Skip to content
Bisnis dan Teknologi

Apa yang Akan Anda Lakukan Jika Anda Diminta Melakukan Sesuatu yang Tidak Etis?

Saat menentukan kesesuaian kandidat untuk suatu peran, biasanya pewawancara juga menilai etika mereka. Karena perusahaan mencari kandidat dengan integritas tinggi, Anda harus selalu siap dengan pertanyaan tentang etika yang muncul selama wawancara.

Salah satu pertanyaan wawancara paling umum yang digunakan untuk menilai etika adalah: “Apa yang akan Anda lakukan jika atasan Anda meminta Anda melakukan sesuatu yang tidak etis?” Dalam artikel ini, kita akan menyelami mengapa manajer perekrutan mengajukan pertanyaan ini, bagaimana Anda dapat membuat respons yang kuat, serta memberikan beberapa contoh jawaban untuk membantu Anda dalam wawancara berikutnya.

Daftar Artikel

    Mengapa mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini?

    Mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini kepada kandidat untuk lebih memahami karakter dan pendekatan mereka terhadap dilema etika di tempat kerja. Mereka juga ingin memastikan bahwa kandidat sejalan dengan nilai-nilai dan budaya organisasi.

    Bahkan jika hanya segelintir karyawan yang tidak memiliki standar etika atau tidak selaras dengan nilai-nilai perusahaan, hal itu dapat berdampak negatif pada moral karyawan, keterlibatan karyawan, dan produktivitas. Oleh karena itu, menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki integritas dan berbagi nilai-nilai yang sama dengan perusahaan mereka akan menjadi kunci keberhasilan Anda menjawab pertanyaan ini.

    Langkah-langkah untuk menyusun tanggapan

    Jika Anda ditanya pertanyaan ini selama wawancara, Anda tidak ingin lengah. Berikut adalah lima langkah untuk memastikan Anda siap secara efektif:

    Langkah 1: Pertimbangkan nilai-nilai perusahaan

    Perusahaan mempertimbangkan apakah seorang kandidat kompatibel dengan nilai-nilai mereka ketika menentukan apakah mereka akan cocok. Jadi, ada baiknya untuk meneliti nilai-nilai perusahaan saat mempersiapkan wawancara. Saat menjawab pertanyaan ini, ini akan menjadi kesempatan yang baik untuk menunjukkan bahwa Anda memahami dan menyadari keyakinan inti organisasi. Ini juga menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan sebelumnya dan bahwa Anda benar-benar tertarik untuk bekerja pada perusahaan tertentu.

    Langkah 2: Tekankan nilai-nilai Anda sendiri

    Kandidat yang memiliki kompas moral yang kuat dan keyakinan yang menarik bagi pengusaha. Jadi, jika Anda ditanya pertanyaan etis selama wawancara, ini adalah kesempatan bagus untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki standar etika dan integritas yang tinggi. Anda dapat mulai menjawab pertanyaan ini dengan membagikan nilai-nilai inti yang tidak akan pernah Anda kompromikan. Misalnya: “Salah satu nilai inti saya adalah kejujuran, oleh karena itu, jika atasan saya meminta saya untuk melakukan sesuatu yang tidak etis, seperti berbohong, saya tidak akan mau berkompromi dengan nilai ini.”

    Langkah 3: Prioritaskan kepentingan perusahaan

    Perusahaan ingin merekrut kandidat yang akan melindungi budaya, reputasi, dan keuntungan perusahaan. Dengan memberikan contoh yang menunjukkan bahwa Anda memprioritaskan kepentingan majikan Anda akan menjadi bendera hijau. Misalnya, jika atasan Anda pernah meminta Anda untuk berbohong kepada klien, Anda dapat menyebutkan bagaimana Anda menolak karena demi kepentingan terbaik perusahaan untuk menjunjung tinggi reputasi mereka dan bersikap transparan dengan klien.

    Langkah 4: Berikan contoh

    Meskipun Anda mungkin ditanyai pertanyaan hipotetis selama wawancara, menanggapi dengan contoh pribadi bisa menjadi cara yang bagus untuk memperkuat jawaban Anda. Menunjukkan bagaimana Anda bertindak dalam situasi masa lalu, yang bertentangan dengan bagaimana Anda akan tindakan dapat membuat respons Anda lebih menarik dan menarik. Pastikan untuk menggunakan metode STAR saat membagikan anekdot Anda untuk memastikan respons Anda singkat dan relevan.

    Langkah 5: Tanggapi dengan bijaksana

    Ketika datang ke pertanyaan wawancara etis, kebijaksanaan dan penilaian yang baik adalah kuncinya. Jika Anda membagikan contoh pengalaman masa lalu, pastikan tidak ada identitas yang dapat diverifikasi. Oleh karena itu, daripada mengatakan “bos saya saat ini meminta saya untuk berbohong kepada klien sekali”, lebih baik mengatakan, “Saya pernah diminta oleh bos untuk berbohong kepada klien.” Oleh karena itu, identitas individu tidak dapat dikonfirmasi; dan Anda menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki penilaian yang baik dan dapat menerapkan kebijaksanaan.

    Contoh jawaban

    1. Copywriter

    Dalam salah satu peran saya sebelumnya sebagai copywriter, saya bertanggung jawab untuk menulis laporan triwulanan yang dibagikan kepada pemegang saham. Proyek ini melibatkan kolaborasi erat dengan Tim Analisis Data, yang memberikan statistik dan angka untuk laporan tersebut.

    Manajer tim meminta saya untuk mengubah data agar tampak seolah-olah kinerja perusahaan lebih baik dari yang sebenarnya. Saya merasa seolah-olah ini membahayakan integritas pribadi saya dan juga integritas perusahaan, jadi saya menyarankan agar kita menggunakan kumpulan data berbeda yang akurat dan juga menempatkan perusahaan dalam posisi terbaik.

    Atasan saya setuju bahwa ini adalah solusi yang lebih baik; dan kami dapat memastikan bahwa perusahaan mempertahankan reputasi dan integritasnya.

    2. Perwakilan layanan pelanggan

    Karena saya bekerja sebagai perwakilan layanan pelanggan di peran saya sebelumnya, salah satu tanggung jawab saya adalah mengelola keluhan pelanggan. Suatu hari, saya menerima telepon dari pelanggan yang marah yang memesan lebih dari sebulan yang lalu dan masih belum menerima paketnya.

    Saya melihat pesanan belum terkirim karena kekhilafan di tim gudang dan mendekati supervisor saya tentang hal itu. Mereka mengatakan bahwa saya harus menyalahkan keterlambatan pada perusahaan logistik daripada perusahaan kami. Namun, saya memberi tahu atasan saya bahwa saya lebih suka jujur, dan mereka setuju bahwa ini adalah pendekatan yang lebih baik.

    Setelah mengungkapkan kesalahan kami kepada pelanggan, dia mengucapkan terima kasih atas kejujurannya dan akhirnya menulis ulasan positif di situs web perusahaan.

    3. Pengembang perangkat lunak

    Saat bekerja sebagai pengembang perangkat lunak di perusahaan terakhir saya, saya bekerja erat dengan pengembang perangkat lunak junior, yang mengalami masalah dalam memenuhi tenggat waktu tugasnya untuk perangkat lunak baru yang kami kembangkan.

    Suatu hari, saat rapat dengan manajer saya, dia memberi tahu saya bahwa dia akan mengambil cuti tahunan selama dua minggu. Saat dia pergi, manajer saya ingin saya memantau rekan kerja saya tanpa sepengetahuannya dan melaporkannya kepada bos manajer saya jika dia memiliki masalah kinerja. Saya memberi tahu bos saya bahwa kepercayaan antara rekan satu tim penting bagi saya, dan saya lebih suka mendekatinya secara langsung dan mendukungnya, daripada melaporkan kinerjanya secara diam-diam.

    Bos saya menghormati pendekatan ini dan memberi saya izin untuk tidak melaporkannya. Dengan dukungan saya, rekan setim saya tidak memiliki masalah selama manajer saya pergi dan bahkan mulai meningkatkan kinerjanya secara keseluruhan.

    Takeaways kunci

    Meskipun pertanyaan wawancara etis dapat menjadi tantangan, mereka juga dapat memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan integritas Anda kepada calon atasan Anda.

    Jadi, jika Anda ditanya apa yang akan Anda lakukan jika atasan Anda meminta Anda melakukan sesuatu yang tidak etis, ingatlah untuk:

    • Teliti nilai-nilai perusahaan terlebih dahulu dan ikat ini ke dalam tanggapan Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda menyadari apa yang mereka perjuangkan.
    • Bagikan nilai Anda sendiri. Menyebutkan bahwa Anda menemukan sesuatu yang tidak etis karena nilai pribadi tertentu menunjukkan kesadaran diri yang tinggi.
    • Mendahulukan kepentingan perusahaan. Menahan diri dari perilaku tidak etis karena memperhatikan kepentingan perusahaan menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan yang setia dan dapat dipercaya.
    • Berikan contoh. Bahkan jika sebuah contoh tidak diminta secara eksplisit, hal itu dapat membuat respons Anda lebih relevan dan menarik.
    • Tanggapi dengan bijaksana. Dilema etika biasanya merupakan topik yang rumit, jadi pastikan Anda tidak membagikan informasi yang dapat merusak reputasi seseorang.

    Dengan langkah-langkah di atas, Anda berada di jalur yang tepat untuk menyusun jawaban yang menang ketika ditanya pertanyaan ini dalam wawancara Anda berikutnya.

    Pernahkah Anda ditanya pertanyaan wawancara ini? Bagaimana tanggapan Anda? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah.

    Awalnya diterbitkan pada 4 Oktober 2014.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews