Skip to content
Bisnis dan Teknologi

‘Apa Penyesalan Terbesar Anda?’

Artikel ini berisi tautan afiliasi. Jika Anda menggunakan tautan ini untuk membeli sesuatu, kami dapat memperoleh komisi.


Berapa banyak penyesalan yang Anda miliki tentang karir Anda? Seiring berlalunya waktu, banyak dari kita melihat kembali pekerjaan kita dan berharap bahwa beberapa hal mungkin berubah secara berbeda. Baik itu mengambil promosi yang Anda pikir tidak dapat Anda tangani atau menggunakan pendekatan berbeda untuk proyek penting, ada begitu banyak elemen yang kami harap dapat kami ubah. Andai saja mesin waktu ada!

Yang mengatakan, setelah beberapa tahun di dunia kerja, kita semua dapat mengatakan: pernah ke sana dan melakukan itu. Tentu saja, ini semua tentang belajar dari kesalahan kita dan berusaha menjadi lebih baik – baik dalam pekerjaan kita maupun sebagai individu.

Karena banyak dari kita memiliki pengalaman unik dan berbagai perspektif, salah satu pertanyaan umum yang diajukan majikan kepada pelamar mereka selama wawancara untuk suatu posisi adalah ‘Apa penyesalan terbesar Anda?’. Cukuplah untuk mengatakan, bagi mereka yang telah bekerja secara profesional selama bertahun-tahun, jawaban Anda mungkin sepanjang novel Charles Dickens. Di sisi lain, bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja, tanggapan Anda mungkin singkat, seperti panjang puisi EE Cummings.

Apakah Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut? Kami telah menyusun panduan mendalam tentang semua yang perlu Anda ketahui tentang pertanyaan ini dan apa yang terjadi dalam wawancara kerja.

Daftar Artikel

    Mengapa mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini?

    Jika Anda melamar posisi pengkodean atau pekerjaan penjualan, mungkin tampak tidak relevan bagi manajer perekrutan untuk mengetahui tentang penyesalan kandidat. Apakah itu memiliki tujuan dan menyelesaikan strategi untuk mengukur apakah Anda hebat untuk posisi itu? Atau apakah itu penyelidikan berlebihan yang dirancang untuk memperpanjang panjang wawancara dan memasukkan kunci pas ke dalam rencana permainan kandidat?

    Ternyata menanyakan tentang penyesalan pelamar adalah bagian dari menentukan apakah pelamar dapat melakukan refleksi diri dan memulai analisis fundamental dari keputusan dan pilihan masa lalu mereka, kata Irene McConnell, direktur pelaksana Arielle Executive. ‘Ini memberikan pemahaman yang baik tentang ketahanan dan kemampuan orang yang diwawancarai untuk mengenali peluang yang terlewatkan.’ Dan dengan kepercayaan diri yang cukup pada kemampuan wawancara Anda, Anda dapat menguasai bagian ini dengan warna-warna cerah!

    Tom Winter, penasihat rekrutmen teknologi SDM utama dan salah satu pendiri DevSkiller, mencatat bahwa ini adalah pertanyaan perilaku, yang memungkinkan pewawancara untuk mengenal Anda dan kepribadian Anda, proses berpikir, dan pendekatan terhadap tantangan sehari-hari. ‘Pertanyaan ini secara khusus dirancang untuk memahami bagaimana orang tersebut bereaksi terhadap emosi negatif, kemampuan mereka untuk mengenali kesalahan mereka sendiri dan kemampuan mereka untuk memperbaiki sesuatu saat dibutuhkan,’ Winter menjelaskan.

    Bagaimana menyusun tanggapan

    Sekarang setelah Anda mengetahui alasannya, mari kita kenali caranya. Dengan kata lain, bagaimana Anda memberikan jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara ini? Menurut pakar industri, jawaban terbaik adalah jujur, bijaksana, introspektif, dan berbasis solusi, tanpa tanda-tanda negatif atau kebencian.

    Mari selami beberapa kiat terbaik untuk merancang jawaban yang luar biasa:

    1. Jangan terlalu pribadi

    Ya, kita semua memiliki penyesalan dalam kehidupan pribadi kita. Orang yang lolos (atau orang yang tinggal). Teman yang kita perlakukan dengan buruk. Acara langsung kami lewati karena kami tidak ingin keluar di hari yang cerah dan indah. Tetapi meskipun ini adalah penyesalan universal, itu tidak terkait dengan profesi Anda.

    ‘Saat menjawab pertanyaan ini, jangan membicarakan keluarga, hubungan, atau topik pribadi lainnya,’ catat McConnell.

    Sederhananya: ketika Anda memberi tahu manajer perekrutan tentang penyesalan Anda, pastikan untuk tetap berpegang pada karier Anda daripada kehidupan cinta Anda. Sementara calon majikan peduli dengan kesejahteraan karyawan mereka, mereka lebih fokus untuk menentukan apakah pelamar dan keterampilan mereka yang relevan cocok untuk posisi yang ditawarkan.

    2. Fokus pada hal positif

    Ketika Anda melihat kembali penyesalan Anda, penting untuk mempertahankan sikap optimis tanpa menunjukkan rasa antipati terhadap perusahaan Anda sebelumnya atau mantan majikan Anda.

    ‘Penting untuk membingkai ini dengan cara yang menunjukkan kemampuan untuk memahami kenyataan, belajar darinya dan menggunakannya sebagai peluang untuk perbaikan,’ jelas Joe Flanagan, penasihat pekerjaan senior di VelvetJobs. ‘Jadi, akhiri dengan menyatakan apa pelajaran terbesar dari penyesalan tersebut dan bagaimana hal itu membantu dalam membuat keputusan yang lebih baik.’

    Ini adalah putaran paling positif yang dapat Anda lakukan pada penyesalan profesional Anda, menyoroti bagaimana Anda telah pindah darinya dan menjadi karyawan yang lebih baik. Ini lebih baik daripada mengeluh tentang faktor-faktor di luar kendali Anda tanpa mengklaim sedikit pun tanggung jawab atas apa yang terjadi.

    3. Jangan mainkan permainan menyalahkan

    Salah satu hal terburuk yang dapat dilakukan setiap orang yang diwawancarai adalah menyalahkan orang lain. Bahkan jika Anda berpikir Anda sepenuhnya dibenarkan dan bahwa itu benar-benar orang lain yang salah, yang terbaik adalah menahan diri untuk tidak melakukan kesalahan. Alih-alih, ini tentang mengakui kesalahan Anda, memeriksa masa lalu dan melanjutkan mengetahui bahwa Anda telah belajar sesuatu, kata Flanagan.

    ‘Kandidat tidak boleh menyalahkan faktor eksternal, seperti bos atau kolega, atas keputusan mereka, [and should] alih-alih fokus pada peran, pembelajaran, dan kemajuan mereka sendiri,’ tegasnya. ‘Jadi, akhiri dengan menyatakan apa pelajaran terbesar dari penyesalan tersebut dan bagaimana hal itu membantu dalam membuat keputusan yang lebih baik.’

    Dengan melakukan ini, Anda menempatkan penekanan pada kedewasaan Anda dan seberapa serius Anda mengambil pertumbuhan Anda dalam kehidupan profesional dan pengembangan pribadi Anda.

    4. Pilih penyesalan yang tidak akan mendiskualifikasi Anda

    Bagaimana Anda tahu memilih penyesalan untuk dibagikan dengan manajer perekrutan tidak akan mendiskualifikasi Anda dari posisi itu? Ini bisa menjadi tantangan karena Anda bukan pembaca pikiran, dan Anda ingin berterus terang dan terbuka tentang penyesalan karier. Memang, Anda mungkin berpikir bahwa kelemahan yang berpotensi terungkap dapat mengurangi peluang Anda untuk diterima pada suatu posisi.

    Alex Mastin, pendiri dan CEO di Homegrounds, mengatakan bahwa setiap orang membuat kesalahan, tetapi sangat penting bahwa pelamar ‘menghindari menjelaskan bahwa mereka membiarkannya tetap sampai kepada mereka’, menambahkan resolusi berbasis pertumbuhan adalah apa yang dicari pewawancara.

    ‘Yang ingin saya ketahui sebagai pemberi kerja adalah bagaimana calon karyawan akan melewati kesalahan itu dan belajar darinya,’ lanjut Mastin. ‘Yang ingin saya ketahui dalam jawaban mereka adalah bagaimana kesalahan mereka [affected] mereka dan alat apa yang mereka gunakan untuk benar-benar tumbuh darinya, bagaimana […] mereka [solved] masalah itu untuk diri mereka sendiri untuk tumbuh dan membuat diri mereka kembali ke jalurnya.’

    Pada akhirnya, kata Mastin, ‘kesalahan perlu diperbaiki dengan cukup cepat sebelum melanjutkan dan melepaskan; jika tidak, hal itu dapat menghentikan semua bagian pekerjaan dan bisnis yang berbeda’.

    5. Jangan bilang kamu tidak menyesal

    Apakah menurut Anda mencoba meyakinkan majikan bahwa Anda tidak memiliki penyesalan akan meningkatkan kemungkinan diterima untuk pekerjaan itu? Sama sekali tidak. Jujur saja: tidak ada orang yang sempurna. Dengan tidak memiliki penyesalan menunjukkan bahwa Anda tidak tumbuh atau dewasa, kata Flanagan.

    ‘Penyangkalan langsung mungkin menunjukkan kurangnya kedewasaan atau ketidakmampuan untuk menganalisis keputusan yang bernuansa,’ dia menunjukkan. ‘Lebih dari itu, pertanyaan ini biasanya ditanyakan untuk mendapatkan perspektif kandidat tentang pilihan dan perjalanan mereka sendiri dan, dalam prosesnya, menentukan apa yang penting bagi mereka.’

    Tentu saja, mungkin sulit bagi calon pelanggan untuk menjawab pertanyaan ini di tempat. Tapi sekarang Anda bisa mengatasinya dan memikirkan apa yang bisa menjadi penyesalan terbesar Anda dalam karir Anda, apakah itu dalam rentang 2 tahun atau 22 tahun.

    Contoh jawaban

    Masih bingung bagaimana menjawab pertanyaannya? Ini bisa menjadi tugas yang menakutkan, terutama karena Anda fokus untuk mencoba menjual pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan CV Anda secara keseluruhan kepada atasan atau manajer perekrutan. Tapi jangan khawatir! Kami memiliki beberapa contoh tentang apa yang harus diberitahukan kepada perusahaan tentang penyesalan Anda dan memastikan Anda memiliki wawancara yang sukses.

    1. Saat Anda menolak pekerjaan

    ‘Ada posisi yang bisa saya dapatkan. Itu benar-benar sesuai dengan keinginan saya, tetapi saya menolak tawaran itu. Itu bodoh di pihak saya. Saya tidak percaya diri dengan kemampuan saya, tetapi seiring berjalannya waktu, saya belajar bahwa saya harus sedikit lebih percaya diri karena saya seorang pembelajar yang cepat dan saya mudah beradaptasi.’

    2. Ketika Anda tidak mendapatkan proyek klien

    ‘Bertahun-tahun yang lalu, ketika saya bekerja di sebuah perusahaan mid-cap, saya merasa tidak enak karena saya gagal mendapatkan proyek klien. Ini sangat mengecewakan bagi saya, dan saya merasa telah mengecewakan seluruh bisnis. Orang-orang mencoba meyakinkan saya bahwa itu adalah upaya tim dan itu bukan sepenuhnya kesalahan saya, yang tidak pernah saya percayai. Itu adalah salah satu alasan mengapa saya pergi. Melihat ke belakang, saya menyadari bahwa saya salah. Pertama, Anda tidak harus mengambil bola Anda dan pulang. Anda belajar dari kesalahan Anda dan menentukan apa yang salah. Kedua, perusahaan adalah usaha tim, jadi itu membantu saya untuk lebih mempercayai rekan kerja saya dan, akhirnya, bertahan.’

    3. Saat kamu tidak mengejar mimpimu

    ‘Saya selalu berpikir bahwa Anda harus mengambil pekerjaan yang menawarkan gaji tertinggi. Karena saya tahu bagaimana rasanya kelaparan, saya menginginkan gaji sebesar mungkin. Sayangnya, ini memaksa saya untuk kehilangan peluang luar biasa yang memungkinkan saya melihat beberapa impian saya, meskipun bayarannya sedikit lebih rendah. Sejak itu, saya telah belajar untuk melakukan tindakan penyeimbangan untuk mempertahankan pertumbuhan profesional saya, tetapi juga mencoba pekerjaan sampingan impian saya.’

    Pikiran terakhir

    Apa penyesalan terbesar Anda dalam karir Anda sampai saat ini? Setiap orang memilikinya, terkadang setiap minggu. Meskipun Anda mungkin telah membuat cetak biru kehidupan kerja Anda, tidak semuanya berjalan sesuai rencana. Ini tidak berarti kehidupan profesional Anda telah gagal. Bahkan, menurut banyak ahli, ini adalah contoh di mana integritas Anda diuji, karakter Anda ditantang dan bakat Anda secara keseluruhan memungkinkan Anda untuk membuat keputusan besar sehari-hari.

    Penyesalan dijamin seperti matahari terbit dan terbenam. Ini tentang bagaimana Anda tumbuh dari kesalahan masa lalu dan mengembangkan solusi yang lebih baik untuk masa depan. Selama Anda jujur ​​pada diri sendiri, Anda bisa menjadi orang yang lebih baik lagi, baik di tempat kerja maupun di luar kantor.

    Bergabung dalam percakapan! Apakah pertanyaan ini pernah muncul dalam wawancara sebelumnya? Bagikan pemikiran dan pengalaman Anda dengan kami di bagian komentar di bawah!

    Artikel ini adalah versi terbaru dari artikel sebelumnya yang diterbitkan pada Juni 2014.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews