Skip to content
Bisnis dan Teknologi

12 Tanda Menceritakan Wawancara yang Buruk

Sebagai Associate Amazon, kami memperoleh penghasilan dari pembelian yang memenuhi syarat.

Kita semua pernah mengalami wawancara yang buruk.

Dari pewawancara yang tegas hingga kehampaan dan kegugupan yang sangat canggung, mudah untuk mengacaukan dan kehilangan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Tapi, kadang-kadang, sulit untuk mengatakan apakah wawancara berjalan dengan baik atau jika Anda hanya terlalu memikirkan kejadian hari itu – itulah sebabnya Anda berakhir di sini!

Untuk mengeluarkan Anda dari kesengsaraan Anda, kami telah membuat daftar tanda-tanda paling jelas dari wawancara yang buruk sehingga Anda dapat menutup buku tentang bab itu dan beralih ke peluang baru!

Daftar Artikel

    1. Tidak Ada Kontak Mata

    Jika Anda gagal mempertahankan kontak mata dengan manajer perekrutan, Anda mungkin juga tidak menghadiri wawancara sama sekali. Anda tidak hanya terlihat kasar, tetapi juga mengirimkan pesan bahwa Anda tidak tertarik dan lebih suka berada di tempat lain selain wawancara Anda.

    Sebaliknya, jika pewawancara Anda tidak melakukan kontak mata, itu adalah tanda yang jelas bahwa mereka juga lebih suka berada di tempat lain selain dalam wawancara. Ini bisa jadi karena mereka sudah bertemu dengan kandidat ideal mereka dan hanya melakukan wawancara Anda untuk sopan santun atau karena mereka merasa Anda tidak cocok untuk pekerjaan itu.

    2. Wawancara Dipersingkat

    Jika manajer perekrutan terburu-buru menjawab pertanyaan mereka dan akhirnya memotong wawancara Anda, itu mungkin merupakan tanda yang jelas bahwa mereka tidak ingin membuang waktu mereka atau waktu Anda. Wawancara yang baik biasanya berlangsung sekitar 30 menit, jadi jika Anda merasa belum pernah membicarakan pengalaman sebelumnya, Anda pasti mengalami wawancara yang dilakukan dengan buruk.

    Dalam beberapa kasus yang jarang terjadi, wawancara yang terburu-buru bisa berarti bahwa pewawancara tahu bahwa Andalah yang akan melakukan pekerjaan itu dalam lima menit pertama dan tidak merasa perlu untuk menundanya lagi!

    3. Pewawancara Anda Menarik Wajah Lucu

    Saya pernah diwawancarai sebelumnya di mana manajer SDM eksternal memutar matanya ke salah satu jawaban saya, dan aman untuk mengatakan bahwa saya tidak ditawari pekerjaan itu. Bahkan, saya tahu sejak saat itu bahwa itu bukan posisi yang tepat untuk saya.

    Jika Anda juga pernah mengalami cemoohan, wajah panjang, atau seringaian yang tidak pantas, Anda mungkin harus berasumsi bahwa wawancara Anda tidak berjalan dengan baik. Tapi tidak perlu berkecil hati – apakah Anda benar-benar ingin bekerja dengan sekelompok orang yang akan mengejek Anda?! Kami juga tidak menyangka!

    4. Pewawancara Anda Tampak Terganggu dan Tidak Terhubung

    Pewawancara yang terganggu yang lebih memperhatikan catatan atau telepon mereka daripada jawaban Anda tidak pernah merupakan pertanda baik, terutama jika mereka terlihat bosan atau tidak tertarik. Reaksi ini bisa jadi karena jawaban Anda terlalu panjang dan Anda memberikan informasi yang tidak relevan.

    Cara terbaik untuk mencoba melibatkan pewawancara adalah dengan mengajukan pertanyaan Anda sendiri dan berbagi minat dalam tugas dan karier mereka. Tetapi jika semuanya gagal, Anda bisa menganggap wawancara itu buruk. Anda mungkin tidak ingin bekerja untuk seseorang yang perhatiannya teralihkan!

    5. Tidak Ada Kimia

    Tanda wawancara yang baik adalah ketika Anda tahu bahwa Anda telah mengklik manajer perekrutan dan dapat melihat diri Anda bekerja dengan mereka setiap hari. Anda terpental dari percakapan dan pergi dengan rasa aman.

    Namun, jika Anda meninggalkan ruang wawancara dengan insting bahwa proses wawancara tidak berjalan dengan baik, Anda tidak boleh mengabaikannya!

    Faktanya, sebuah penelitian yang diterbitkan oleh Profesor Albert Mehrabian dalam bukunya tahun 1970 Pesan Diam menegaskan bahwa komunikasi terutama disampaikan secara non-verbal, dengan hanya 7% yang berupa kata-kata yang disuarakan. Jadi, jika Anda merasakan pemutusan hubungan, berarti posisi ini tidak tepat untuk Anda!

    6. Pewawancara Meninggalkan Ruangan

    Kecuali jika pewawancara pergi untuk membuat salinan sampel pekerjaan yang Anda bawa, tidak ada alasan untuk meninggalkan ruangan di tengah wawancara! Ini adalah tanda yang jelas bahwa wawancara itu salah dan Anda pasti tidak akan kembali ke kantor itu.

    Sebaliknya, jika Anda telah melakukan wawancara telepon dan Anda ditunda tanpa penjelasan apa pun, itu juga bisa menjadi indikasi wawancara telepon yang buruk. Jadi, Anda tidak boleh mengandalkan itu sebagai kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan baru dan harus melanjutkan pencarian pekerjaan Anda.

    7. Anda Dilempar dengan Pertanyaan Aneh

    Kebanyakan wawancara biasanya mengikuti struktur dan pola yang sama dengan pewawancara yang menanyakan sejumlah pertanyaan wawancara kerja yang umum. Namun, jika pertanyaan acak di luar topik dilemparkan ke dalam campuran (seperti ‘apakah Anda sering berpesta?’ atau ‘bagaimana Anda menangani diskriminasi di tempat kerja?’), itu adalah tanda yang jelas bahwa pewawancara hanya menanyakan batas. pertanyaan ilegal untuk menunda Anda.

    Jika tidak ada pertanyaan yang terkait dengan keterampilan dan pengetahuan Anda untuk industri ini, Anda dapat menuliskan wawancara ini sebagai pengalaman buruk.

    8. Anda Tidak Diberi Informasi Tentang Peran

    Wawancara kerja reguler akan dimulai dengan pemberi kerja memberikan informasi tentang peran dan perusahaan sebelum masuk ke pertanyaan. Jika ini tidak terjadi, bagaimanapun, itu akan mengirim bel alarm berdering!

    Jika sepanjang wawancara manajer perekrutan gagal memberi tahu Anda tentang tugas peran tersebut, aman untuk mengatakan bahwa alasannya adalah karena mereka tidak berencana menawarkan pekerjaan itu kepada Anda.

    9. Anda Tidak Membahas Harapan Gaji

    Saat wawancara berjalan lancar, biasanya pewawancara akan menanyakan berapa gaji yang Anda harapkan. Ini karena mereka ingin melihat apakah harapan Anda sesuai dengan apa yang dapat mereka tawarkan dan untuk melihat apakah Anda bersedia bernegosiasi jika harapan Anda terlalu tinggi.

    Jika tidak disebutkan gaji, biasanya karena mereka tidak berencana menawarkan Anda posisi sejak awal!

    10. Anda Tidak Mengajukan Pertanyaan

    Gagal mengajukan pertanyaan pewawancara Anda sendiri akan menunjukkan bahwa Anda tidak tertarik pada posisi tersebut dan belum memanfaatkan kesempatan dengan mencari tahu apakah posisi tersebut juga cocok untuk Anda!

    Bahkan jika manajer perekrutan membahas semua yang ingin Anda ketahui selama wawancara, Anda harus memiliki beberapa pertanyaan mematikan yang siap Anda tanyakan di akhir wawancara Anda.

    11. Anda Tidak Disarankan untuk Langkah Selanjutnya

    Menjelang akhir wawancara, Anda biasanya akan diberitahu tentang langkah-langkah berikut, apakah itu wawancara kedua, ujian, atau sehari bekerja di kantor.

    Jika Anda belum diberi tahu apa yang akan terjadi selanjutnya, Anda dapat berasumsi bahwa Anda tidak akan terlibat dalam tahap proses wawancara berikutnya. Jika Anda ingin tahu di mana Anda berdiri, Anda dapat mengajukan pertanyaan itu sendiri untuk melihat apakah Anda memiliki peluang untuk mendapatkan pekerjaan itu.

    12. Anda Tidak Ditanya tentang Keterampilan atau Pengalaman Anda

    Untuk mengidentifikasi apakah Anda cocok untuk posisi itu, Anda akan ditanyai pertanyaan berbasis keterampilan seperti ‘ceritakan tentang hambatan yang Anda hadapi’ untuk melihat bagaimana Anda akan menangani skenario tertentu. Jika manajer perekrutan gagal bertanya kepada Anda tentang keterampilan dan pengalaman terkait pekerjaan, kemungkinan besar mereka tidak akan mempekerjakan Anda untuk pekerjaan itu.

    Inti dari wawancara adalah untuk mendapatkan pemahaman tentang etos kerja dan keterampilan Anda dan untuk akhirnya melihat apakah Anda akan cocok dengan budaya yang baik.

    Jika Anda mengangguk setuju dengan beberapa poin dalam daftar ini, kemungkinan wawancara Anda tidak berjalan dengan baik. Tapi Anda tidak harus duduk dan memikirkannya! Wawancara yang buruk terjadi untuk memberi kita pelajaran; mereka membantu kita mengidentifikasi peran apa yang ingin kita tuju, orang seperti apa yang ingin kita ajak bekerja sama dan keterampilan apa yang perlu kita kembangkan.

    Pernahkah Anda mengalami wawancara yang buruk sebelumnya? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah!

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews