Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab ‘Apa Tujuan Pengembangan Karir Anda?’

Selama wawancara, manajer perekrutan akan mengajukan serangkaian pertanyaan untuk mempelajari rencana profesional Anda di masa depan. Salah satu pertanyaan paling umum mengenai aspirasi karir Anda mungkin adalah ‘Apa yang Anda cari dalam pengembangan karir?’.

Pertanyaan ini dapat dengan mudah membuat Anda kehilangan keseimbangan. Mungkin Anda belum berpikir sejauh itu, atau mungkin Anda tidak tahu tujuan karir mana yang pantas untuk disebutkan.

Jika Anda terjebak dalam memberikan tanggapan yang menyeluruh, baca terus untuk beberapa tips dan contoh wawancara tentang cara menjawab pertanyaan ini.

Daftar Artikel

    1. Pahami mengapa majikan mengajukan pertanyaan ini

    Langkah pertama untuk menjawab pertanyaan ini adalah memahami sepenuhnya niat manajer perekrutan.

    Bertanya tentang pengembangan karir memberi pemberi kerja pemahaman tentang jenis karyawan Anda nantinya dan nilai apa yang akan Anda bawa ke perusahaan. Apakah Anda tertarik untuk mengembangkan keterampilan Anda? Apakah Anda akan bekerja cukup keras untuk promosi? Pengusaha ingin mempekerjakan kandidat yang berorientasi pada tujuan, ambisius dan memiliki visi untuk karir mereka. Mereka membutuhkan karyawan yang memiliki rencana untuk masa depan profesional mereka, dan tujuan yang selaras dengan tujuan perusahaan.

    Pertanyaan wawancara ini juga ditanyakan untuk mengetahui apakah Anda berencana untuk tinggal di perusahaan dalam jangka panjang atau apakah Anda hanya ada di sana untuk ‘menghasilkan uang cepat’ atau karena Anda putus asa. Tanggapan Anda dapat memperjelas apakah Anda cocok, dan apakah Anda akan menjadi karyawan yang setia dengan tujuan karir yang realistis dan dapat dicapai.

    2. Tentukan tujuan karir Anda

    Anda harus selalu menentukan tujuan karir Anda sebelum wawancara apapun, terlepas dari apakah pertanyaan ini akan ditanyakan atau tidak. Mengetahui ambisi profesional Anda tidak hanya akan memberi Anda panduan yang lebih baik untuk masa depan Anda, tetapi keyakinan diri ini akan disampaikan kepada manajer perekrutan, memberi mereka kesan pertama yang baik.

    Untuk mempersiapkan wawancara, tuliskan beberapa poin tentang apa yang ingin Anda capai dalam lima tahun ke depan dalam karir Anda.

    Mulailah dengan bertanya pada diri sendiri:

    • Apa kemampuan saya saat ini?
    • Keterampilan apa yang ingin saya kembangkan atau pelajari?
    • Pekerjaan atau posisi apa yang paling menarik bagi saya?
    • Tugas apa yang saya nikmati?
    • Apa pekerjaan impian saya?
    • Apa lingkungan perusahaan ideal saya?

    Setelah menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan menetapkan beberapa tujuan karir, buatlah catatan tentang langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk menyelesaikannya.

    Memiliki rencana profesional dalam pikiran dapat membantu Anda menjawab pertanyaan pengembangan karir seperti angin sepoi-sepoi dan memiliki wawancara yang sukses.

    3. Bicara tentang perjalanan Anda

    Sebelum menguraikan rencana karir Anda, beri pemberi kerja gambaran tentang perjalanan Anda sejauh ini. Jelaskan situasi Anda saat ini atau pengalaman masa lalu yang relevan dengan peran tersebut.

    Bicarakan tentang mengapa Anda memilih jalur karier ini secara khusus atau pencapaian apa pun yang telah Anda raih hingga saat ini.

    Juga, sebutkan keterampilan yang telah Anda peroleh dan bagaimana keterampilan itu membantu Anda mencapai posisi Anda saat ini. Anda kemudian melanjutkan untuk menjelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berguna dalam mencapai tujuan Anda untuk pengembangan karir.

    Sebagai contoh:

    ‘Pada pekerjaan saya sebelumnya, saya bekerja dan memimpin tim dengan ukuran berbeda. Selama ini, saya belajar banyak keterampilan kepemimpinan dan kerja tim yang akhirnya membuat saya ingin menjalankan tim yang lebih besar untuk mengerjakan proyek besar. Dengan posisi baru ini, saya yakin saya dapat menghadapi tanggung jawab yang menarik ini, meningkatkan keterampilan mengelola saya, dan mencapai tujuan saya menjadi manajer tim yang sukses. Saya percaya tugas saya sampai sekarang pasti dapat membantu saya mencapai ini.’

    Jawaban seperti ini akan membuktikan bahwa Anda adalah seorang penentu tujuan dan seseorang yang selalu berusaha untuk maju.

    4. Buat daftar tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda

    Saat menjawab pertanyaan ini, pemberi kerja ingin mendengar bagaimana pengembangan karir sejalan dengan tujuan jangka panjang Anda, seperti menjadi manajer. Namun, menyatakan impian besar Anda tidak cukup, karena mereka ingin tahu langkah apa yang akan Anda ambil untuk mencapai impian itu. Ini dilakukan dengan mencantumkan tujuan jangka pendek Anda terlebih dahulu, seperti mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang Anda wawancarai atau berpartisipasi dalam kursus pendidikan.

    Apakah Anda ingin bekerja menuju peran senior atau menjadi ahli di bidang Anda (tujuan jangka panjang), jelaskan langkah-langkah pendukung (tujuan jangka pendek) yang ingin Anda ambil untuk mencapainya. Ini akan menunjukkan bahwa Anda adalah orang dengan rencana yang mengambil langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk mencapai tujuan mereka.

    Contoh jawaban mungkin:

    ‘Saat ini, tujuan jangka pendek saya adalah untuk mengembangkan keterampilan desain fashion saya dalam peran asisten seperti ini. Namun, pada akhirnya, saya ingin maju ke posisi di mana saya dapat memanfaatkan keterampilan ini sebagai desainer utama. Saya akan mencoba mencapai tujuan ini dengan menunjukkan inisiatif dalam proyek, menyarankan desain yang efektif, dan mengambil tanggung jawab lebih lanjut yang dapat menantang saya.’

    Menguraikan rencana Anda untuk pengembangan karir akan menunjukkan bahwa Anda termotivasi, logis dan analitis – sifat-sifat yang menunjukkan bahwa Anda bertekad untuk memajukan kehidupan kerja Anda dan menambah nilai bagi pertumbuhan perusahaan.

    5. Bersikaplah realistis dan profesional

    Kita semua memiliki impian besar, tetapi ketika datang ke pertanyaan wawancara ini, Anda perlu mengeluarkan kepala Anda dari awan untuk sedikit. Manajer perekrutan ingin mendengar bahwa Anda memiliki impian yang realistis dan dapat dicapai yang mungkin terjadi di perusahaan mereka.

    Memberi tahu mereka bahwa tujuan Anda adalah menjadi CEO dapat membuat mereka memandang Anda sebagai pesaing. Bersikaplah realistis, dan buat daftar tujuan pengembangan karir yang dapat dicapai.

    Anda juga ingin memilih tujuan yang profesional. Hindari tujuan seperti mendapatkan gaji yang lebih tinggi atau mencari teman baru.

    Jaga agar jawaban Anda tetap terkait dengan majikan atau perusahaan. Misalnya, Anda tidak ingin mengungkapkan bahwa tujuan Anda adalah untuk memulai bisnis Anda sendiri dan Anda harus menghindari jawaban yang tidak profesional seperti ‘Saya belum memikirkan tujuan karir saya’.

    6. Sejajarkan tujuan Anda dengan perusahaan

    Ketika berbicara tentang pengembangan karir, pastikan bahwa tujuan Anda dapat tercapai dengan bekerja di perusahaan yang bersangkutan. Sasaran Anda seharusnya tidak hanya menghasilkan keuntungan pribadi, tetapi juga yang menambah nilai bagi perusahaan dan juga sesuai dengan visi mereka. Gunakan jawaban yang dapat meningkatkan tujuan perusahaan seperti meningkatkan penjualan, misalnya:

    ‘Saat ini, saya terus belajar tentang SEO dan mengembangkan keterampilan pemasaran digital saya. Saya ingin membuat strategi SEO yang kuat untuk perusahaan dan situs mereka, sehingga mereka mendapatkan peringkat tinggi di mesin pencari dan meningkatkan konversi web mereka. Bekerja sebagai eksekutif pemasaran digital untuk perusahaan seperti milik Anda dapat membantu saya mewujudkan ambisi seperti itu sekaligus memberikan hasil yang luar biasa bagi perusahaan juga.’

    7. Tunjukkan kesetiaan

    Ingat, pengusaha menginginkan kandidat yang bisa memiliki masa depan di perusahaan mereka, bukan seseorang yang hanya menginginkan pekerjaan sementara. Mereka menyukai karyawan yang dapat makmur dan membawa perubahan dan yang akan bertahan dengan perusahaan itu dalam jangka panjang.

    Oleh karena itu, penting untuk menyebutkan bagaimana tujuan Anda terkait pengembangan karir Anda juga menunjukkan loyalitas kepada perusahaan. Contohnya:

    ‘Saya bermimpi bekerja untuk perusahaan seperti milik Anda, yang memungkinkan saya untuk meningkatkan diri pada tingkat pribadi dan profesional. Gagasan untuk mengambil tanggung jawab baru dan menghadapi tantangan baru saat organisasi tumbuh menggairahkan saya karena akan membantu saya tumbuh sebagai seorang profesional. Akhirnya, saya ingin melanjutkan ke peran manajemen jangka panjang di mana saya dapat membangun karir yang solid.’

    Pengusaha hanya ingin menentukan bagaimana perusahaan mereka cocok dengan aspirasi karir Anda. Dengan menjawab pertanyaan pengembangan karir secara profesional, realistis, dan dengan mempertimbangkan tujuan perusahaan, Anda dapat berada di jalur yang tepat untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

    Apa cara lain Anda dapat menjawab pertanyaan tentang pengembangan karir ini? Beri tahu kami di komentar di bawah!

    Artikel ini adalah versi terbaru dari artikel sebelumnya yang diterbitkan pada 28 Oktober 2014.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews