Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab “Apa Kelemahan Terbesar Anda?”

“Apa yang Anda anggap sebagai kelemahan terbesar Anda?” – pertanyaan menakutkan yang ingin dihindari semua orang dalam wawancara kerja!

Jika Anda mengatakan hal yang salah, Anda dapat menghalangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu, tetapi gagal menjawabnya sama sekali akan memastikan bahwa lamaran Anda berakhir di tumpukan “Jangan direkrut”.

Jadi, bagaimana Anda menjawab pertanyaan yang sulit ini?

Nah, kami telah menyiapkan panduan praktis ini untuk mengajari Anda semua yang perlu diketahui tentang menjawab pertanyaan rumit ini sambil memastikan Anda selangkah lebih dekat untuk mengantongi pekerjaan impian Anda.

Tonton video singkat kami dalam pengaturan wawancara:

Daftar Artikel

    Mengapa mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini?

    Tujuan dari pertanyaan ini bukan untuk mempermalukan Anda atau menipu Anda untuk memberi tahu panel wawancara apa yang tidak Anda kuasai, melainkan untuk mendapatkan wawasan tentang karakter Anda dan bagaimana Anda memecahkan masalah.

    Pertanyaannya juga diajukan untuk melihat apakah Anda cocok untuk organisasi dan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda melamar peran layanan pelanggan dan Anda memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda pemalu, kemungkinan besar Anda tidak akan cocok untuk pekerjaan itu karena Anda diharapkan untuk berurusan dengan pelanggan sepanjang hari.

    Mempekerjakan manajer juga memperhatikan bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini; mereka memperhatikan apakah Anda runtuh di bawah tekanan atau jika Anda menjawab dengan percaya diri dan dengan keyakinan.

    Bagaimana menyusun tanggapan

    Gunakan kiat-kiat ini untuk membantu Anda menyusun jawaban sempurna atas pertanyaan tentang kelemahan terbesar Anda.

    1. Jujurlah

    Ini tidak berarti bahwa Anda harus mengatakan hal pertama yang terlintas dalam pikiran, tetapi Anda harus menyebutkan sesuatu yang dapat Anda kembangkan. Dengan kata lain, buatlah daftar kelemahan yang meningkat, sesuatu yang dapat Anda kerjakan seiring waktu.

    2. Pilih kelemahan yang tidak secara langsung mempengaruhi pekerjaan Anda

    Meskipun demikian, kelemahan yang Anda sebutkan seharusnya tidak secara langsung memengaruhi pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika pekerjaan mengharuskan Anda mahir dengan angka, Anda tidak boleh menganggap matematika sebagai kelemahan Anda. Begitu juga jika Anda seorang sales, jangan mengaku pendiam atau pemalu.

    3. Pastikan kelemahannya relatif kecil

    Meskipun kelemahan tersebut seharusnya tidak mempengaruhi pekerjaan, itu harus terkait dengan posisi secara umum dan bersifat minor. Itu harus menjadi sesuatu yang dapat diperbaiki tanpa gangguan apa pun. Misalnya, berbicara di depan umum adalah kelemahan yang dihadapi oleh banyak profesional, tetapi itu adalah sesuatu yang dapat ditingkatkan dengan latihan.

    4. Gunakan teknik STAR

    Saat menjelaskan kelemahan Anda selama wawancara, Anda harus mempertimbangkan untuk menggunakan metode STAR untuk melakukannya:

    • Situasi: Jelaskan konteks contoh (berbicara di depan umum di tempat kerja)
    • Tugas: Tentukan apa tujuan Anda (untuk menyajikan dengan mudah di depan sekelompok besar orang)
    • Tindakan: Jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk memperbaiki kelemahan Anda (kelas pelatihan, dll)
    • Hasil: Sebutkan hasilnya (lebih santai saat memberikan presentasi sekarang).

    5. Sebutkan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasi masalah tersebut

    Saat memberikan jawaban Anda, penting untuk membuat daftar langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk menyelesaikan perjuangan Anda. Dan jika Anda belum membuat kemajuan, Anda harus mulai melakukannya sekarang! Ada banyak cara untuk memperbaiki dan mengatasi kelemahan; ini termasuk mengikuti lokakarya, melakukan pekerjaan sukarela, mengambil tugas tambahan, mendapatkan mentor, dan menemukan alat untuk membantu.

    Contoh kelemahan

    Ketika harus mengakui kelemahan kita dalam sebuah wawancara, sulit untuk mengetahui apa yang harus dikatakan. Anda ingin jujur, tetapi juga tidak mengatakan sesuatu yang dapat membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Untuk membantu Anda mengatasi dilema ini, kami telah menyusun daftar beberapa contoh kelemahan yang bagus untuk membantu Anda menjawab pertanyaan ini dengan lebih percaya diri dalam wawancara Anda:

    • Tidak berpengalaman dengan perangkat lunak khusus perusahaan
    • Keragu-raguan dalam mendelegasikan tugas
    • Ketidaksabaran dengan birokrasi
    • Meninggalkan proyek yang belum selesai
    • Kritik diri
    • Terlalu fokus pada detail
    • Kesulitan dalam mendelegasikan tugas
    • Sangat introvert (atau ekstrovert)
    • Takut berbicara di depan umum
    • Penundaan
    • Ketidaksabaran dengan proyek dan tugas yang tertunda
    • Kurang pengalaman
    • Multitasking
    • Mengambil risiko
    • Konfrontasi
    • Kesulitan dengan berbagi tanggung jawab
    • Spontanitas
    • Berjuang untuk meminta bantuan
    • Rawan stres
    • Menjaga keseimbangan kehidupan kerja

    Apapun kelemahan yang Anda pilih, pastikan untuk menjelaskan bagaimana Anda bekerja untuk meningkatkan di area itu dan bagaimana Anda telah mengambil langkah untuk mengatasinya. Anda ingin calon atasan Anda memahami bahwa Anda memiliki kekurangan, tetapi Anda juga ingin menunjukkan kepada mereka bahwa Anda bersedia untuk tumbuh dan berkembang.

    Kesalahan yang harus dihindari

    Saat menyusun jawaban Anda, pastikan untuk menghindari perangkap umum ini.

    1. Mengubah negatif menjadi positif

    Banyak kandidat jatuh ke dalam perangkap untuk mengubah hal negatif menjadi positif dengan mengatakan bahwa mereka ‘terlalu perfeksionis’ atau ‘terlalu berdedikasi pada pekerjaan mereka’. Sementara mereka mungkin berpikir bahwa mereka telah mendapatkan poin brownies utama, kebalikannya tercapai. Berpura-pura bahwa perfeksionisme adalah kelemahan pribadi adalah trik tertua dalam buku ini, dan Anda harus menghindari jawaban klise seperti ini dengan cara apa pun!

    2. Menolak menjawab pertanyaan

    Mengatakan bahwa Anda tidak dapat memikirkan satu kelemahan pun mungkin lebih buruk daripada langsung memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda adalah Tuan atau Nyonya Sempurna. Jawaban ini menyiratkan bahwa Anda memiliki sesuatu untuk disembunyikan dan itu menunjukkan bahwa Anda tidak cukup mempersiapkan diri untuk wawancara.

    3. Menyoroti kelemahan yang menimbulkan tanda bahaya

    Masalah lain yang dapat Anda hadapi saat menjawab pertanyaan ini adalah ketika Anda mengungkapkan kelemahan yang dapat menghambat kinerja pekerjaan Anda. Misalnya, dengan mengatakan: ‘Saya benar-benar berjuang untuk bangun untuk bekerja di pagi hari dan saya sering terlambat 5-10 menit’, Anda hanya menyoroti keterampilan manajemen waktu Anda yang buruk. Akibatnya, ini akan membuat manajer perekrutan mempertanyakan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

    Takeaways kunci

    Secara alami, Anda mungkin merasa gugup selama wawancara. Untuk mengatasinya, penting bagi Anda untuk mempersiapkan jawaban atas pertanyaan wawancara umum terlebih dahulu. Ini akan membantu Anda menjadi lebih percaya diri dan siap, serta memastikan bahwa Anda menampilkan diri Anda sebaik mungkin. Ketika menjawab pertanyaan khusus ini, selalu ingat yang berikut:

    • Jujur apa adanya. Wawancara adalah waktu Anda untuk bersinar dan menunjukkan kepada atasan Anda mengapa mereka harus mempekerjakan Anda daripada kandidat lain; lakukan itu tanpa berbohong.
    • Tetap berpegang pada kelemahan yang tidak secara khusus terkait dengan peran tersebut. Jika pekerjaan Anda mengharuskan Anda untuk bekerja dalam tim, menyebutkan kurangnya keterampilan kerja tim Anda akan menjadi kesalahan!
    • Jangan daftar terlalu banyak kelemahan. Jika majikan Anda memintanya, bagus! Tetapi jika mereka meminta beberapa kelemahan, tetaplah pada tiga atau kurang!
    • Buktikan kamu bisa berubah. Ambil masalah yang Anda hadapi dan tunjukkan kepada calon atasan Anda bagaimana Anda mengatasinya secara teratur!
    • Santai! Setiap orang yang melakukan wawancara akan merasa seperti menjawab pertanyaan wawancara yang paling sulit juga, jadi tarik napas dalam-dalam dan jawab dengan percaya diri.

    Pernahkah Anda mengalami kesulitan menjawab pertanyaan ini sebelumnya? Bergabunglah dengan percakapan di bawah ini dan beri tahu kami tentang pengalaman pribadi Anda!

    Artikel ini awalnya diterbitkan pada 28 Desember 2018 dan berisi kontribusi oleh staf penulis Shalie Reich.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews