Skip to content
Bisnis dan Teknologi

‘Apakah Anda Tahu Seseorang yang Bekerja untuk Kami?’

Berapa banyak wawancara kerja yang Anda hadiri dan bertanya-tanya mengapa Anda ditanyai pertanyaan tertentu? Pada awalnya, pertanyaan wawancara tertentu membuat Anda menggaruk-garuk kepala. Tapi kemudian begitu Anda mulai memikirkannya setelah obrolan tatap muka, Anda menyadari motivasi di balik beberapa pertanyaan ini.

Salah satu pertanyaan wawancara ini adalah, ‘Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja untuk kami?’ Meskipun ini, secara teori, seharusnya menimbulkan respons satu kata, masuk akal bahwa setiap jawaban mengamanatkan beberapa kata.

Secara statistik, departemen SDM memahami kekuatan memiliki teman di kantor; itu meningkatkan keterlibatan, produktivitas, retensi dan kepuasan kerja. Pekerjaan mungkin membuat Anda kecewa dari waktu ke waktu, tetapi mengetahui bahwa Anda dapat curhat pada seseorang di kantor, atau bahkan hanya mengobrol ringan tentang sebuah episode jaring bisa membuatmu merasa lebih baik.

Karena itu, kami telah menyusun panduan tentang cara menjawab, ‘Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja untuk kami?’ agar Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan sukses pada wawancara berikutnya.

Daftar Artikel

    Mengapa mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini?

    Ketika manajer perekrutan mengajukan pertanyaan ini kepada Anda, mungkin tampak seperti ya atau tidak yang sederhana saja sudah cukup. Tetapi penting untuk diingat bahwa sebagian besar pertanyaan wawancara diajukan dengan suatu tujuan. Mereka tidak secara acak dibuang ke sana agar pelamar merespons dengan sembrono dan kemudian beralih ke mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

    Ide di balik pertanyaan ini adalah untuk menguji karakter Anda dan melihat bagaimana Anda mengenal orang tersebut, terutama jika mereka lebih tinggi di tiang totem. Plus, manajer perekrutan mungkin juga menyadari bahwa karyawan dengan teman di kantor tujuh kali lebih mungkin untuk menjadi produktif dan terlibat dengan pekerjaan mereka.

    Sekalipun pertanyaan ini tidak relevan bagi Anda, pemberi kerja mungkin masih tertarik untuk mengetahui apakah Anda sudah mendarah daging dalam industri dan mengetahui agen penjualan, perwakilan layanan pelanggan, konsultan, atau siapa pun yang berafiliasi dengan bisnis atau sektor tersebut.

    Bagaimana menyusun tanggapan

    Jadi, Anda tahu mengapa Anda ditanyai pertanyaan ini. Langkah selanjutnya adalah menyusun jawaban yang akan memuaskan manajer perekrutan, membuat Anda terlihat bagus dalam prosesnya, dan meningkatkan peluang Anda untuk ditawari posisi tersebut. Berikut adalah beberapa tip untuk menghasilkan respons yang baik.

    1. Meninjau kebijakan perusahaan perusahaan

    Apakah Anda memeriksanya atau tidak, jika aplikasi menanyakan apakah Anda dirujuk oleh seseorang, Anda harus siap untuk ditanya, ‘Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja untuk kami?’. Oleh karena itu, akan bijaksana untuk membaca dengan teliti kebijakan perusahaan dan mencari tahu apa aturan dan peraturan mengenai teman, anggota keluarga dan pasangan di tempat kerja. Beberapa departemen SDM mungkin lebih ketat tentang karyawan yang bekerja bersama seseorang yang dekat dengan mereka untuk mencegah masalah pribadi tumpah ke kantor.

    Anda tidak ingin membuat kesalahan dengan tidak mengetahui detail terkait semacam ini.

    2. Waspadai kinerja kontak Anda di tempat kerja

    Apakah teman atau kerabat yang merekomendasikan Anda melamar pekerjaan itu adalah pekerja teladan? Ini adalah pertanyaan penting untuk ditanyakan karena, seperti kata pepatah, ‘Anda adalah perusahaan yang Anda pertahankan.’ Dengan kata lain, jika Anda mengetahui dengan pasti bahwa orang ini selalu terlambat masuk kerja, tidak produktif, atau membenci atasannya, sebaiknya tidak menyebutkan nama orang tersebut. Atau, jika Anda melakukannya, pastikan untuk tidak terlalu fokus pada hubungan Anda dengan mereka.

    Kesan pertama itu penting, jadi jika pewawancara mengira Anda memiliki etos kerja yang sama dengan Lazy Lisa atau Tardy Tim, mereka mungkin tidak akan terkesan sama sekali.

    3. Soroti kekuatan mereka

    Haruskah Anda bersiap untuk pertanyaan lanjutan? Tidak ada salahnya untuk bersiap menghadapi sesuatu seperti, ‘Bagaimana Anda menilai etos kerja mereka?’ Memang, jika Anda terbang dalam kawanan yang sama, maka ini bisa menjadi keuntungan atau kerugian bagi prospek Anda. Ini terkait dengan poin sebelumnya, tetapi perbedaannya adalah Anda harus menyoroti kekuatan kenalan Anda.

    4. Tentukan apakah orang tersebut bekerja untuk pesaing

    Di pasar ultra-kompetitif saat ini, banyak perusahaan berhati-hati dalam mempekerjakan orang yang memiliki hubungan dekat dengan seseorang yang bekerja di saingan utama industri. Ketika Anda memberi tahu perusahaan bahwa Anda mengenal seseorang yang dulu bekerja untuk mereka, cari tahu apakah orang itu bekerja untuk pesaing sekarang.

    Contoh jawaban

    Jadi, bagaimana Anda menjawab, ‘Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja untuk kami?’ omong-omong? Kami telah mengumpulkan beberapa contoh jawaban yang akan membantu Anda menyesuaikan jawaban Anda.

    Salah satu dari contoh ini dapat ditambahkan ke persiapan pra-wawancara Anda. Seperti semua pertanyaan wawancara lainnya, Anda ingin menjawab pertanyaan ini dari rata-rata.

    Mari selami!

    Jika Anda mengenal seseorang yang bekerja di kantor

    ‘Saya berteman dengan karyawan saat ini: Bob, salah satu manajer akuntansi Anda. Kami pergi ke sekolah bersama, di mana kami berdua mengambil jurusan yang sama. Bob mengira saya akan menjadi kandidat yang bagus untuk posisi itu, jadi dia memberi tahu saya bahwa Anda sedang mencari seseorang yang berpengalaman di bidang ini. Jadi, inilah aku.’

    Jika Anda mengenal seseorang yang pernah bekerja di perusahaan

    ‘Di tempat kerja saya sebelumnya, seorang rekan kerja dulu bekerja di perusahaan Anda sebelum akhirnya bekerja untuk mantan majikan saya. Dia memiliki hal-hal hebat untuk dikatakan tentang organisasi Anda dan menyebutkan bahwa Anda selalu mencari bakat baru untuk bergabung dengan bisnis Anda. Setelah memutuskan untuk mencari pekerjaan baru, saya menemukan peluang ini di perusahaan Anda. Dia mendorong saya untuk melamar posisi ini segera, jadi saya lakukan, dan di sinilah kita.’

    Jika Anda tidak mengenal siapa pun di perusahaan

    ‘Saya tidak tahu siapa pun yang bekerja di perusahaan Anda. Tetapi saya telah berada di industri ini selama tujuh tahun, dan saya mengenal beberapa karyawan Anda sebelumnya. Kami telah melewati jalan sebelumnya, dan salah satu mantan anggota staf Anda, Leonard, yang merupakan manajer senior dalam periklanan, mengatakan kepada saya bahwa saya harus melamar bisnis Anda apakah Anda mempekerjakan seseorang atau tidak. Dia pikir saya akan sangat cocok untuk tim Anda.’

    Jika Anda memiliki koneksi di LinkedIn

    ‘Sayangnya, saya tidak terkait dengan siapa pun di perusahaan Anda. Namun, karena kami profesional di industri yang sama, saya berbagi koneksi dengan setidaknya dua karyawan Anda di LinkedIn: Samantha dan Jack dari pemasaran. Saya belum pernah bertemu mereka secara pribadi, tetapi dari apa yang saya lihat, saya percaya, jika diberi kesempatan, kami akan bekerja sama dengan baik di dalam departemen pemasaran.

    Wawancara kerja biasanya merupakan langkah terakhir dalam proses perekrutan yang sulit. Untuk profesional, ini adalah proses multi-langkah: memperbarui resume Anda, mencari pekerjaan, mengirimkan aplikasi, mengambil bagian dalam wawancara telepon dan kemudian berjalan-jalan ke sarang naga, akhirnya.

    Apakah Anda siap untuk itu? Mereka mengatakan bahwa Anda tidak boleh diintimidasi oleh pewawancara. Satu-satunya cara untuk tidak merasa terancam adalah bersiap-siap untuk beragam pertanyaan – hardball dan softball.


    Artikel ini adalah versi terbaru dari artikel sebelumnya yang diterbitkan pada 21 November 2014.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews