Skip to content
Bisnis dan Teknologi

12 Tips untuk Menjelaskan Kesenjangan dalam Riwayat Pekerjaan Anda

Terlalu mudah untuk jatuh di antara celah-celah ketika Anda sedang mencari pekerjaan, terutama jika Anda memiliki aplikasi yang lemah. Tetapi bagaimana jika celah itu sebenarnya adalah salah satu celah besar dalam sejarah pekerjaan Anda?

Apakah Anda mengambil waktu bekerja untuk merawat anggota keluarga yang sakit parah atau dibuat mubazir dan mengalami kesulitan mendapatkan pekerjaan baru, kesenjangan pekerjaan bisa sedikit mengecewakan bagi perekrut.

Kabar baiknya adalah selalu ada cara untuk memberikan putaran positif pada celah – tidak peduli seberapa besar atau kecil – dan tampil sebagai kandidat ideal untuk pekerjaan itu.

Berikut 12 tips untuk menjelaskan kesenjangan pekerjaan secara efektif pada resume Anda dan selama wawancara.

Daftar Artikel

    1. Ketahuilah Anda Tidak Sendiri

    Hal pertama yang pertama, jika ada penghiburan, kesenjangan pekerjaan cukup umum hari ini – pada kenyataannya, 90% dari pekerja AS telah menemukan diri mereka menganggur di beberapa titik dalam kehidupan kerja mereka. Anda bukan orang pertama dalam sejarah yang memiliki lubang di resume mereka dan Anda pasti tidak akan menjadi yang terakhir.

    Dan ingat: kita baru saja keluar dari resesi global. Dan jika sebuah perusahaan tidak begitu memahami apa yang terjadi pada ekonomi sejak 2008, maka Anda mungkin tidak ingin bekerja di sana.

    2. Bersiaplah

    Kemungkinannya adalah majikan akan bertanya kepada Anda tentang kesenjangan pekerjaan yang lama, dan terutama yang sering terjadi. Ini tidak serta merta mencegah Anda untuk melanjutkan ke tahap berikutnya dari proses perekrutan, tetapi calon pemberi kerja akan mengharapkan penjelasan. Jadi bersiaplah untuk menawarkannya, dan luangkan waktu untuk mencari tahu bagaimana Anda akan berbicara dengan gajah di ruangan itu. (Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menjelaskan kesenjangan Anda di muka dalam resume atau surat lamaran Anda.)

    3. Jujur

    Mereka mengatakan bahwa kejujuran adalah kebijakan terbaik, dan mereka – siapa pun mereka – tahu apa yang mereka bicarakan.

    Meskipun kesenjangan dalam pekerjaan Anda bukanlah alasan bagi manajer perekrutan untuk menolak lamaran Anda, bersikap tidak jujur ​​akan hal itu. Jadi, apa pun alasan Anda tidak bekerja (apakah Anda diberhentikan atau Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya atas kemauan Anda sendiri), semakin transparan Anda, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar.

    Anda tidak perlu menjelaskan secara rinci mengapa Anda tidak bekerja (sebenarnya, beberapa situasi mungkin benar-benar menguntungkan dari kebijaksanaan, seperti berhenti dari pekerjaan Anda karena rekan kerja Anda bodoh, misalnya). Tapi menyapunya di bawah permadani atau berbohong tentangnya hanya akan membuat celah menonjol seperti ibu jari yang sakit.

    Dan, apa pun yang Anda lakukan, jangan pernah berpikir untuk memperpanjang tanggal kerja untuk menutupi kesenjangan Anda! Anda akan tertangkap!

    4. Jelaskan Alasan Anda

    Membahas periode pengangguran bisa menjadi tidak nyaman, untuk sedikitnya, tetapi itu adalah kejahatan yang diperlukan jika Anda ingin bergerak maju dalam proses perekrutan.

    Alasan yang tepat dari kesenjangan Anda adalah unik bagi Anda, tetapi Anda akan menemukan beberapa contoh jawaban untuk membantu Anda menyusun tanggapan Anda ketika saatnya tiba (dan percayalah: itu akan datang).

    • Pemberhentian, pemberhentian atau pemecatan: ‘Perusahaan terpaksa melakukan pemotongan anggaran dan memberhentikan dua orang dari departemen TI – sayangnya, saya adalah salah satu anggota tim yang terakhir dipekerjakan. Namun demikian, saya bangga dengan pekerjaan yang saya lakukan di Perusahaan ABC dan dapat memberikan rekomendasi positif dari mantan supervisor saya.’
    • Merawat keluarga: ‘Antara 2010 dan 2012, saya merawat anggota keluarga yang sakit parah. Saya sekarang siap untuk kembali ke peran profesional, dan saya merasa keterampilan dan kualifikasi saya akan cocok dengan posisi dan perusahaan.’
    • Bepergian: ‘Saya cukup beruntung untuk dapat mengambil 10 bulan untuk bepergian secara ekstensif. Saya dihadapkan dengan sejumlah tantangan yang mengajari saya banyak hal tentang diri saya dan membantu mengembangkan keterampilan saya. Saya sangat senang menggunakan ini dengan baik dalam pekerjaan baru.’

    Alasan lain untuk kesenjangan dalam pekerjaan termasuk redundansi, penyakit pribadi dan studi.

    5. Tapi Jangan Tinggal

    Anda tidak perlu memberikan banyak detail pribadi kepada pemberi kerja, hanya fakta inti. Dengan kata lain, masuk dan keluar secepat mungkin, tanpa memikirkan secara spesifik. Sebagai contoh:

    Setelah karir enam tahun yang sukses sebagai sekretaris perusahaan di Perusahaan ABC, saya mengambil cuti hamil dan kemudian menyelesaikan diploma pascasarjana dalam tata kelola perusahaan. Selama periode itu, saya telah mempersiapkan langkah selanjutnya dalam pengembangan karir saya dengan mengembangkan keahlian khusus yang sedang dicari oleh organisasi Anda.

    Sementara pelamar mungkin bangga dengan fakta bahwa dia memiliki anak kembar – laki-laki dan perempuan – bahkan setelah melahirkan selama 12 jam yang melelahkan, dia berfokus pada apa yang benar-benar diperhatikan oleh pemberi kerja: kesesuaian profesionalnya untuk peran tersebut.

    6. Isi Kesenjangan

    Yang benar adalah pemberi kerja tidak terlalu peduli dengan adanya kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda. Apa yang mereka? melakukan peduli, meskipun, adalah apa yang Anda lakukan selama waktu itu. Mereka ingin tahu apakah Anda selalu mengikuti perkembangan industri Anda atau hanya duduk-duduk menonton Anatomi Grey tayangan ulang setiap hari menunggu pekerjaan baru jatuh tepat ke pangkuan Anda.

    Pastikan untuk menyebutkan konsultasi, pekerjaan lepas atau sukarela yang Anda lakukan pada saat Anda tidak bekerja secara formal, kelas atau acara apa pun yang Anda hadiri, grup apa pun yang Anda ikuti – apa pun yang menunjukkan bahwa Anda telah menyibukkan diri dan terlibat dalam bidang Anda saat mencoba masuk kembali ke dunia kerja.

    7. Gunakan Surat Pengantar Anda

    Setiap inci resume Anda adalah real estat yang berharga. Jadi, jika Anda berpikir bahwa ruang yang diperlukan untuk menjelaskan kesenjangan dapat dimanfaatkan dengan lebih baik dengan membicarakan keterampilan dan pencapaian utama, maka Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menghilangkan penjelasan dari resume Anda sama sekali. Sebaliknya, gunakan surat lamaran Anda untuk mengungkapkan dan menjelaskan riwayat pekerjaan yang hilang dalam beberapa kalimat atau kurang.

    8. Jadilah Positif

    Tidak peduli apa alasan kesenjangan pekerjaan Anda (apakah itu dipecat, diberhentikan atau berhenti dari pekerjaan Anda), penting untuk memberikan hal positif: apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu? Apa yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda secara keseluruhan?

    Ini berarti bahwa ‘Saya tidak dapat menemukan pekerjaan’ tidak akan berhasil. Anda hanya akan terlihat putus asa dan, sebagai akibatnya, membuat majikan Anda berhenti bekerja. Dan jangan pernah berpikir untuk memainkan permainan menyalahkan atau menjelek-jelekkan mantan majikan!

    9. Tahu Kapan Harus Pergi

    Tentu saja, ada kalanya alasan di balik kesenjangan pekerjaan bersifat pribadi dan sesuatu yang Anda lebih suka merahasiakannya.

    Jadi, jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi yang tidak nyaman di mana pewawancara terus mendesak Anda untuk detail dan spesifik, cobalah mengarahkan percakapan kembali ke mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan yang Anda wawancarai.

    Katakan sesuatu seperti: ‘Saya lebih suka untuk tidak membahas lebih detail. Namun, saya sangat tertarik untuk berbagi detail tentang pengalaman dan kualifikasi saya’. Jika itu tidak berhasil, Anda selalu memiliki pilihan untuk mengerem wawancara: ‘Saya tidak merasa nyaman dengan arah pembicaraan ini, jadi ini mungkin tidak tepat. Terima kasih atas waktu Anda’.

    Namun, jangan lupa untuk memperhatikan nada Anda!

    10. Jadilah Konsisten

    Jika Anda memberikan catatan jalur karir Anda di resume Anda, pastikan Anda melakukan hal yang sama di LinkedIn dan profil media sosial Anda yang lain.

    Konsistensi adalah kunci sukses lamaran pekerjaan. Dengan kata lain, jika sesuatu yang Anda katakan di resume Anda bertentangan dengan LinkedIn (atau sebaliknya), maka Anda tidak hanya akan membingungkan calon pemberi kerja tetapi juga membuat mereka tidak mempercayai Anda dan, oleh karena itu, kehilangan kesempatan sekali dalam-a- kesempatan seumur hidup.

    11. Jadilah Akal

    Beberapa kesenjangan tidak benar-benar perlu diatasi – misalnya, jika hanya berlangsung beberapa bulan atau mereka berada di masa lalu yang jauh. Dan ada beberapa tip dan trik yang dapat Anda terapkan untuk menghindari menarik perhatian yang tidak diinginkan pada riwayat pekerjaan yang hilang di resume Anda:

    • Gunakan tanggal secara efektif: Lewati bulan saat mencantumkan tanggal dan hanya sertakan tahun untuk setiap posisi. Misalnya, alih-alih mengatakan Anda bekerja di suatu tempat antara April 2009 dan Agustus 2012 dan Anda memulai pekerjaan berikutnya pada November 2012, Anda dapat mencantumkan tanggal kerja sebagai ‘2009–2012’ dan ‘2012–Sekarang’. (Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk menggunakan font yang lebih kecil daripada yang digunakan untuk nama perusahaan dan jabatan.)
    • Hilangkan satu atau dua pekerjaan: Keindahan tentang resume adalah Anda tidak perlu membuat daftar setiap pekerjaan yang pernah Anda miliki, terutama jika itu tidak terlalu relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar atau Anda memiliki riwayat pekerjaan yang panjang yang mencakup lebih dari 10 -15 tahun.
    • Sertakan pengalaman lain yang diperoleh selama jeda: Buat daftar konsultasi, pekerjaan lepas atau sukarela yang telah Anda lakukan selama masa pengangguran Anda bersama dengan sisa riwayat pekerjaan Anda. Atau, Anda dapat mengelompokkan pengalaman kerja ke dalam kategori, seperti ‘Pengalaman Pemasaran’ dan ‘Pengalaman Pelatihan’, misalnya.

    12. Temukan Referensi untuk Mendukung Anda

    Temukan seseorang yang bekerja dengan Anda selama waktu istirahat Anda yang dapat menjamin keterampilan Anda dan mendukung pengalaman Anda, seperti klien tempat Anda menyelesaikan tugas lepas. Tanyakan apakah Anda dapat menggunakannya sebagai referensi sebelum Anda membagikan informasi kontak mereka dengan calon pemberi kerja (ini tidak dapat dinegosiasikan) dan jangan lupa untuk mengirimi mereka email singkat yang mengatakan ‘terima kasih’ – ya, meskipun Anda tidak melakukannya’ t akhirnya mendapatkan pekerjaan.

    Apakah Anda memiliki kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda? Bagaimana Anda menjelaskannya kepada calon pemberi kerja? Bergabunglah dengan percakapan di bawah ini dan bagikan pemikiran dan pengalaman Anda dengan kami!

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews