Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Bagaimana Menjawab 10 Pertanyaan Wawancara Manajer Merek Teratas

Sebagai manajer merek, strategi adalah kunci kesuksesan Anda. Anda akan bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengarahkan upaya pemasaran merek perusahaan Anda – dan itu berarti menyusun strategi pasar terbaik untuk dimanfaatkan, mengembangkan inisiatif, dan menyusun rincian rencana pemasaran Anda, di antara tugas-tugas lainnya.

Sebelum semua itu, Anda harus dipekerjakan. Proses wawancara kerja juga adalah tentang strategi; untuk mendapatkan pekerjaan, Anda harus menganalisis apa yang diinginkan calon majikan dan kemudian menjawab pertanyaannya dengan cara yang menggambarkan bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Saat Anda mempersiapkan wawancara Anda, cobalah untuk belajar sebanyak mungkin tentang perusahaan dan mereknya, dan berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara manajer merek yang umum ini.

Daftar Artikel

    1. ‘Mengapa manajemen merek penting?’

    Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan komitmen Anda pada bidang karir ini, tetapi jawabannya benar-benar datang dari Pemasaran 101. Jawab yang ini dengan penuh semangat, berbicara tentang pentingnya manajemen merek karena membantu perusahaan membedakan produk mereka dari produk lain di pasar, membantu mengembangkan citra positif untuk merek dan, mungkin yang paling penting, membantu mendatangkan pelanggan baru dan mempertahankan pelanggan yang sudah ada.

    2. ‘Apa yang Anda ketahui tentang merek ini?’

    Sebelum wawancara apa pun, Anda harus melakukan penelitian sebanyak mungkin tentang produk perusahaan dan cara memasarkannya. Jawab pertanyaan dengan berbicara tentang inisiatif merek masa lalu, kampanye penting, dan bahkan angka laba atas investasi apa pun yang bisa Anda dapatkan. Anda juga dapat menyebutkan informasi apa pun yang Anda miliki tentang basis pelanggannya dan kepada siapa produk itu dipasarkan.

    3. ‘Menurut Anda, pekerjaan Anda di sini akan seperti apa?’

    Secara alami, Anda dapat menggunakan posting pekerjaan untuk mengumpulkan beberapa detail, tetapi yang dicari majikan di sini adalah apakah Anda telah meluangkan waktu untuk membayangkan diri Anda dalam peran tersebut. Jawab pertanyaan dengan membagikan beberapa detail tentang apa yang dilakukan manajer merek, seperti mengawasi kinerja merek, penganggaran, menyusun strategi, mengembangkan riset pasar, atau bekerja sama dengan biro iklan. Tambahkan lebih banyak dengan membicarakan detail tertentu yang Anda ketahui tentang perusahaan, seperti orang yang mungkin bekerja dengan Anda dan andalkan, misalnya.

    4. ‘Bagaimana Anda akan meningkatkan strategi branding kami saat ini?’

    Ini bisa menjadi rumit karena Anda tidak ingin menyinggung calon majikan Anda – Anda juga tidak ingin memberikan terlalu banyak detail yang mungkin digunakan oleh majikan, tanpa mempekerjakan Anda. Namun, Anda perlu menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda telah memikirkan ide-ide baru untuk merek tersebut, berdasarkan pengetahuan Anda tentang pasar dan produk. Siapkan satu atau dua ide saat wawancara, dan bersiaplah dengan beberapa detail tentang bagaimana Anda akan menerapkan ide-ide itu.

    5. ‘Ceritakan kepada kami tentang merek pribadi Anda.’

    Dengan pertanyaan ini, majikan ingin mengukur bagaimana Anda melihat diri Anda sendiri, tetapi juga bagaimana Anda akan cocok dengan budaya perusahaan. Kuncinya di sini adalah mencoba menyelaraskan deskripsi Anda dengan cara perusahaan atau merek diiklankan. Namun, jika Anda merasa kesulitan untuk menggambarkan diri Anda sebagai seseorang yang berbaur dengan baik dengan budaya perusahaan, itu mungkin pertanda bahwa Anda tidak cocok untuk posisi dan merek tersebut. Hal lain yang perlu diingat: buat tanggapan ini tentang bagaimana Anda akan cocok dengan tim khusus ini dan bagaimana Anda menginginkan pekerjaan ini, dan bukan pada aspirasi karier Anda secara keseluruhan.

    6. ‘Bagaimana Anda menangani strategi yang tidak berhasil?’

    Pertanyaan wawancara gaya “perilaku” ini populer di ruang wawancara akhir-akhir ini. Idenya adalah bahwa cara Anda berperilaku di masa lalu dapat menunjukkan bagaimana Anda akan berperilaku di masa depan. Berikan nada positif untuk menjawab pertanyaan ini, jangan terlalu fokus pada apa yang tidak berhasil, tetapi pada langkah-langkah spesifik yang Anda ambil untuk memperbaiki masalah. Gunakan model “STAR” untuk menguraikan “situasi” atau “tugas” yang Anda hadapi, “pendekatan” yang Anda ambil untuk memperbaikinya, dan “hasil” dari proses tersebut.

    7. ‘Bicara tentang saat Anda berurusan dengan pelanggan yang sulit.’

    Ini adalah variasi lain dari teknik wawancara perilaku, yang ditujukan untuk mengukur bagaimana Anda akan menangani situasi serupa di masa depan. Sekali lagi, gunakan teknik “STAR” untuk menggambarkan situasi, pendekatan yang Anda ambil, dan hasilnya – tentu saja, berfokus pada hasil positif dan tidak terlalu berfokus pada pelanggan yang sulit. Dan apa pun yang Anda lakukan, jangan pernah menjelek-jelekkan pelanggan.

    8. ‘Jelaskan beberapa kampanye pemasaran favorit Anda.’

    Ini bisa menjadi hal yang rumit karena Anda tidak ingin mengumumkan kampanye yang dilakukan oleh pesaing perusahaan, tetapi pada saat yang sama, Anda ingin menunjukkan bahwa Anda mampu menargetkan demografi atau jenis produk tertentu. Kampanye apa pun yang terlintas dalam pikiran, bicarakan dengan sudut pandang objektif dan jangan terlalu bersemangat tentang pekerjaan orang lain – sambil pada saat yang sama mencoba menyampaikan minat yang dapat menunjukkan bahwa Anda berkomitmen pada karir Anda sebagai sebuah merek Pengelola.

    9. ‘Bicarakan tentang pekerjaan manajemen merek Anda yang paling sukses.’

    Sekali lagi, andalkan teknik “STAR” untuk menjelaskan situasi atau tugas yang harus Anda selesaikan di pekerjaan sebelumnya, tindakan yang Anda ambil, dan hasil akhirnya. Untuk memberi kesan bahwa Anda teliti dalam pendekatan Anda, sertakan detail tentang audiens target merek, industri atau pasar, dan proposisi penjualan yang Anda gunakan.

    10. ‘Jika Anda dapat memilih merek apa saja untuk dikelola, merek apakah itu?’

    Secara alami, majikan akan ingin mendengar tentang merek tersebut, tetapi juga tentang mengapa Anda memilihnya. Dengan pertanyaan ini, majikan mungkin mencoba mengukur apa yang Anda hargai dalam karier Anda. Jika Anda memilih merek karena Anda tahu mereka memiliki anggaran besar dan manajer merek mereka dapat bepergian ke seluruh dunia, itu dapat menunjukkan bahwa Anda juga menginginkan pekerjaan dengan banyak perjalanan bisnis. Jika Anda memilih merek yang sudah ada di pasar selama beberapa dekade dan memiliki reputasi yang sudah lama berdiri, itu menunjukkan jenis karakter yang berbeda. Pikirkan baik-baik tentang yang satu ini, dan pilih merek yang bahkan dapat berfungsi untuk mengkarakterisasi siapa Anda dan apa yang paling Anda hargai.

    Wawancara kerja tidak mudah, dan banyak persiapan yang harus dilakukan. Tetapi dengan melatih tanggapan Anda sebelumnya, Anda akan memastikan bahwa wawancara berjalan semulus mungkin.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews