Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Apa yang Paling Anda Banggakan?’

Wawancara Anda berjalan lancar, dan tiba-tiba Anda ditanya tentang momen paling membanggakan Anda. Jika Anda lulusan baru, Anda mungkin akan berbicara tentang gelar Anda, yang merupakan jawaban yang adil. Namun bagi sebagian orang, pertanyaan ini seringkali menjadi batu sandungan.

Untuk memastikan Anda memberikan jawaban yang dipikirkan dengan matang dan profesional, kami akan memandu Anda melalui langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk mempersiapkan pertanyaan ini dan memberikan beberapa contoh jawaban unik yang dapat Anda jadikan inspirasi.

Tanpa basa-basi lagi, inilah cara menjawab ‘Apa yang paling Anda banggakan?’

Daftar Artikel

    Mengapa manajer perekrutan menanyakan pertanyaan ini?

    Pengusaha umumnya menanyakan pertanyaan ini untuk mengevaluasi definisi kesuksesan Anda; mereka ingin melihat apa tujuan karir Anda, apa yang telah Anda capai sejauh ini, dan apakah mereka selaras dengan tujuan perusahaan mereka.

    Berdasarkan jawaban Anda, mereka dapat mengetahui apakah Anda adalah kandidat yang bersemangat untuk belajar dan mencapai lebih banyak dalam peran yang Anda lamar. Melalui jawaban Anda, mereka juga dapat mengidentifikasi apakah pekerjaan ini cocok untuk Anda dan apakah mereka dapat membantu Anda memperoleh keterampilan baru yang akan memungkinkan Anda untuk maju lebih jauh.

    Bagaimana menyusun tanggapan

    Bagaimana Anda mendekati pertanyaan wawancara ini dapat membantu Anda menciptakan kesan abadi pada manajer perekrutan. Dan sementara satu jawaban tidak akan cocok untuk semua skenario, tips berikut akan membantu Anda menciptakan respons yang ideal.

    Berikut adalah beberapa tips yang tidak boleh Anda abaikan:

    1. Renungkan pendidikan dan perjalanan karir Anda

    Sebelum Anda meletakkan pena di atas kertas untuk mempersiapkan contoh jawaban untuk wawancara Anda, ada baiknya untuk merenungkan pendidikan dan perjalanan karir Anda untuk mengidentifikasi momen-momen yang Anda banggakan. Catat semuanya, lalu pilih contoh terbaik yang terkait dengan peran yang Anda lamar.

    Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa meraih gelar master pada usia 22 tahun adalah pencapaian yang luar biasa – menunjukkan bahwa Anda berdedikasi untuk sukses.

    Atau, jika Anda meluncurkan kampanye berkinerja tinggi yang menghasilkan jumlah penjualan dan laba yang tinggi pada peran sebelumnya, Anda juga dapat menggunakan ini sebagai contoh yang bagus.

    2. Kaitkan tanggapan Anda dengan pekerjaan itu

    Ingatlah bahwa tanggapan Anda harus selalu selaras dengan peran yang Anda wawancarai. Jadi, jika Anda mengubah karier, sangat penting untuk memilih contoh yang akan menunjukkan keterampilan Anda yang dapat ditransfer.

    Misalnya, layanan pelanggan memainkan peran penting dalam banyak pekerjaan, sehingga Anda dapat menggunakan beberapa pengalaman layanan pelanggan masa lalu Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda seorang komunikator yang sangat baik dan memiliki perhatian besar terhadap detail.

    3. Sejajarkan tujuan Anda dengan tujuan perusahaan

    Tip ini dapat diterapkan pada pertanyaan wawancara apa pun yang Anda jawab; Anda harus mengingat tujuan perusahaan saat menyusun jawaban Anda.

    Misalnya, Anda sedang mewawancarai sebuah perusahaan filantropi. Dalam hal ini, Anda dapat mengatakan bahwa Anda bangga dengan pekerjaan sukarela Anda dan ingin menyarankan beberapa perusahaan yang juga dapat bermitra dengan bisnis tersebut. Ini sangat selaras dengan misi dan karakter perusahaan itu sendiri dan akan menggambarkan Anda sebagai kandidat yang cocok untuk pekerjaan itu.

    4. Gunakan metode STAR

    Metode STAR membantu Anda membuat jawaban yang kohesif untuk pertanyaan wawancara perilaku apa pun. Pertama, jelaskan situasi Anda saat ini, yang mungkin merupakan peran atau kursus akademis Anda sebelumnya. Kemudian diskusikan tugas yang Anda lakukan, diikuti dengan tindakan yang Anda ambil untuk mencapai hasil Anda.

    5. Jujurlah

    Selalu berikan jawaban yang jujur ​​saat menjawab pertanyaan wawancara. Meskipun mungkin terdengar lebih mengesankan untuk menawarkan cerita yang dibuat-buat, itu tidak akan menguntungkan siapa pun. Kemungkinannya adalah manajer perekrutan akan melihat kebohongan Anda, dan jika tidak, Anda akan ketahuan jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, yang dapat memengaruhi kesuksesan Anda di dalam organisasi di kemudian hari.

    6. Kaitkan dengan salah satu ambisi Anda

    Meskipun Anda mungkin telah mencapai sesuatu yang luar biasa, Anda perlu menggunakan jawaban Anda untuk menunjukkan bahwa Anda masih ingin belajar dan berkembang.

    Untuk menunjukkan betapa ambisius dan pekerja keras Anda, berikan contoh yang Anda banggakan dan jelaskan bagaimana kesuksesan ini merupakan batu loncatan untuk tujuan Anda berikutnya. Misalnya, jika pencapaian Anda yang paling menonjol adalah peluncuran produk yang sukses, jelaskan tujuan lain yang lebih penting yang Anda tetapkan untuk diri sendiri setelahnya.

    7. Percaya diri

    Terlepas dari jawaban Anda, pastikan untuk mengatakannya dengan percaya diri – bahkan jika Anda tidak memiliki pencapaian yang menakjubkan untuk dibagikan, jangan mulai dengan menyoroti bahwa itu tidak menarik. Alih-alih, buat itu terdengar seperti pencapaian terbaik dalam hidup Anda dengan membicarakannya dengan bangga dan otoritas.

    Contoh jawaban

    Jika Anda masih memerlukan bantuan untuk menyusun respons Anda, berikut adalah beberapa contoh yang dapat Anda gunakan untuk inspirasi dan beradaptasi agar sesuai dengan pengalaman pribadi Anda.

    Untuk peran kreatif

    Pencapaian saya yang paling signifikan hingga saat ini adalah memiliki fitur yang terdaftar di majalah Forbes. Sejak saya masih mahasiswa, tujuan profesional saya adalah untuk mendapatkan by-line di Forbes. Meskipun saya mengirim banyak penawaran dan menerima beberapa penolakan, saya tidak membiarkan ini menghentikan saya.

    Saya bertahan, bekerja lebih keras, dan akhirnya saya diterima dengan gaya hidup tentang kesetaraan perempuan. Kesempatan ini kemudian membuka banyak jalan lain dan menjadi tambahan yang bagus untuk portofolio saya.

    Untuk seorang pendidik

    Selama karir saya sebagai guru, ada satu situasi khusus yang paling saya banggakan. Saya memiliki seorang siswa yang sangat cerdas tetapi kurang percaya diri untuk menggunakan keterampilan dan pengetahuannya dengan benar, yang mempengaruhi nilainya.

    Untuk membantu meningkatkan kepercayaan dirinya, saya biasa membuatnya berdiri di kelas, membaca dengan suara keras, dan bekerja sebagai asisten pengajar saya selama pelajaran. Meskipun beberapa kali pertama sangat menyakitkan baginya, dengan dukungan dan bantuan saya, kepercayaan dirinya mulai tumbuh, dan dia menemukan betapa berbakatnya dia, yang meningkatkan nilainya. Bertahun-tahun kemudian, siswa ini menghubungi saya untuk memberi tahu saya bahwa dia memenuhi syarat sebagai guru, dan itu membuat saya merasa sangat bangga. Inti dari menjadi seorang pendidik adalah untuk membantu dan menginspirasi orang lain, dan contoh ini membuat saya merasa telah mencapai pencapaian terbesar.

    Untuk seorang eksekutif

    Saya sangat bangga karena berhasil mengelola tim yang terdiri dari 40 orang selama lebih dari 10 tahun dengan hasil yang meningkat dari tahun ke tahun. Pada awalnya, kami memulai sebagai tim yang terdiri dari lima konsultan perjalanan dan berkembang menjadi 40 dengan menambahkan berbagai peran spesialis. Peluang-peluang baru ini memberikan dorongan kepada staf, memungkinkan kami untuk hampir tidak memiliki pergantian staf sama sekali. Keberhasilan mengelola tim ini membuka jalan untuk promosi saya sebagai manajer umum, di mana saya memimpin perusahaan selama lima tahun ke depan. Namun, sekarang saya siap menggunakan pengetahuan saya untuk bekerja di industri yang lebih dekat dengan minat saya.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews