorong Anda untuk menentukan strategi apa yang akan Anda terapkan untuk menjadi pekerja yang terpercaya.

    Jika Anda melamar posisi manajemen, Anda pasti akan ditanyai pertanyaan wawancara ini. Karena Anda akan menjadi manajer Perusahaan X, Anda harus dilihat sebagai sosok yang kredibel oleh rekan kerja Anda, terutama dalam posisi kepemimpinan.

    Secara keseluruhan, majikan ingin memahami keterampilan perencanaan dan pemecahan masalah Anda. Cara Anda menanggapi pertanyaan dapat menunjukkan profesionalisme, keterampilan, pengalaman, dan kemampuan beradaptasi Anda, tetapi juga kecocokan Anda di tempat kerja.

    Tetapi bagaimana Anda menanggapi pertanyaan wawancara jenis ini sejak awal? Ingat, kesan pertama sangat berarti.

    Bagaimana menyusun tanggapan

    Sekarang setelah Anda tahu mengapa manajer perekrutan mengajukan pertanyaan ini dalam sebuah wawancara, inilah saatnya untuk mempersiapkan jawaban Anda. Berikut adalah beberapa tips mendalam tentang cara memberikan jawaban yang mengesankan.

    1. Kenali perusahaannya

    Sebelum wawancara kerja, selalu bijaksana untuk meneliti perusahaan. Ya, Anda selalu dapat meninjau situs web perusahaan untuk menemukan dasar-dasarnya, tetapi melakukan penyelidikan menyeluruh akan sangat membantu saat menyusun jawaban Anda atas pertanyaan ini. Ini bisa terdiri dari membaca ulasan tentang karyawan masa lalu dan sekarang dan memeriksa halaman media sosial bisnis. Pada akhirnya, mengetahui perusahaan dapat meningkatkan kualitas jawaban Anda.

    2. Uraikan rencana Anda

    Apakah Anda melamar pegawai kantor atau manajer kantor, menguraikan niat Anda untuk membangun kredibilitas dalam tim dengan cepat dapat mengirimkan sinyal kepada pewawancara bahwa Anda serius dengan posisi tersebut. Setiap orang mungkin memiliki paket unik, tetapi Anda selalu dapat beralih ke paket 30-60-90 hari yang tepercaya.

    Ini pada dasarnya adalah cetak biru untuk diikuti oleh setiap karyawan baru untuk menetapkan tujuan spesifik dan menetapkan visi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan pada setiap tahap rencana, dari 30 hari pertama bekerja hingga hari ke-90.

    3. Gunakan contoh kehidupan nyata

    Tentu, Anda selalu bisa mengatakan hal yang benar, seperti jujur ​​dan bertanggung jawab. Tetapi apakah Anda pernah harus memanfaatkan karakteristik ini? Jika demikian, inilah yang perlu Anda soroti dalam wawancara kerja Anda saat Anda mengungkapkan kebutuhan untuk mendengarkan rekan kerja Anda dan menunjukkan rasa hormat kepada semua orang. Sederhananya, berikan beberapa contoh kehidupan nyata tentang bagaimana Anda tetap konsisten dalam prinsip Anda dan membangun kredibilitas Anda dengan tim sebelumnya yang pernah bekerja dengan Anda.

    4. Soroti pentingnya membangun tim

    Sebuah perusahaan berhasil karena orang-orang luar biasa yang terdiri dari tenaga kerjanya. Tetapi sementara individu sangat penting untuk kebangkitan sebuah organisasi, kerja tim juga sangat penting. Oleh karena itu, Anda harus mendiskusikan pentingnya membangun hubungan dengan tim Anda baik dari sudut pandang manajerial maupun sebagai bawahan.

    5. Hindari menjadi orang yang tahu segalanya

    Anda mungkin memiliki keyakinan pada kemampuan Anda, atau Anda mungkin percaya bahwa rencana Anda entah bagaimana dapat memikat Anda kepada rekan kerja Anda, tetapi tetap penting bahwa Anda tidak berperilaku seperti orang yang tahu segalanya ketika memberikan jawaban Anda. Apa pun yang terjadi, Anda tidak boleh bertindak seperti individu yang sombong. Kesombongan tidak akan membantu tujuan Anda.

    Contoh jawaban

    Jadi, bagaimana Anda menjawab pertanyaan wawancara ini? Kami telah mengumpulkan daftar contoh tanggapan yang dapat Anda manfaatkan untuk mendapatkan jawaban Anda:

    Mengakui bahwa Anda perlu mendapatkan kredibilitas

    ‘Saya selalu diberitahu bahwa kepercayaan tidak diberikan tetapi diperoleh. Salah satu cara terbaik, setidaknya dari pengalaman pribadi saya, untuk mendapatkan kredibilitas di kantor adalah dengan mendapatkannya. Hanya karena saya memiliki resume yang bagus (jika Anda tidak keberatan saya mengatakan demikian), bukan berarti saya berhak untuk dipandang sebagai individu yang kredibel. Saya perlu mendapatkannya. Dan itu termasuk menggunakan empati, dorongan, dan transparansi untuk membangun fondasi yang kuat dengan rekan-rekan baru saya.’

    Ini adalah jawaban yang cukup karena menguraikan mengapa penting untuk kadang-kadang melihat melampaui resume Anda dan memperlakukan orang lain secara setara, apakah Anda seorang manajer atau pegawai. Ini juga menyoroti nilai-nilai Anda, yang dapat bermanfaat bagi prospek pekerjaan Anda.

    Menunjukkan keterampilan interpersonal Anda

    ‘Ketika saya lulus dari universitas dan memperoleh gelar master saya, saya berpikir segera setelah saya memasuki pasar tenaga kerja bahwa saya akan diperlakukan sebagai sumber otoritatif untuk hal-hal yang berbeda. Tapi saya cukup terbukti salah! Sejak itu, saya menjadi rendah hati, dan saya tidak menganggap remeh kesempatan kerja saya. Saya tahu saya harus mendapatkan kepercayaan orang lain. Selama bertahun-tahun, saya telah berkembang baik sebagai profesional dan individu, memastikan bahwa setiap orang memainkan peran yang berharga dalam pengaturan tempat kerja. Inilah cara Anda mendapatkan kredibilitas: menikmati persahabatan dengan rekan kerja Anda.’

    Mengapa ini merupakan contoh jawaban yang bagus? Ini menyoroti pertumbuhan karir Anda, dan sekarang Anda tidak menyia-nyiakan peluang yang diberikan kepada Anda. Ini bukan hanya jawaban yang sangat baik untuk suatu posisi, tetapi juga menjatuhkannya dari rata-rata untuk peran manajerial. Anda adalah pemain tim yang demokratis, bukan manajer mikro yang berwibawa.

    Menekankan keterampilan kerja tim Anda

    ‘Mengajukan pertanyaan harus menjadi tugas pertama bagi siapa pun yang memasuki bisnis baru baik sebagai manajer atau sebagai rekanan. Dengan mengajukan pertanyaan, Anda memahami lanskap perusahaan dengan lebih baik, dan Anda dapat mengetahui apa yang memotivasi orang lain, apa yang perlu ditingkatkan, dan saran apa yang dimiliki karyawan, untuk membuat perusahaan menjadi tempat yang lebih baik. Saya pikir penting bagi setiap orang untuk memiliki rencana 30-60-90 hari ketika memulai pekerjaan baru.’

    Ini juga merupakan respons yang bagus karena menekankan kemampuan pemecahan masalah Anda, serta keinginan Anda untuk bekerja dengan baik dengan orang lain. Bahkan jika Anda tidak langsung mendapatkan kredibilitas di perusahaan baru Anda, Anda dapat menggunakan serangkaian tindakan untuk memastikan bahwa Anda akhirnya mendapatkan posisi yang dapat diandalkan di antara rekan-rekan Anda.

    Apakah manajer perekrutan mengharapkan Anda menjawab setiap pertanyaan dengan sempurna? Tentu saja tidak. Tetapi mereka ingin Anda terus terang dan percaya diri dalam tanggapan Anda. Ada tujuan untuk semua pertanyaan yang dilontarkan ke arah Anda selama wawancara. Anda dapat menjatuhkan mereka keluar dari taman atau Anda dapat memukul ke baseman kedua untuk bermain ganda di akhir babak. Persiapan adalah kunci untuk menjadi pemalas terbaik dalam situasi wawancara apa pun.

    Apakah Anda punya tips berguna tentang cara menjawab pertanyaan wawancara ini? Bagikan dengan kami di bagian komentar di bawah!


    Artikel ini adalah versi terbaru dari artikel sebelumnya yang diterbitkan pada 27 April 2015.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews