Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab 20 Pertanyaan Wawancara Tersulit

Wawancara adalah jauh dari berjalan-jalan di taman; dengan saraf yang beterbangan di mana-mana, dan perjuangan mempertahankan bahasa tubuh yang benar, sulit untuk fokus pada bagian penting dari wawancara; pertanyaan-pertanyaan. Selain pertanyaan wawancara yang paling umum, majikan menanyakan kandidat mereka yang lebih rumit untuk melihat apakah ada inkonsistensi.

Meskipun ini bisa sangat menakutkan, tidak perlu panik; kami telah mencantumkan pertanyaan tersulit dengan saran tentang cara mengatasinya di bawah ini, untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara dan mengantongi pekerjaan impian Anda.

Lihat contoh wawancara di bawah ini:

Daftar Artikel

    1. ‘Jika Anda bisa mengubah apa pun di masa lalu Anda, apakah itu?’

    Jebakan: Bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini akan memberi tahu pewawancara banyak tentang karakter dan sikap Anda. Ini juga bisa menjadi cara tidak langsung untuk menanyakan kesalahan, kegagalan, dan penyesalan.

    Bagaimana menjawab: Anda dapat memilih sesuatu yang ingin Anda tingkatkan tetapi tidak pernah mendapat kesempatan, atau pengalaman pendidikan yang Anda lewatkan; mengatakan sesuatu seperti ‘Satu hal yang akan saya ubah jika saya bisa kembali ke masa lalu, adalah kuliah. Meskipun dilemparkan ke pekerjaan penuh waktu di usia muda memungkinkan saya untuk mengembangkan etos kerja yang hebat dan keterampilan penting seperti kerja tim dan bagaimana menggunakan inisiatif saya. Kadang-kadang saya menyesal tidak hidup seperti remaja lain dan belajar keterampilan yang berguna melalui kursus pendidikan.’

    2. ‘Jika kamu mati, apa yang ingin kamu tulis di batu nisanmu?’

    Jebakan: Meskipun pertanyaan ini benar-benar aneh, pertanyaan ini digunakan untuk mencari tahu seperti apa warisan bisnis yang diinginkan kandidat.

    Bagaimana menjawab: Idenya di sini adalah untuk mengatakan sesuatu yang menunjukkan akumulasi bisnis Anda. Anda bisa mengatakan sesuatu yang sederhana seperti ‘Saya ingin dikenal sebagai pemimpin yang ikonik’. Anda juga bisa bertaruh dengan pertanyaan wawancara yang sulit ini dan mengatakan sesuatu yang lucu seperti ‘Keluar untuk makan siang, kembali lagi nanti’ untuk menunjukkan sisi humor Anda.

    3. ‘Setiap orang memiliki satu hal yang dilebih-lebihkan dalam lamaran pekerjaan mereka. Apa milikmu?’

    Jebakan: Majikan berusaha menangkap kandidat yang tidak jujur. Mudah-mudahan, aplikasi Anda bebas dari segala ketidakbenaran, dan Anda akan menjawab pertanyaan ini.

    Bagaimana menjawab: Anda tahu bahwa Anda telah jujur ​​pada CV Anda, jadi pastikan ini muncul dalam jawaban Anda. Anda dapat mengatakan bahwa Anda yakin bahwa CV Anda secara akurat mewakili pengalaman dan pekerjaan Anda dan bahwa ‘mereka dipersilakan untuk menghubungi referensi yang diberikan jika Anda ingin mereka menjamin atribut Anda.’

    4. ‘Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda dalam satu kata?’

    Jebakan: Majikan mengajukan pertanyaan ini untuk mencari tahu tipe orang seperti apa Anda, dan tingkat kepercayaan diri Anda, mereka juga mencoba mengukur apakah Anda cocok dengan budaya yang baik.

    Bagaimana menjawab: Anda harus melangkah hati-hati saat menjawab pertanyaan ini dan pastikan Anda menyesuaikan respons Anda dengan deskripsi pekerjaan. Jika Anda akan berperan sebagai desainer atau art director ‘kreatif’ akan menjadi deskripsi yang baik, misalnya.

    5. ‘Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?’

    Jebakan: Pertanyaan ini memberi manajer perekrutan wawasan tentang prioritas Anda; mereka ingin melihat apakah Anda termotivasi oleh gaji, tantangan, atau mempelajari keterampilan baru.

    Bagaimana menjawab: Sangat penting untuk spesifik dan memberikan jawaban terkait pekerjaan untuk pertanyaan ini. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti ‘Menerapkan pengetahuan dan keterampilan saya dalam membangun portofolio Anda melalui kampanye pemasaran XYZ dan melihat kesuksesan bisnis tumbuh.’

    6. ‘Apa yang akan Anda lakukan jika Anda memenangkan $5 juta besok?’

    Jebakan: Inti dari pertanyaan ini adalah untuk menilai etos kerja Anda dan melihat apakah Anda masih akan bekerja jika Anda tidak membutuhkan uang.

    Bagaimana menjawab: Bahkan jika Anda ingin meninggalkan pekerjaan dan jet-set di seluruh dunia – jangan beri tahu calon majikan Anda itu! Mereka ingin mendengar bahwa Anda akan terus bekerja karena Anda bersemangat dengan apa yang Anda lakukan. Menunjukkan bahwa Anda tidak bertanggung jawab dengan uang Anda pasti akan menaikkan bendera merah.

    7. ‘Pernahkah Anda diminta untuk mengkompromikan integritas Anda oleh supervisor atau kolega Anda? Beritahu kami tentang hal itu.’

    Jebakan: Pertanyaan sulit ini dirancang untuk mengevaluasi kompas moral Anda dengan menanyakan bagaimana Anda menangani situasi sulit dan menguji integritas Anda. Mereka juga ingin melihat bagaimana Anda menangani informasi rahasia.

    Bagaimana menjawab: Sangat penting bahwa Anda memilih kata-kata Anda dengan hati-hati saat menjawab pertanyaan ini. Pastikan Anda tidak mengungkapkan informasi sensitif apa pun tentang majikan Anda sebelumnya (jika Anda membocorkannya, kemungkinan besar Anda akan melakukan hal yang sama dengan perusahaan ini). Anda dapat mengatakan sesuatu seperti ‘Ada insiden di mana seorang supervisor meminta saya untuk mengambil bagian dalam proyek yang tampaknya tidak etis, saya tidak senang mengambil bagian dalam sesuatu yang bertentangan dengan saya dan moral perusahaan karena saya sangat berdedikasi untuk kesuksesan kami. .’

    8. ‘Ceritakan tentang saat Anda harus menyampaikan kabar buruk.’

    Jebakan: Mempekerjakan manajer mencari untuk melihat apakah Anda memiliki keterampilan sosial yang benar. Berurusan dengan informasi sensitif seperti ini berarti Anda harus bersikap adil dan penuh kasih.

    Bagaimana menjawab: Kuncinya di sini adalah menjelaskan bagaimana Anda akan merencanakan dan melatih penyampaian Anda. Sangat penting untuk menunjukkan belas kasih dan bijaksana saat menyampaikan berita buruk. Jika Anda harus memecat seseorang atau memberi mereka peringatan, gunakan ini sebagai contoh.

    9. ‘Apa yang akan Anda lakukan jika Anda mengetahui sahabat Anda di tempat kerja mencuri?’

    Jebakan: Inti dari pertanyaan mengerikan ini adalah untuk menguji kesetiaan Anda kepada teman dan perusahaan Anda.

    Bagaimana menjawab: Sebelum Anda menjawab, tanyakan apa tingkat pencuriannya. Kemudian jelaskan bahwa jika itu adalah sesuatu yang konyol seperti pena, Anda akan tetap setia kepada teman Anda tetapi menyarankan mereka untuk mengembalikannya karena itu adalah milik perusahaan. Jika itu sesuatu yang lebih serius, Anda tidak punya pilihan selain menyerahkannya karena mereka juga membahayakan pekerjaan Anda.

    10. ‘Bagaimana Anda meluangkan waktu untuk wawancara ini? Menurut bos Anda, di mana Anda sekarang?’

    Jebakan: Mempekerjakan manajer ingin tahu apakah prioritas Anda berada di tempat yang tepat. Mereka ingin melihat apakah Anda jujur ​​kepada majikan Anda saat ini, sehingga mereka tahu bagaimana Anda akan bertindak dengan mereka jika Anda memutuskan untuk mencari pekerjaan setelah mereka mempekerjakan Anda.

    Bagaimana menjawab: Jangan pernah memberi tahu mereka bahwa Anda telah mengambil ‘hari sakit’ (bahkan jika Anda pernah). Bersikaplah samar dengan jawaban Anda dan katakan sesuatu seperti ‘Saya menggunakan waktu pribadi saya untuk wawancara ini; bos saya tidak meminta rincian lebih lanjut. Dia paling tertarik dengan hasil saya.’

    11. ‘Apakah Anda tipe orang yang memeriksa email selama liburan?’

    Jebakan: Ini adalah salah satu yang rumit. Anda ingin menunjukkan bahwa Anda berdedikasi pada pekerjaan itu, memahami pentingnya keseimbangan kehidupan kerja dan dapat mengatur waktu Anda untuk berhasil di tempat kerja dan waktu di mana Anda dapat beristirahat dan bersantai juga.

    Bagaimana menjawab: Anda dapat menjelaskan bahwa Anda sangat berdedikasi untuk melampaui dan melampaui, tetapi pahamilah bahwa penting untuk bersantai dan tidak bekerja pada waktu luang pribadi. Anda bisa mengatakan ‘Sebelum saya pergi berlibur, saya selalu memastikan semua tugas saya telah diselesaikan sebelum saya keluar, dan saya memastikan atasan saya memiliki nomor telepon pribadi saya jika terjadi keadaan darurat.

    12. ‘Maukah Anda mencoba mengambil pekerjaan saya?’

    Jebakan: Majikan potensial Anda ingin melihat seberapa ambisius Anda, tetapi apakah Anda adalah tipe orang yang suka melempar seseorang ke bawah bus untuk sampai ke sana juga (dan izinkan saya memberi tahu Anda, tidak ada yang menyukai rekan kerja seperti itu).

    Bagaimana menjawab: Anda dapat mengatakan sesuatu seperti ‘Mungkin dalam waktu sekitar dua puluh tahun, tetapi pada saat itu, saya menduga Anda akan menjalankan seluruh perusahaan dan akan membutuhkan seorang letnan yang baik dan setia untuk membantu Anda mengelola departemen ini.’

    13. ‘Apa yang tidak Anda sukai dari pekerjaan terakhir Anda?’

    Jebakan: Terlepas dari seberapa besar Anda membenci pekerjaan terakhir Anda, ini bukan sesi konseling di mana Anda dapat mengoceh tentang semua alasan mengapa Anda putus asa untuk pindah. Pertanyaan ini dirancang untuk menyoroti kelemahan Anda dan menghilangkan karyawan yang merengek.

    Bagaimana menjawab: Jawaban yang sempurna adalah:Saya tidak merasa tanggung jawab saya cukup menantang atau bahwa ada peluang untuk kemajuan profesional’. Ini hanya menunjukkan semangat dan dedikasi Anda untuk kemajuan – yang tidak pernah merupakan hal yang buruk.

    14. ‘Katakan satu hal yang akan Anda ubah tentang pekerjaan terakhir Anda.’

    Jebakan: Mirip dengan di atas, ini untuk melihat di mana letak kekuatan Anda. Jika itu adalah sesuatu yang Anda kuasai untuk berubah, itu akan bertentangan dengan Anda. Luangkan waktu sebentar dan pikirkan jawaban yang bijak.

    Bagaimana menjawab: Jangan berbagi terlalu banyak atau membuat komentar yang menghina mantan manajer Anda. Anda harus menunjukkan bahwa Anda dapat menyuarakan pendapat Anda ketika masalah muncul. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti ‘Saya akan mengubah sistem yang sedang kami kerjakan karena saya yakin jika lebih cepat, kami semua akan jauh lebih produktif.’

    15. ‘Ceritakan tentang saat Anda tidak setuju dengan kebijakan perusahaan.’

    Jebakan: Pengusaha ingin melihat dari pengalaman masa lalu bagaimana Anda akan berperilaku di perusahaan mereka dan apakah Anda akan mengganggu.

    Bagaimana menjawab: Tidak ada gunanya mengatakan ‘Tidak ada.’ karena ini menunjukkan bahwa Anda sedikit penurut dan tidak akan mempertahankan apa yang Anda yakini. Di sisi lain, alasan ketidaksetujuan Anda harus valid. Gunakan alasan logis untuk menjelaskan mengapa Anda tidak setuju dengan kebijakan tersebut dan berikan juga solusi yang layak. Anda juga harus menyebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasi kebijakan ini atau setidaknya upaya yang Anda lakukan.

    16. ‘Bagaimana Anda menanggapi stres dan tekanan?’

    Jebakan: Mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini untuk melihat apakah Anda hancur atau berkembang di bawah tekanan.

    Bagaimana menjawab: ‘Saya biasanya tidak cenderung merasa stres karena saya mengikuti rencana yang terorganisir untuk memastikan bahwa pekerjaan saya selesai tepat waktu. Yang mengatakan, jika ada sesuatu yang bertentangan dengan jadwal, saya akan fokus untuk menemukan solusi daripada stres tentang hal itu.’

    17. ‘Apakah Anda menyesal?’

    Jebakan: Majikan mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk melihat apakah Anda memiliki kekurangan dalam hidup Anda. Tapak dengan hati-hati saat menjawab untuk memastikan bahwa itu tidak menghalangi peluang Anda untuk sukses.

    Bagaimana menjawab: Satu-satunya penyesalan profesional saya adalah bahwa saya tidak menemukan apa yang benar-benar ingin saya lakukan sampai saya berusia 25 tahun. Meskipun saya mempelajari keterampilan yang dapat ditransfer dalam peran saya sebelumnya, saya akan mendapat manfaat dengan memiliki lebih banyak waktu bekerja di industri ini.

    18. ‘Mengapa Anda tidak dipromosikan selama bekerja di perusahaan terakhir tempat Anda bekerja?’

    Jebakan: Mempekerjakan manajer ingin melihat seberapa ambisius Anda dan apakah Anda ingin mengembangkan karir Anda dengan perusahaan mereka.

    Bagaimana menjawab: ‘Perusahaan sedang mengalami kesulitan keuangan selama waktu saya di sana, dan saya adalah salah satu dari sedikit yang tidak dibuat mubazir. Namun, saya merasa tidak tepat untuk mendekati topik promosi ketika saya tahu bahwa perusahaan tidak mampu membelinya.’

    19. ‘Berapa jam seminggu Anda biasanya bekerja?’

    Jebakan: Beberapa majikan menanyakan pertanyaan ini untuk mengidentifikasi apakah Anda mengelola jam kerja Anda secara efektif, sementara yang lain ingin melihat bahwa Anda akan berdedikasi dan bekerja ekstra jika diperlukan.

    Bagaimana menjawab: ‘Saya berkomitmen pada pekerjaan saya dan akan bekerja berjam-jam untuk membantu tim jika diperlukan – yang mengatakan bahwa saya memuji diri saya sendiri karena telah menyelesaikan tugas saya dengan standar tinggi selama jam kerja reguler saya.’

    20. ‘Apa saja tindakan paling berani atau sikap tidak populer yang pernah Anda lakukan?’

    Jebakan: Majikan mengajukan pertanyaan ini untuk melihat apakah Anda dapat mempertahankan diri sendiri atau sesuatu yang Anda yakini.

    Bagaimana menjawab: ‘Saya mendengar seseorang membuat komentar diskriminatif terhadap rekan lain, jadi saya pergi ke meja mereka dan meminta mereka untuk berhenti dan meminta maaf; kalau tidak, saya akan langsung ke HR dan melaporkan tindakan mereka. Meskipun dibutuhkan keberanian untuk melawan mereka, itu adalah hal yang benar untuk dilakukan.’

    Pernahkah Anda ditanyai pertanyaan-pertanyaan ini dalam sebuah wawancara? Bagaimana Anda menjawabnya? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah!

    Artikel ini adalah versi terbaru dari artikel sebelumnya yang awalnya diterbitkan pada 10 November 2017.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews