Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Apakah Anda Pemain Tim?’

Kualifikasi dan pengalaman kerja Anda tidak cukup untuk memberi Anda pekerjaan. Faktanya, manajer perekrutan umumnya sangat mementingkan kinerja kandidat dalam wawancara kerja saat membuat keputusan perekrutan.

Ini, tentu saja, cukup untuk membuat wawancara menjadi lebih menakutkan, tetapi dengan mempersiapkan jauh-jauh hari untuk pertanyaan wawancara yang sulit, Anda dapat menghilangkan banyak tekanan.

Salah satu pertanyaan tersebut adalah ‘Apakah Anda seorang pemain tim?’

Baca terus untuk mengetahui mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan ini dan bagaimana memberikan jawaban yang akan membuat Anda terkejut dan mendapatkan pekerjaan untuk Anda.

Daftar Artikel

    Tujuan

    Mempekerjakan manajer dan perekrut tidak mengambil 30 menit atau lebih dari jadwal penuh mereka untuk mengajukan pertanyaan acak tanpa alasan yang jelas – setiap pertanyaan yang Anda ajukan dalam sebuah wawancara memiliki tujuan yang diperhitungkan dengan cermat.

    Ditanya apakah Anda seorang pemain tim – dan respons yang ditimbulkannya – membantu pemberi kerja menentukan apakah Anda mudah bergaul dan mampu berkolaborasi serta berkomunikasi dengan orang lain secara efektif. Ini, pada dasarnya, menunjukkan kesesuaian Anda dengan peran tersebut.

    Bagaimanapun, kerja tim sangat penting di sebagian besar lingkungan kerja. Beberapa pekerjaan dilakukan secara terpisah, dan bahkan ketika mereka melakukannya, mereka masih memerlukan beberapa bentuk kolaborasi. Apakah Anda melamar posisi entry-level atau peran manajerial, Anda harus mampu menunjukkan kemampuan Anda untuk menghasilkan ide, melaksanakan proyek, mengkomunikasikan masalah dan mengatasi masalah dengan orang lain.

    Pertanyaan serupa yang memberikan kesempatan untuk menunjukkan keterampilan pemain tim Anda meliputi:

    • Apakah Anda lebih suka kerja tim atau bekerja secara mandiri?
    • Pernahkah Anda mengalami kesulitan bekerja dengan seorang manajer?
    • Apakah Anda suka bekerja dalam tim?
    • Strategi apa yang Anda gunakan untuk memotivasi tim Anda?
    • Bagaimana Anda menggambarkan kemampuan Anda untuk bekerja sebagai bagian dari tim?

    Bagaimana cara menjawab pertanyaan?

    Seperti semua pertanyaan lain yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan dalam sebuah wawancara, mengumpulkan jawaban yang secara efektif akan menunjukkan keterampilan kerja tim Anda bisa menjadi sedikit tantangan – bahkan untuk orang yang diwawancarai veteran. Tetapi dengan mengikuti tip di bawah ini, Anda akan dapat menjawab pertanyaan wawancara yang sulit ini.

    1. Baca deskripsi pekerjaan

    Mudah-mudahan Anda sudah melakukan ini saat Anda menyusun CV dan surat lamaran Anda, tetapi perlu mempelajarinya sekali lagi untuk menyegarkan ingatan Anda dan mencoba mengidentifikasi apa sebenarnya arti ‘kerja tim’ bagi perusahaan Anda’ kembali melamar. Apakah itu hanya kemampuan untuk bergaul dalam lingkungan profesional atau apakah itu melibatkan pitching dan memainkan banyak peran yang berbeda? Setelah Anda mengetahui hal ini, Anda akan dapat menyusun jawaban Anda seputar apa yang dicari perusahaan pada kandidat. (Anda mungkin juga ingin melihat halaman web Tentang dan Karir perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang budaya mereka, serta melihat ulasan perusahaan di situs seperti Glassdoor.)

    2. Gunakan contoh terbaru

    Penting untuk tetap berpegang pada masa lalu saat mencari cerita untuk menghubungkan jawaban Anda. Karena itu, bagaimanapun, tidak apa-apa untuk melangkah lebih jauh ke belakang jika sebuah cerita sangat mengesankan. Sedangkan jika Anda baru mengenal dunia kerja, Anda bisa menggunakan contoh dari proyek sekolah, penempatan pengalaman kerja, kerja sukarela atau kegiatan ekstrakurikuler.

    3. Buatlah relevan

    Pastikan Anda memberikan contoh yang relevan dengan perusahaan dan pekerjaan tertentu yang Anda lamar. Lagi pula, Anda ingin menunjukkan kepada atasan bagaimana Anda dapat memanfaatkan keterampilan kerja tim Anda dengan baik dan bagaimana perusahaan akan mendapat manfaat darinya.

    4. Jangan menghafal naskah

    Daripada hanya menceritakan jawaban tertulis yang Anda pelajari dari hati, sorot cerita Anda dalam daftar berpoin dan gunakan poin utama untuk membuat respons yang lebih percakapan. Jawaban yang robotik dan terlatih akan gagal mengesankan.

    5. Jujurlah

    Jangan melebih-lebihkan atau berbohong tentang keterampilan kerja tim Anda atau kekurangannya – Anda akan tertangkap dan, ketika Anda melakukannya, itu pasti tidak akan membuat Anda terlihat baik. Bahkan jika Anda sedikit penyendiri, yang terbaik adalah mengatakan sesuatu seperti: ‘Meskipun saya biasanya lebih suka bekerja sendiri, saya memahami pentingnya kerja tim dan saya dapat berhasil bekerja dengan orang lain bila diperlukan’.

    6. Hindari klise

    Kerja tim umumnya identik dengan olahraga, jadi insting pertama Anda mungkin menawarkan analogi olahraga untuk jawaban Anda. Saran terbaik di sini adalah: jangan. Ini klise dan sangat biasa, dan sebagai hasilnya, Anda akan langsung kehilangan kredibilitas.

    7. Santai

    Meskipun lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, Anda harus berusaha tetap tenang selama wawancara. Bagaimanapun juga, stres yang berlebihan dapat berdampak negatif pada kinerja Anda dan merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

    8. Gunakan teknik STAR

    Buka dengan deskripsi singkat tentang Situasi dan konteks cerita; jelaskan Tugas Anda harus menyelesaikan deskripsi tantangan spesifik apa pun; sebutkan secara spesifik tindakan Anda mengambil untuk menyelesaikan tugas, dan menyimpulkan dengan Hasil dari usaha Anda.

    Contoh Jawaban

    Di bawah ini adalah pilihan dari beberapa jawaban terbaik untuk pertanyaan ini yang dapat Anda gunakan untuk inspirasi saat menyusun jawaban Anda sendiri:

    Ya, benar. Contohnya adalah di pekerjaan saya sebelumnya di mana saya bekerja sebagai kasir di supermarket lokal. Sementara saya tidak memiliki pelanggan untuk membantu, rekan saya dibanjiri dengan pembelian yang sangat besar dan membutuhkan bantuan untuk menyelesaikan pekerjaan secepat dan seefisien mungkin. Dalam situasi khusus ini, saya membantunya mengantongi barang-barang. Akibatnya, pelanggan pergi dengan puas karena layanan yang cepat dan efisien, dan rekan saya menghargai bantuan yang saya berikan padanya.


    Ketika saya bekerja di Perusahaan ABC123, ada masalah dengan beberapa rekan saya yang tidak akur. Gesekan ini menghambat keberhasilan proyek yang sedang kami kerjakan. Sebagai pemimpin tim, saya ikut campur dalam konflik dan membantu rekan-rekan saya menemukan cara untuk mengesampingkan perbedaan mereka dan bekerja sama. Hal ini mengakibatkan tim dapat bergerak maju dan menyelesaikan proyek tepat waktu.


    Ya, benar. Dalam peran saya saat ini sebagai penulis konten untuk Perusahaan ABC123, kolega saya dan saya disarankan bahwa kami perlu meningkatkan jumlah artikel yang kami produksi untuk menutupi hari-hari kantor akan ditutup selama liburan Natal. Bersama-sama, kami menyusun rencana untuk menghasilkan 30 artikel dalam waktu 5. Sebagai hasil dari kerja sama, kami dapat menghasilkan 40 artikel pada tenggat waktu dan jadwal penerbitan kami direncanakan berminggu-minggu sebelumnya.

    Pernahkah Anda ditanya tentang keterampilan kerja tim Anda dalam wawancara kerja? Bagaimana Anda menanggapi dan apakah pewawancara terkesan dengan jawaban Anda? Bergabunglah dengan percakapan di bawah ini dan bagikan pengalaman dan saran Anda dengan kami – Anda tidak pernah tahu, Anda mungkin saja membantu seseorang mendapatkan pekerjaan!

    Sementara itu, jangan lupa untuk membaca panduan persiapan wawancara kami serta kumpulan pertanyaan paling umum kami (dan cara menjawabnya).

    Artikel ini awalnya diterbitkan pada Juli 2015.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews