Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Bagaimana Anda Lebih Baik dari Kompetisi?’

Wawancara bisa menakutkan, dan pertanyaan bisa tidak terduga. Penting bagi Anda untuk mempersiapkan wawancara, karena jawaban yang Anda berikan akan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peluang Anda untuk mendapatkan posisi tersebut.

Meskipun Anda tidak dapat sepenuhnya memprediksi pertanyaan apa yang akan diajukan, ada beberapa area umum yang harus Anda fokuskan. Salah satu area utama yang harus Anda fokuskan adalah bagaimana Anda berbeda dari pelamar lainnya. Apa yang membuatmu berbeda? Bagaimana Anda lebih baik dari kompetisi?

Tidak jarang pewawancara menerima ratusan lamaran. Jika Anda berhasil sampai ke proses wawancara, Anda perlu memastikan bahwa Anda memberikan jawaban yang benar. Contoh berikut akan membantu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara berikutnya mengenai pesaing Anda.

Daftar Artikel

    1. Pisahkan diri Anda, soroti kekuatan Anda

    Ketika seseorang bertanya tentang pesaing Anda, Anda mungkin tidak akan tahu apa yang mereka bicarakan. Kuncinya di sini adalah membedakan diri Anda dari kandidat lain, dengan fokus pada kekuatan Anda. Penting untuk menyebutkan aset apa pun yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

    Tergantung pada posisi yang Anda lamar, jawaban Anda akan berbeda. Spesifik tentang keterampilan yang dapat Anda berikan. Contoh jawaban yang mungkin adalah:

    “Saya tidak terbiasa dengan kompetisi langsung saya, tetapi saya dapat meyakinkan Anda bahwa saya sangat cocok untuk posisi itu. Saya tidak hanya memiliki pengalaman tujuh tahun, tetapi saya telah bekerja sebagai pemimpin tim yang mengajari saya keterampilan yang berharga dalam hal komunikasi, kepemimpinan, dan organisasi yang efektif. Saya memiliki pikiran yang sangat kreatif yang memungkinkan saya untuk menghasilkan ide-ide unik. Inilah yang membuat saya sangat sukses sebagai seorang pemimpin. Saya merasa dapat membawa banyak hal bagi perusahaan, baik dari segi ide dan etos kerja saya.”

    2. Buat daftar atribut teratas untuk kandidat ideal

    Jika Anda fokus pada kualifikasi dan atribut teratas, Anda akan dapat menjawab pertanyaan ini dengan sukses. Mungkin Anda melamar pekerjaan di bidang penjualan. Anda akan ingin menjadi komunikator yang hebat, pendengar, mudah beradaptasi, sangat terorganisir, dan gigih. Sekarang hubungkan daftar ini dengan pengalaman masa lalu Anda. Sebagai contoh:

    “Keluarga saya memiliki bisnis selama sepuluh tahun, di situlah saya mulai bekerja. Kami memiliki restoran, jadi saya menjadi sangat dekat dengan pelanggan tetap. Penting untuk membangun hubungan positif dengan pelanggan dan klien potensial Anda. Saya akan menjual mereka pada bahan-bahan segar, memberi mereka visual tentang apa yang dapat mereka harapkan.Setelah kami menjual bisnis, saya memulai posisi penjualan pertama saya.

    Ini tidak selalu tentang apa yang Anda katakan, tetapi apa yang dipikirkan dan dikatakan klien potensial Anda. Saya mengatasi kekhawatiran mereka membuat mereka merasa lebih nyaman. Saat saya membangun kontak, saya akan membuat daftar tentang langkah saya selanjutnya. Saya akan memberi kode warna pada kontak mengenai respons yang saya terima. Ini membantu saya mengatur pikiran saya dan memberi saya tindakan selanjutnya. Ketekunan adalah kuncinya, dan saya selalu menunjukkan keterampilan penting itu.”

    3. Bawa keterampilan unik ke meja

    Setelah Anda memenuhi persyaratan dan keterampilan dasar, fokuslah pada bagaimana Anda benar-benar berbeda. Keterampilan atau bakat apa yang memberi Anda keunggulan dibandingkan pelamar lain?

    “Saya menghabiskan musim panas di Jerman, karena saya sudah berbicara bahasa Jerman. Dari sana, saya pindah ke Italia selama setahun. Sekarang saya fasih berbahasa Inggris, Prancis, Jerman, dan Italia. Berbicara dalam berbagai bahasa memungkinkan saya untuk terhubung dengan klien di seluruh dunia. dunia. Saya sering bepergian ketika saya masih muda, jadi saya telah mengenal berbagai budaya dan telah belajar banyak tentang dunia. Ini telah membantu saya sepanjang karir saya dan akan memungkinkan saya untuk menjangkau klien yang orang lain tidak bisa.”

    Anda tidak perlu mengetahui pesaing Anda untuk mendapatkan posisi yang Anda inginkan. Meskipun pesaing Anda harus memotivasi Anda, Anda harus fokus pada diri sendiri. Apa yang membuatmu berbeda? Apa yang membuat Anda menonjol? Jika Anda fokus pada apa yang dapat Anda bawa ke meja, kemungkinan besar Anda akan berhasil.

    Lihat Juga: Contoh Wawancara Jawaban “Berpikir di Luar Kotak”

    Apakah Anda memiliki masalah dalam menjawab pertanyaan ini dalam sebuah wawancara? Beri tahu kami di bagian komentar…

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews