Skip to content
Bisnis dan Teknologi

‘Apa ketakutan terbesar Anda?’

Mempersiapkan wawancara kerja yang akan datang berarti meluangkan waktu untuk mempertimbangkan bagaimana tujuan dan kualifikasi Anda sesuai dengan peran dan pemberi kerja.

Pengusaha mengajukan berbagai pertanyaan untuk memastikan apa yang Anda ketahui tentang mereka dan apakah Anda cocok untuk perusahaan mereka. Dengan mempersiapkan jawaban atas pertanyaan wawancara yang berbeda, Anda akan lebih percaya diri selama wawancara.

Satu pertanyaan wawancara yang biasanya ditanyakan oleh manajer perekrutan adalah: ‘Apa ketakutan terbesar Anda?’.

Ada beberapa alasan mengapa pertanyaan ini diajukan, dan bagaimana Anda menjawabnya dapat memainkan peran penting dalam mendapatkan pekerjaan.

Panduan kami akan membantu Anda memahami alasan utama mengapa manajer perekrutan mengajukan pertanyaan ini dan memberi Anda saran tentang cara membuat respons yang sempurna.

Daftar Artikel

    Mengapa mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini?

    Pertanyaan ini terkadang digambarkan sebagai pertanyaan ‘stress test’. Ini dirancang untuk menetapkan bagaimana seorang kandidat bertindak di bawah tekanan, menangani konflik di tempat kerja dan mengatasi stres. Ini adalah pertanyaan wawancara yang populer dan umum digunakan oleh perekrut untuk menentukan bagaimana Anda akan menangani aspek-aspek tertentu dari peran tersebut jika Anda dipekerjakan dan seberapa baik Anda mengelola kecemasan Anda.

    Ini memfasilitasi proses perekrutan dan membantu perekrut mempekerjakan orang yang tepat berdasarkan kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan dan memberikan hasil. Ini juga memberi mereka gagasan yang lebih baik tentang bagaimana seorang kandidat akan cocok dengan tim.

    Sebagaimana Max Harland, CEO Dentaly, menyatakan bahwa ‘Pengusaha mengajukan pertanyaan ini untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang kepribadian Anda dan melihat apakah ketakutan Anda tidak sesuai dengan apa yang mereka cari.’

    Selain itu, mereka mengajukan pertanyaan ini untuk menentukan apakah ada faktor yang dapat memengaruhi kinerja Anda dalam peran tersebut. Mereka juga ingin memastikan bahwa kebutuhan pribadi Anda selaras dengan kebutuhan posisi. Bagaimanapun, seorang karyawan yang nilai-nilai pribadinya selaras dengan nilai-nilai inti perusahaan biasanya lebih bahagia, lebih produktif, dan lebih terinspirasi untuk melakukan pekerjaan mereka.

    Bagaimana menyusun tanggapan

    1. Jujurlah

    Anda harus menjawab setiap pertanyaan yang muncul selama wawancara dengan jujur. Menjawab pertanyaan ini dengan ‘Saya tidak takut’ sama-sama tidak realistis dan sederhana.

    Jadi, jika Anda ingin tetap berada dalam ingatan pewawancara lama setelah Anda keluar, buatlah jawaban jujur ​​yang mengungkapkan lebih banyak tentang Anda.

    Menjadi jujur ​​mencerminkan positif pada Anda dan menunjukkan bahwa Anda adalah individu yang etis dengan integritas. Juga, ingatlah bahwa jika perekrut menanyakan pertanyaan ini kepada Anda, mereka akan bertanya kepada orang lain. Dengan demikian, mereka mungkin akan dapat merasakannya jika tanggapan Anda tidak jujur.

    Tidak perlu menjelaskan panjang lebar. Sandra Henderson, manajer perekrutan dan pelatih di Life Hacks, menyarankan untuk ‘memberikan penjelasan singkat dan jujur ​​tentang mengapa Anda memiliki ketakutan itu. Jangan berlebihan karena itu hanya akan membuat manajer perekrutan berpikir bahwa Anda berusaha terlalu keras untuk membenarkan rasa takut yang tidak dapat Anda tangani.’

    2. Tetap profesional

    Ini bukan tentang serangga apa yang Anda takuti atau apakah Anda takut ketinggian. Seperti yang dikatakan Dana Case, Direktur Operasi di MyCorporation: ‘Jawabannya harus terkait dengan situasi umum yang mungkin dihadapi kandidat di tempat kerja dan dalam peran mereka dan memberikan langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk bagaimana mereka dapat memerangi ketakutan ini.’

    Dia melanjutkan: ‘Pertimbangkan untuk menanggapi dengan menggunakan contoh saat Anda mampu mengatasi rasa takut yang Anda miliki di tempat kerja. Mungkin Anda sedang berjuang untuk mencapai tujuan dan harus menjadi kreatif untuk menyelesaikan pekerjaan, seperti membawa anggota tim Anda untuk membantu dan bekerja semalaman untuk mendapatkan hasil bersama.’

    Memberikan contoh yang solid dengan cara ini menunjukkan bahwa meskipun ada area tertentu dari pekerjaan Anda yang membuat Anda takut, dengan menerapkan langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti, Anda melampaui dan mengatasi ketakutan tersebut.

    Mempekerjakan manajer ingin memahami bagaimana ketakutan Anda berhubungan dengan karir Anda. Saat menjawab, mereka menginginkan respons yang menawarkan wawasan tentang kepribadian Anda yang sebenarnya.

    3. Berikan contoh spesifik

    Tanggapan terburuk untuk pertanyaan ini adalah memberikan ketakutan umum, seperti hiu atau ruang terbatas. Jawaban Anda harus berhubungan dengan bagaimana Anda akan tampil dalam peran tersebut, bukan apa yang memengaruhi Anda di dunia luar.

    Karena itu, saat menyusun jawaban Anda, berikan contoh spesifik, lalu jelaskan mengapa Anda memiliki ketakutan ini dan langkah apa yang Anda ambil untuk mengatasinya.

    Misalnya, mungkin Anda adalah seseorang yang berjuang untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Dalam hal ini, Anda dapat mengatakan bahwa Anda sering terlalu antusias dengan proyek dan mengambil terlalu banyak beban kerja, yang tidak baik untuk kesehatan mental atau fisik Anda, atau kehidupan pribadi Anda.

    4. Tunjukkan sikap proaktif

    Meskipun mengatasi ketakutan Anda bukanlah hal yang buruk, pewawancara Anda ingin tahu tindakan apa yang telah Anda ambil untuk mengatasinya.

    Apakah Anda seseorang yang tertawa dalam menghadapi ketakutan atau menyerah padanya? Metode apa yang telah Anda adopsi untuk menghadapi mereka?

    Perekrut ingin melihat bahwa Anda mengambil pendekatan proaktif ketika menghadapi ketakutan Anda dan bahwa Anda memiliki cara untuk mengelola atau mengatasinya. Ini juga menunjukkan kepercayaan diri dan kesadaran diri.

    Bersedia untuk menyelidiki detail juga menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk mendapatkan peran tersebut.

    5. Pertahankan sikap positif

    Dalam pengaturan wawancara, penting untuk memiliki sikap positif selama wawancara. Anda ingin menunjukkan pola pikir yang bisa dilakukan. Meskipun Anda mungkin harus mengatasi ketakutan Anda, Anda tidak boleh mengambil pendekatan negatif saat membicarakannya.

    Max Harland menasihati: ‘Selalu ingat bahwa Anda tidak perlu membicarakan hal negatif tentang diri Anda sendiri. Sampaikan jawaban Anda dengan cara yang menempatkan Anda dalam pandangan yang positif. Itulah trik dasar untuk itu.’

    Jadi, saat Anda menjelaskan ketakutan tertentu, yang mungkin Anda miliki, cobalah untuk fokus pada aspek positif tentang bagaimana mengatasi ketakutan ini telah membantu Anda mempertajam keterampilan Anda atau maju secara profesional.

    Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda takut membuat kesalahan kepatuhan terhadap peraturan saat memproses penggajian. Namun, ini mendorong Anda untuk mendaftar ke berbagai asosiasi yang publikasinya membuat Anda tetap mengetahui perkembangan industri yang bermanfaat, yang telah meningkatkan pendekatan Anda terhadap pekerjaan Anda.

    Menambahkan sentuhan positif ketika berbicara tentang ketakutan tertentu akan menunjukkan bagaimana Anda mencari solusi dan mengubah ketakutan Anda menjadi hasil yang positif.

    6. Bicaralah dengan percaya diri

    Banyak orang tampaknya berpikir bahwa memiliki rasa takut tidak disukai, tetapi rasa takut ada dalam diri kita karena suatu alasan dan merupakan sesuatu yang kita semua alami.

    Ketika kandidat mendengar pertanyaan ini, mereka sering membeku atau berpikir bahwa mereka harus keras pada diri mereka sendiri ketika menjawab. Pertanyaan ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa Anda mengakui kelemahan Anda dan berusaha untuk mengatasinya.

    Oleh karena itu, pastikan untuk berbicara dengan percaya diri, tidak hanya saat menjawab pertanyaan ini tetapi juga selama seluruh wawancara. Ini menunjukkan bahwa Anda merasa nyaman dengan diri Anda sendiri dan bersedia mengambil tindakan untuk mengatasi ketakutan Anda.

    7. Berbaik hatilah pada diri sendiri

    Anda harus ingat bahwa ini bukan pertanyaan jebakan, dan pewawancara tidak mencoba untuk menangkap Anda. Jadi, sangat penting untuk tidak menyalahkan diri sendiri tentang respons Anda.

    Seringkali, kita bisa terlalu keras pada diri sendiri. Mungkin Anda berpikir Anda tidak melakukan pekerjaan sebaik yang seharusnya, padahal sebenarnya, Anda mencapai kesuksesan besar dan melakukan peran Anda dengan baik.

    Bicaralah tentang diri Anda dengan belas kasih, seperti yang Anda lakukan untuk teman dekat, dan biarkan narator internal itu beristirahat dan percaya pada kemampuan Anda.

    Meskipun Anda tidak ingin terlihat arogan, Anda juga harus ingat bahwa pewawancara ingin tahu apa yang Anda tawarkan. Karena Anda satu-satunya yang mampu memberi tahu mereka, maka pastikan untuk melakukannya dengan kebaikan dan kasih sayang.

    Contoh jawaban

    Mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara sangat penting dan dapat membuat semua perbedaan dalam hal mendapatkan pekerjaan.

    Seperti pertanyaan wawancara lainnya, jawaban Anda harus dilatih terlebih dahulu. Namun, ingatlah bahwa Anda seharusnya tidak terdengar seperti telah mengingat tanggapan Anda!

    Gunakan contoh jawaban ini sebagai inspirasi ketika menyusun jawaban Anda sendiri untuk pertanyaan ‘Apa ketakutan terbesar Anda?’.

    Mendemonstrasikan kesadaran

    ‘Salah satu ketakutan terbesar saya di tempat kerja adalah konfrontasi. Di luar pekerjaan, saya sangat tidak konfrontatif, tetapi saya memahami pentingnya berbicara ketika diperlukan. Sekarang, meskipun saya gugup menghadapi konfrontasi, saya memahami pentingnya konfrontasi dan mendorong diri saya untuk lebih sering berbicara dan lebih banyak mengungkapkan pendapat saya.’

    Menekankan langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti yang telah Anda ambil dan kemajuan Anda

    ‘Berbicara di depan umum selalu menjadi tantangan bagi saya. Saya menjadi sangat gugup dan ragu untuk memberikan presentasi dan takut orang akan menilai saya, tetapi saya sudah mulai menghadiri seminar berbicara di depan umum untuk belajar bagaimana mengelola rasa takut ini. Mereka telah memberi saya dorongan kepercayaan diri yang nyata. Saya masih merasa gugup sebelum melakukan presentasi atau presentasi, tetapi saya telah mempelajari strategi untuk tetap tenang dan menyelesaikan pekerjaan dengan baik.’

    Menyoroti pengalaman Anda

    ‘Saya sering takut salah. Ketika saya menerima promosi dalam peran saya saat ini, saya ragu-ragu untuk membuat keputusan. Ketakutan saya adalah jika saya membuat kesalahan, itu mungkin akan merusak bisnis. Seiring dengan bertambahnya pengalaman saya dalam peran tersebut, saya dapat belajar untuk memercayai naluri saya, yang membuat saya lebih percaya diri dalam peran saya.’

    Menampilkan proses belajar Anda

    ‘Ketakutan terbesar saya di tempat kerja adalah mengecewakan orang. Saya selalu merasa sangat berempati terhadap orang lain dan sangat peduli dengan perasaan mereka. Mengecewakan orang sangat mempengaruhi saya, dan saya khawatir mengecewakan orang lain. Namun, saya belajar untuk memahami pentingnya menetapkan batasan dan tidak mengambil hal-hal secara pribadi. Saya memahami bahwa ketegasan adalah keterampilan komunikasi utama yang memungkinkan saya untuk berbicara dengan cara yang penuh hormat dan pantas.’

    Pertanyaan wawancara umum ini tidak perlu ditakuti! Gunakan itu sebagai kesempatan untuk mengubah persepsi negatif menjadi positif, menunjukkan bahwa Anda mengakui ketakutan Anda tetapi juga menghadapinya dengan cara yang efektif dan bermakna. Ini akan membuat pewawancara Anda memiliki kesan pertama yang baik tentang Anda dan mudah-mudahan akan mengarah pada wawancara kedua – atau tawaran pekerjaan!

    Pernahkah Anda ditanya pertanyaan ini dalam sebuah wawancara? Bagaimana tanggapan Anda? Beri tahu kami di komentar di bawah!


    Artikel ini merupakan versi terbaru dari artikel sebelumnya yang diterbitkan pada 13 Januari 2017.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews