Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Dihantui Hantu Setelah Wawancara

Wawancara untuk pekerjaan bisa menjadi proses yang menakutkan. Anda tidak hanya harus bersiap dengan baik tetapi, ketika Anda berjalan melewati pintu, Anda juga harus menghadapi tekanan untuk membuat kesan pertama yang baik – serta memakukan wawancara itu sendiri!

Tidak peduli seberapa baik atau buruk wawancara kerja itu, ketika semuanya berakhir dan Anda keluar dari wawancara, Anda pada akhirnya ingin tahu dengan satu atau lain cara apa yang dipikirkan perekrut tentang Anda.

Sayangnya, bukan hal yang aneh bagi kandidat untuk mendapatkan ghosting setelah wawancara, yang berarti mereka tidak menerima satu pun email, panggilan, atau pesan dari calon pemberi kerja. Memang, sebuah studi tahun 2013 yang dilakukan oleh CareerBuilder menemukan bahwa 75% pencari kerja tidak mendengar kabar dari pekerjaan yang mereka lamar.

Salah satu alasan paling umum untuk menjadi hantu adalah karena perusahaan hanya mengubah fokus. Dari menerima masuknya rujukan internal secara tiba-tiba hingga perubahan prioritas di mana peran tidak lagi penting, ada banyak alasan mengapa hal ini mungkin terjadi. Di sisi lain, mungkin pewawancara merasa kandidat tidak menunjukkan inisiatif.

Apapun masalahnya, diabaikan setelah wawancara kerja bisa sangat menghancurkan, terutama ketika Anda memiliki harapan besar untuk mendapatkan peran tersebut.

Jika Anda menemukan diri Anda dalam pergolakan situasi yang mengecewakan ini, berikut adalah 10 langkah untuk diikuti.

Daftar Artikel

    1. Tanyakan tentang Proses Perekrutan

    Saat wawancara itu sendiri hampir berakhir, buat catatan untuk menanyakan perekrut tentang langkah selanjutnya dari proses perekrutan.

    Pertanyaan untuk ditanyakan meliputi:

    • Apakah Anda berniat untuk mengadakan wawancara putaran kedua?
    • Apakah Anda memiliki tenggat waktu untuk membuat keputusan perekrutan?
    • Seberapa tegas tenggat waktu itu?
    • Kapan saya harus menindaklanjuti?
    • Apa cara terbaik untuk menghubungi Anda?

    Pertanyaan-pertanyaan ini untuk kesejahteraan Anda sendiri sehingga Anda dapat mengetahui apa yang diharapkan (dan kapan). Ini juga akan membantu Anda mempersiapkan diri dengan baik dalam hal menindaklanjuti.

    2. Kirim Catatan ‘Terima Kasih’

    Bagian sederhana namun penting dari proses wawancara ini tidak boleh diabaikan. Bahkan jika Anda merasa telah melakukannya dengan sangat baik dalam wawancara, jangan tertipu oleh dampak yang dapat ditimbulkan dari mengirim pesan ‘terima kasih’.

    Sementara itu, Jessica Liebman, editor pelaksana eksekutif di Business Insider, dengan agak kontroversial mengakui bahwa dia menolak untuk mempekerjakan pelamar yang tidak mengirimkan catatan ‘terima kasih’. Meskipun ini tidak berjalan dengan baik dengan banyak orang, itu hanya menunjukkan betapa berdampaknya tindakan sederhana ini.

    Tetap singkat, ucapkan terima kasih kepada orang tersebut atas kesempatan untuk mewawancarai, dan soroti area wawancara yang secara khusus sesuai dengan Anda.

    3. Fokus pada Tindak Lanjut yang Bijaksana

    Tanpa pertanyaan, hal terbaik yang dapat Anda lakukan setelah wawancara adalah tindak lanjut.

    Tulis email tindak lanjut wawancara pertama Anda dalam waktu 24 jam setelah wawancara, sekali lagi berterima kasih kepada manajer perekrutan atas waktunya. Pastikan untuk mengulangi betapa tertariknya Anda dengan peran dan perusahaan tersebut, dan mengapa Anda yakin bahwa Anda sangat cocok untuk posisi tersebut.

    Jika Anda tidak mendapat balasan dari mereka, kirim email lagi satu minggu kemudian, tetapi jangan membanjiri manajer perekrutan dengan email harian yang tak ada habisnya. Tetap gunakan maksimal satu email per minggu selama tiga minggu ke depan.

    Dalam email Anda, tunjukkan seberapa yakin Anda dengan kemampuan Anda untuk berhasil dalam peran tersebut dan bahwa Anda dapat masuk dan mulai berkontribusi segera.

    Kebanyakan perekrut tidak mengabaikan jenis tindak lanjut ini. Bahkan jika mereka memberi tahu Anda bahwa Anda tidak cocok, setidaknya Anda telah menerima konfirmasi pasti, dan Anda dapat melanjutkan.

    4. Jangan Berharap untuk Mendengar Kembali Segera

    Sementara menunggu umpan balik pasti membuat frustrasi, penting untuk diingat bahwa proses perekrutan hampir selalu memakan waktu lebih lama dari yang diperkirakan kebanyakan orang.

    Setelah Anda mengirim catatan ‘terima kasih’ dan email tindak lanjut awal, duduklah dan tunggu. Hindari menghubungi pewawancara Anda lagi, karena ini menunjukkan bahwa Anda memiliki harapan tempat kerja yang tidak realistis, dan Anda mungkin akan dianggap membutuhkan!

    5. Terhubung Melalui Saluran Berbeda

    Jika beberapa minggu telah berlalu dan Anda masih belum mendengar kabar darinya, cobalah menjangkau melalui saluran yang berbeda untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan jawaban ‘ya’ atau ‘tidak’.

    Misalnya, coba kirimi mereka pesan sopan di LinkedIn atau pesan teks. Fokus pada antusiasme Anda tentang posisi tersebut dan hindari menggunakan bahasa yang menuduh (seperti ‘Saya belum mendengar kabar dari Anda, dan sudah lama sejak wawancara kami’).

    Jika mereka masih tidak merespons, hindari membombardir mereka melalui saluran lain. Jangan menelepon kantor, datang ke kantor secara langsung, atau melakukan sesuatu yang terlalu performatif (mengirim cokelat atau bunga sangat dilarang!). Satu pesan tindak lanjut yang sederhana dan sopan di saluran alternatif sudah lebih dari cukup. Ini juga menyajikan Anda secara profesional, memberi Anda peluang terbaik untuk menerima pembaruan.

    6. Jangkau untuk Membangun Hubungan Lainnya

    Jika Anda melihat lowongan pekerjaan telah dihapus, itu adalah tanda yang cukup jelas bahwa peran tersebut tidak lagi kosong. Namun, jika masih ada, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menghubungi perekrut lain di perusahaan untuk menunjukkan minat Anda dan membangun hubungan lain dengan orang lain secara internal.

    Jika Anda mengetahui bahwa perekrut yang Anda ajak bicara tetap aktif di perusahaan, terimalah bahwa wawancara tidak berjalan sebaik yang Anda pikirkan dan beralihlah ke opsi alternatif.

    7. Renungkan Tindakan Anda

    Ada banyak alasan mengapa kandidat menjadi hantu. Terkadang perekrut hanya berubah pikiran tentang lowongan, anggaran disesuaikan pada menit terakhir, atau manajer perekrutan mengisi peran secara internal. Jika ini masalahnya, terima situasinya dan lanjutkan.

    Namun, jika Anda terus-menerus dihantui oleh perusahaan, Anda perlu mencari tahu alasannya. Renungkan tindakan Anda sendiri untuk menentukan apakah Anda melakukan kesalahan di suatu tempat di sepanjang garis. Apakah Anda mewawancarai untuk peran yang tepat untuk keterampilan dan pengalaman Anda? Apakah Anda cocok dengan budaya yang tepat untuk perusahaan tempat Anda mewawancarai?

    8. Dapatkan Saran dan Dukungan

    Agen perekrutan adalah sumber daya yang fantastis untuk pencari kerja. Dari memberikan saran karir dan informasi pasar hingga persiapan wawancara dan pengarahan sebelum wawancara, banyak agen perekrutan bekerja sama dengan kandidat untuk membantu mereka mempersiapkan semua aspek proses wawancara.

    Terhubung dengan agensi adalah cara yang bagus untuk mengamankan peluang Anda untuk berhasil dalam wawancara dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.

    Baik Anda ingin mempersiapkan pidato elevator atau mempelajari cara mengembangkan jawaban cerdas saat wawancara, mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memandu Anda dengan tepat. Mereka juga akan menghubungkan Anda dengan pekerjaan yang cocok untuk Anda, artinya merekalah yang akan menerima umpan balik dari perusahaan.

    Anda juga dapat menghubungi teman tepercaya untuk menilai tindak lanjut Anda atau mengadakan wawancara tiruan dengan Anda.

    9. Terima Perilaku

    Terkadang, jenis perilaku ini hanya perlu diterima dan diharapkan dari pemberi kerja sebagai bagian dari proses pencarian kerja.

    Sementara manajer perekrutan dan perekrut harus menerapkan tingkat profesionalisme yang sama dengan yang diberikan oleh pencari kerja untuk melamar pekerjaan, hal ini tidak selalu terjadi. Menerima situasi, belajar darinya, dan terus maju terkadang merupakan pilihan terbaik Anda.

    10. Bertekun

    Ya, menjadi hantu bisa menjadi pengalaman yang membuat frustrasi dan emosional, tetapi jangan biarkan itu mendefinisikan Anda. Cari tahu mengapa itu terjadi, buat perubahan yang diperlukan, minta bantuan, dan kembalikan diri Anda ke sana!

    Jangan pernah melakukan wawancara untuk suatu pekerjaan hanya demi latihan wawancara. Sebaliknya, wawancara untuk peran yang mencerminkan keterampilan dan pengalaman Anda. Bersabarlah dan, pada akhirnya, pekerjaan ideal Anda akan datang!

    Pernahkah Anda menjadi hantu setelah wawancara? Apa yang Anda lakukan tentang hal itu? Bagikan tips dan pengalaman Anda dengan kami di bagian komentar di bawah!

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews