Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab “Apa Kesalahan Terbesar yang Pernah Anda Buat dalam Karir Anda”

Pertanyaan ini pasti memiliki konotasi negatif, atau setidaknya begitulah kedengarannya bagi kebanyakan orang. Ini hampir seolah-olah pewawancara sedang memancing untuk melihat seberapa buruk Anda mengacaukan segalanya di masa lalu, untuk mencari tahu apakah Anda akan mengacaukannya begitu mereka mempekerjakan Anda.

Kabar baik: bukan itu alasan Anda ditanyai pertanyaan ini.

Daftar Artikel

    Apa yang ingin diketahui wawancara?

    1. Anda mengambil situasi yang buruk. Berbulan-bulan atau bertahun-tahun setelah melakukan kesalahan, bagaimana Anda bereaksi terhadapnya? Apakah itu memengaruhi kinerja Anda sejak saat itu, atau apakah Anda melihatnya sebagai bagian dari kehidupan?
    2. Anda menangani situasi. Inilah tujuan sebenarnya dari pertanyaan itu. Dia ingin tahu apa yang Anda lakukan untuk memperbaiki masalah yang Anda buat.
    3. Kemampuan Anda untuk belajar dari kesalahan Anda. Jika Anda dapat menunjukkan bahwa kesalahan Anda membantu menjadikan Anda karyawan yang lebih baik, itu memberi Anda nilai bagus di buku pewawancara.

    Bagaimana menjawab pertanyaannya?

    Wawancara ingin mengetahui tiga hal di atas, jadi jawaban Anda harus memberinya informasi yang mereka inginkan.

    Berikut contoh jawaban yang bisa Anda coba:

    “Di perusahaan saya sebelumnya, saya bekerja dengan seorang bos yang selalu mengatur pekerjaan saya secara mikro. Saya memintanya untuk mundur, dan dia mengizinkan saya untuk membuat keputusan sendiri. Sayangnya, saya tidak siap seperti yang saya kira. , dan saya akhirnya kehilangan klien besar karena kesalahpahaman.

    Kesalahan ini membuat perusahaan kami mengeluarkan banyak uang, tetapi saya belajar bahwa sebagian besar manajer/bos membantu Anda karena mereka ingin Anda melakukan pekerjaan dengan benar. Mereka tidak mencoba mengelola mikro atau masuk ke bisnis Anda, tetapi mereka melakukannya untuk kebaikan Anda sendiri. Ini telah membantu saya untuk memiliki hubungan yang baik dengan setiap bos yang saya miliki sejak saat itu, dan saya telah menemukan bahwa mereka adalah mentor yang sangat baik yang membuat saya menjadi karyawan yang jauh lebih baik.”

    Lihat, jawabannya menyoroti situasi, pengaturan yang menyebabkan kesalahan Anda, dan apa yang Anda ambil. Ini adalah cara yang baik untuk menjawab pertanyaan dengan jujur, tetapi tanpa terlihat seperti orang bodoh yang ceroboh yang membuat kesalahan konyol.

    Ingat: Kebenaran bisa membunuh

    Jika Anda telah membuat kesalahan besar di masa lalu, apakah Anda benar-benar perlu memberi tahu pewawancara Anda tentang hal itu? Benar-benar tidak!

    Jadilah cerdas dan bagikan kesalahan “besar” yang dapat Anda gunakan untuk menghasilkan hasil yang positif, seperti jawaban di atas. Jika Anda bertanggung jawab atas kegagalan besar yang tidak menghasilkan hasil yang baik, maka Anda harus mempertimbangkan untuk menggunakan kesalahan lain yang dapat Anda putar secara positif.

    Juga, jika ada cara untuk menunjukkan bagaimana kesalahan itu disebabkan oleh faktor-faktor di luar kendali Anda, itu dapat membantu memperkuat jawabannya. Itu tidak mengalihkan kesalahan dari Anda (mencoba menghindari kesalahan membuat Anda terlihat buruk) tetapi mengurangi proporsi peran Anda dalam kesalahan.

    Untuk meringkasnya: Anda perlu mengakui kesalahan Anda, tetapi cobalah memutar hasilnya menjadi positif dan menjawab dengan cara yang membuat Anda terlihat lebih kuat untuk kegagalan.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews