Skip to content
Bisnis dan Teknologi

17 Pertanyaan Untuk Diajukan Dalam Wawancara Kerja

Bagaimana Anda bisa meningkatkan kemungkinan keberhasilan Anda dalam wawancara kerja? Untungnya, ada satu nasihat yang bisa kami tawarkan untuk meningkatkan peluang sukses Anda secara luar biasa dan dapat diringkas dalam empat kata: Ajukan pertanyaan yang tepat.

Mengajukan pertanyaan yang tepat dalam wawancara

Wawancara selalu merupakan percakapan dua arah. Sementara pewawancara ingin mendapatkan gambaran yang jelas tentang keterampilan, pengalaman, dan kecocokan Anda untuk peran tersebut, Anda juga menilai apakah ini adalah organisasi tempat Anda dapat berhasil dan berkembang. Jadi, ketika pewawancara mengatakan, “Apakah Anda punya pertanyaan yang ingin ditanyakan kepada saya?”, Anda perlu menggunakan kesempatan ini untuk menggali isu-isu yang penting bagi kesuksesan masa depan Anda sendiri.

Lebih jauh lagi, ketika pewawancara bertanya apakah Anda punya pertanyaan untuk mereka, bagaimanapun caranya, Anda harus menghindari mengatakan “tidak”. Tidak memiliki pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara akan memberikan kesan tidak tertarik atau bersifat pasif. Pada saat yang sama, pertanyaan yang buruk, seperti hanya menanyakan “Berapa lama masa percobaan?”, atau “Berapa hari libur yang saya dapatkan?” juga tidak mengesankan. Pemberi kerja ingin mempekerjakan orang yang memvisualisasikan melakukan pekerjaan mereka dengan baik, tidak langsung berfokus pada remunerasi atau tunjangan mereka.

Memastikan Anda memiliki pertanyaan untuk diajukan dalam wawancara juga merupakan kunci untuk menunjukkan minat Anda pada peran tersebut dan meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang ideal. Jadi, datanglah ke pertemuan dengan beberapa pertanyaan yang sudah disiapkan sebelumnya dan bervariasi untuk diajukan. Jangan takut untuk membawa pena dan kertas untuk mencatat jawabannya juga.

Daftar Artikel

    Pertanyaan untuk diajukan dalam wawancara

    Berikut ini adalah beberapa pertanyaan untuk diajukan dalam wawancara. Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda memahami peran dengan lebih baik, sekaligus mengesankan manajer perekrutan. Kami telah membagi pertanyaan wawancara ini menjadi enam bagian.

    Peran

    1. Apakah peran ini baru? Jika tidak, bagaimana perkembangannya?
    Jawaban atas pertanyaan ini akan mengungkapkan apakah peran tersebut telah berkembang untuk menyerap praktik dan teknologi modern dari waktu ke waktu. Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk mengikuti kemajuan dan memiliki sikap positif terhadap perubahan. Anda bisa menggunakan percakapan seputar pertanyaan ini untuk menunjukkan pengetahuan Anda tentang tren dan perkembangan industri terkini.

    2. Apakah ada ruang lingkup untuk kemajuan karier?
    Ini adalah pertanyaan klasik lainnya, yang menunjukkan bahwa Anda memiliki ambisi karier dan ingin maju di dunia. Ini juga akan mengungkapkan sesuatu tentang bagaimana bakat dipupuk dan dipromosikan dalam organisasi.

    3. Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang pendahulu dari jabatan ini?
    Ini adalah cara yang bijaksana untuk menentukan dengan tepat keterampilan dan pengalaman apa yang dibutuhkan dalam pekerjaan tersebut. Anda bisa menggunakan penilaian pewawancara tentang pendahulu Anda untuk mengukur dengan tepat apa yang perlu Anda lakukan untuk membawa peran tersebut ke level berikutnya.

    4. Seperti apa hari-hari yang biasa Anda jalani?
    Ini adalah pertanyaan terbaik untuk membantu Anda memvisualisasikan diri Anda dalam peran tersebut; Anda kemudian bisa memutuskan apakah peran itu cocok untuk Anda atau tidak.

    5. Dapatkah Anda menceritakan lebih banyak tentang tim?
    Jika memungkinkan, cobalah mencari tahu tentang kolega Anda sebelum wawancara, seperti di situs web organisasi atau LinkedIn. Selain itu, Anda bisa bertanya tentang mereka dan gaya kerja tim dalam wawancara Anda. Bergaul dengan kolega Anda sangat penting untuk kepuasan kerja Anda dan Anda ingin memastikan bahwa cara kerja Anda selaras.

    Tim

    6. Siapa saja pemangku kepentingan utama?
    Mungkin sulit untuk memahami sepenuhnya peran Anda dari deskripsi pekerjaan, jadi gunakan wawancara untuk menentukan departemen dan orang mana yang paling sering berhubungan dengan Anda. Kemudian, Anda bisa memutuskan apakah keahlian Anda cocok dengan peran tersebut.

    7. Bagaimana tim ini cocok dengan struktur perusahaan secara keseluruhan?
    Pertanyaan ini menandakan ketertarikan Anda untuk bekerja sebagai tim, karena Anda ingin tahu di mana Anda akan cocok dan berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang organisasi.

    8. Apa yang dimaksud dengan kesuksesan bagi tim dan peran?
    Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan untuk memahami prioritas organisasi, yang kemudian bisa Anda bandingkan dengan prioritas Anda sendiri. Ini juga akan membantu Anda memahami apa yang diharapkan bisnis dari karyawan mereka, yang mengarah ke percakapan lebih lanjut tentang bagaimana kinerja individu diukur.

    Pewawancara

    9. Apa latar belakang Anda?
    Memahami latar belakang pewawancara Anda dan mengapa mereka dipilih untuk bekerja di perusahaan tersebut dapat membantu Anda membentuk jawaban Anda sendiri tentang apa yang mungkin Anda bawa ke peran tersebut. Pertanyaan ini juga membantu dalam membangun hubungan baik dan menemukan kesamaan dengan manajer perekrutan – sesuatu yang merupakan kunci keberhasilan wawancara Anda.

    10. Dari sudut pandang Anda, bagaimana rasanya bekerja di sini?
    Ini adalah salah satu pertanyaan yang tampaknya tidak bersalah yang dapat memberi tahu Anda banyak hal tentang budaya kerja di organisasi. Ini juga bisa menjadi cara mengkomunikasikan keinginan Anda untuk bekerja di lingkungan yang positif, dan bahwa Anda adalah seseorang yang suka mendapatkan yang terbaik dari diri Anda sendiri. Ingat, lingkungan kerja yang ramah memiliki efek luar biasa pada keseluruhan produktivitas dan kesuksesan Anda dan organisasi.

    11. Apa gaya manajemen Anda ketika memimpin tim hibrida? Apakah ada praktik terbaik yang Anda jalani?
    Jika peran yang Anda wawancarai berbasis kantor, dan organisasi memiliki rencana kerja hibrida, Anda dapat bertanya tentang bagaimana hal ini beroperasi dalam praktiknya. Hal ini memungkinkan Anda untuk memahami bagaimana tim hibrida dikelola dan dukungan apa yang dapat Anda harapkan untuk diterima ketika bekerja di luar kantor.

    Organisasi

    12. Apa tantangan dan peluang utama yang dihadapi bisnis?
    Jika Anda tahu bahwa bisnis tersebut baru-baru ini meluncurkan produk atau layanan baru, misalnya, Anda bisa memasukkannya ke dalam pertanyaan dengan menanyakan bagaimana produk baru tersebut diterima – menunjukkan kepada mereka bahwa Anda telah melakukan penelitian. Tindak lanjut yang jelas adalah menggunakan informasi ini untuk menunjukkan seberapa cocok Anda untuk membantu mereka menyelesaikan tantangan mereka.

    13. Berapa lama biasanya karyawan tetap bersama bisnis?
    Ada baiknya untuk mendapatkan gambaran tentang berapa lama rata-rata karyawan bertahan dengan perusahaan, sehingga Anda bisa mendapatkan wawasan yang jelas tentang seberapa baik mereka diperlakukan.

    14. Apa yang Anda pelajari dari krisis Covid-19, baik dari sudut pandang bisnis maupun kepemimpinan?
    Tidak ada organisasi yang tidak berubah dari pandemi virus corona. Banyak yang dipaksa untuk mengkonfigurasi ulang proses yang sudah lama berjalan, menemukan cara kerja baru, mencari pasar baru atau bahkan mengembangkan produk atau layanan baru, semuanya dalam waktu singkat.

    Kesalahan pasti akan terjadi di sepanjang jalan, tetapi yang paling penting adalah bagaimana organisasi dan para pemimpinnya belajar dari pelajaran tersebut, dan yang terpenting, membawa apa yang mereka pelajari ke masa depan.

    Pembelajaran dan pengembangan

    15. Seberapa sering kinerja saya akan ditinjau?
    Ini adalah pertanyaan yang menandakan fokus Anda dalam membangun karier Anda. Anda tidak ingin terjebak. Anda ingin tahu bahwa ada pendekatan terstruktur dan proaktif untuk menilai kinerja individu, dan bahwa Anda tidak akan dilupakan. Hal ini juga menunjukkan bahwa Anda menerima umpan balik.

    16. Kesempatan pelatihan apa yang tersedia?
    Ini adalah pertanyaan standar, namun penting untuk ditanyakan, bukan hanya untuk kepentingan Anda sendiri, namun juga untuk menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk memperoleh keterampilan baru yang akan bermanfaat bagi Anda dan organisasi. Memiliki akses ke sumber daya pelatihan yang memadai sangat penting untuk pertumbuhan profesional Anda, apa pun tahap karier Anda.

    Langkah selanjutnya

    17. Apa langkah selanjutnya?
    Jangan lupa untuk bertanya kepada manajer perekrutan tentang apa yang akan terjadi selanjutnya! Dengan demikian, Anda bisa mempersiapkan diri Anda secara memadai untuk tahap berikutnya dalam proses perekrutan.

    Apakah Anda bertanya tentang gaji?

    Menegosiasikan gaji bisa jadi rumit. Meskipun Anda mungkin tergoda untuk bertanya tentang gaji yang ditawarkan dalam wawancara pertama Anda, namun tidak disarankan untuk melakukannya. Jika Anda bekerja dengan perekrut, bicarakan dengan mereka tentang ekspektasi gaji Anda. Jika tidak, tunggulah sampai pemberi kerja mengangkat topik tersebut dengan Anda. Baca lebih banyak kiat untuk mendiskusikan ekspektasi gaji Anda.

    Hanya ada waktu untuk satu pertanyaan?

    Jika di akhir wawancara, Anda hanya ingin mengajukan satu pertanyaan, pastikan itu adalah pertanyaan wawancara kerja ini. Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tertarik pada peran tersebut dan termotivasi untuk mencapai hasil yang dibutuhkan. Pertanyaan ini juga melukiskan gambaran di benak pewawancara tentang Anda melakukan pekerjaan dengan baik.

    Menyatukan semuanya

    Ingatlah, wawancara kerja Anda yang akan datang adalah tentang Anda menganalisis apakah ini adalah peran dan organisasi yang tepat untuk Anda, seperti halnya tentang pewawancara yang memutuskan apakah Anda adalah kandidat terbaik. Jadi, gunakan ini sebagai kesempatan untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang paling relevan, penuh pertimbangan, dan topikal untuk memastikan Anda membuat keputusan karier yang tepat.