Skip to content
Bisnis dan Teknologi

10 Tips Cara Sukses dalam Wawancara Kelompok

Tidak ada keraguan tentang itu: wawancara kerja sangat menegangkan – tetapi wawancara kelompok… yah, itu lebih buruk.

Anda tidak hanya harus meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda adalah pria (atau wanita) yang sempurna untuk pekerjaan itu dan membuat mereka terkesan dengan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman Anda, tetapi Anda juga harus melakukannya di depan sekelompok kandidat lain. yang bisa sama baiknya atau lebih baik dari Anda.

Kompetisi ini benar-benar aktif, tetapi dengan membaca – dan merenungkan – 10 tips wawancara kelompok ini, Anda akan dapat menjatuhkan bola langsung dari lapangan dan menghindari kegagalan wawancara.

Daftar Artikel

    1. Persiapkan dirimu

    Sulit untuk mengetahui apa yang diharapkan dalam wawancara kerja – lagi pula, tidak ada dua wawancara yang sama – tetapi wawancara kelompok adalah jenis yang berbeda yang tidak dapat diprediksi. Anda hanya tidak tahu siapa pesaing Anda atau latihan bermain peran dan aktivitas kelompok apa yang harus Anda ikuti, membuat semuanya menjadi lebih menakutkan.

    Namun, sedikit persiapan berjalan jauh. Selain tip umum seperti meneliti perusahaan, mempraktikkan pertanyaan wawancara umum, dan menyiapkan beberapa pertanyaan cerdas dan relevan untuk diajukan, sebaiknya Anda mempraktikkan skenario yang berbeda dengan keluarga dan teman. Ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan umpan balik yang membangun dari orang-orang yang Anda percaya dan juga akan membantu Anda masuk ke dalam karakter dan membangun kepercayaan diri Anda (terutama jika Anda berada di sisi yang pemalu)

    2. Datang lebih awal

    Meskipun datang lebih awal adalah praktik yang baik untuk setiap jenis wawancara, ini sangat penting untuk wawancara kelompok. Ingat: Anda akan bersaing secara langsung dengan sejumlah kandidat lain, jadi penting bagi Anda untuk menonjol dan membuat kesan yang bertahan lama – dan datang terlambat akan membantu Anda mencapai hal itu, tetapi untuk semua alasan yang salah.

    Aturan umum adalah datang sekitar 15 menit sebelum wawancara dijadwalkan dimulai. Jangan lupa untuk memberikan banyak waktu untuk penundaan dan halangan tak terduga. Karena itu, muncul juga lebih awal (30 atau bahkan 40 menit sebelumnya) bisa sama buruknya dengan tidak muncul sama sekali.

    Pikirkan tentang terakhir kali Anda mengadakan pesta dan seorang tamu muncul jauh lebih awal dari yang diharapkan. Anda mungkin harus menghentikan apa yang sedang Anda lakukan dan merasa perlu menghiburnya selama setengah jam berikutnya daripada mengatur meja atau bersiap-siap. Kemungkinan besar itu membuat Anda kesal dan mengacaukan seluruh jadwal Anda, bukan? Nah, itulah yang mungkin akan dirasakan pewawancara.

    3. Berteman

    Jika Anda mengikuti saran saya di atas, mudah-mudahan Anda akan datang lebih awal untuk wawancara Anda. Anda harus menggunakan waktu ini untuk lebih mengenal sesama peserta wawancara. Perkenalkan diri Anda, ajukan pertanyaan, dan lakukan percakapan secara umum – dan apa pun yang Anda lakukan, tahan keinginan untuk mengeluarkan ponsel untuk permainan cepat. Candy Crush Saga!

    Melakukannya adalah cara yang bagus untuk menonjol. Pertama, ini akan membantu Anda memecahkan kebekuan dan, oleh karena itu, membuat kegiatan kelompok sedikit lebih mudah. Dua, Anda akan menandai diri Anda sebagai ‘pemimpin’ grup. Ketiga, Anda akan membuat manajer perekrutan terkesan dengan kepercayaan diri dan pendekatan langsung Anda saat mereka menyadari bahwa Andalah yang memfasilitasi percakapan. Dan akhirnya, itu juga akan membantu Anda nanti selama wawancara (lebih lanjut nanti).

    Sebagai tambahan, jika Anda tidak mengharapkan wawancara kelompok, cobalah untuk tidak menunjukkan kekecewaan atau keterkejutan. Jangan biarkan siapa pun tahu bahwa Anda terkejut (atau kesal) – terutama pewawancara, yang kemungkinan besar akan mengevaluasi reaksi Anda untuk menentukan bagaimana Anda akan berinteraksi dengan tim masa depan Anda dan bereaksi terhadap kejutan di tempat kerja. Dengan kata lain, mulailah melatih wajah poker Anda!

    4. Dengarkan

    Salah satu dari banyak hal yang akan dinilai dalam wawancara kelompok adalah keterampilan komunikasi Anda, dan ini melibatkan kemampuan untuk mendengarkan secara efektif. Dengan kata lain, Anda perlu mempertahankan konsentrasi maksimum setiap saat agar terlihat terlibat dan antusias. Menggunakan isyarat non-verbal seperti mengangguk, melakukan kontak mata dan bahkan membuat catatan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan hal ini, sementara Anda harus menghindari menatap ke luar angkasa, mencoret-coret atau, lebih buruk lagi, ‘memeriksa’ di Facebook.

    Dengan benar-benar memperhatikan apa yang dikatakan, Anda dapat menghindari memberikan respons yang hampir sama dengan jawaban rekan yang diwawancarai (secara efektif menyelamatkan Anda dari terlihat seperti orang idiot) dan Anda juga dapat menggunakan jawaban mereka (dan reaksi pewawancara) untuk menyusun jawaban Anda. tanggapan sendiri dan untuk menambahkan ide-ide Anda sendiri.

    Sementara itu, salah satu kesalahan terbesar yang dapat Anda lakukan dalam wawancara apa pun adalah menyela seseorang saat mereka sedang berbicara – baik itu pewawancara atau sesama kandidat. Ini cukup kasar dan sangat tidak sopan! Sebaliknya, tunggu sampai mereka selesai sebelum Anda membagikan pemikiran Anda sendiri. Jika Anda khawatir Anda akan melupakan apa yang ingin Anda katakan, cukup buat catatan.

    5. Sertakan semua orang

    Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, mengenal sesama peserta wawancara Anda sebelum wawancara, dan informasi yang Anda bangun selama waktu itu dapat digunakan untuk keuntungan Anda ketika Anda menjawab pertanyaan rumit atau berpartisipasi dalam latihan kelompok.

    Sebagai contoh, katakanlah Anda ditanyai pertanyaan situasional, dan Anda dan Tom sedang membicarakan urusan terkini. Anda dapat menjawab pertanyaan tersebut dengan merujuk pada diskusi Anda: ‘Tom dan saya baru saja mendiskusikan situasi serupa di berita. Dalam situasi itu, saya akan…’ Melakukan hal itu menunjukkan kemampuan Anda untuk bergaul dengan orang lain dan bekerja sebagai bagian dari tim (kualitas yang dikagumi semua pemberi kerja dalam diri karyawan), sementara kemampuan untuk memanggil semua orang dengan nama membantu Anda menonjol sebagai seorang pemimpin (kualitas lain yang sangat dicari).

    Ingat: wawancara kelompok dimaksudkan untuk melibatkan semua orang di ruangan (ya, termasuk pesaing Anda), jadi hindari berfokus pada satu orang dan coba libatkan semua orang dalam percakapan!

    6. Berpakaian untuk sukses

    Meskipun keterampilan, kualifikasi, pencapaian, pengalaman, dan kepribadian Anda adalah hal yang benar-benar penting saat mewawancarai suatu pekerjaan, Anda juga akan dinilai berdasarkan apa yang Anda kenakan saat wawancara – jadi memilih pakaian yang sesuai dengan citra perusahaan sangatlah penting.

    Anda tidak ingin mengambil risiko berpakaian terlalu rendah, jadi cari tahu apa aturan berpakaiannya (formal, smart casual, super casual?) dan temukan pakaian yang akan membantu Anda mengungguli kompetisi. Karena itu, jangan datang ke wawancara dengan jaket makan malam seperti yang dilakukan Will Ferrell dan John C. Reilly di Saudara laki-laki tiri!

    Berikut adalah beberapa petunjuk bagus untuk membuat Anda berguling ke arah yang benar:

    • Berpakaianlah dengan tepat (tidak ada pakaian minim!)
    • Pilih warna netral dan gaya klasik
    • Hindari terlalu banyak make-up atau cologne
    • Cocokkan kaus kaki Anda (setidaknya satu orang akan memperhatikan jika tidak!)
    • Poles sepatumu
    • Jangan memakai sandal jepit (bahkan jika perusahaan memiliki kode berpakaian super kasual)
    • Simpan perhiasan seminimal mungkin
    • Bersikaplah konservatif dalam gaya rambut Anda
    • Hindari aroma (seperti bau mulut dan BO buruk)

    7. Pujilah ide orang lain

    Meskipun ini mungkin terdengar agak kontra-produktif (mengingat fakta bahwa Anda di sini untuk menjual diri sendiri, bukan kompetisi), saya dapat meyakinkan Anda bahwa itu tidak benar. Bahkan, dengan mengakui kontribusi berharga dari kandidat lain, baik ide selama latihan kelompok atau jawaban yang mereka berikan, Anda dapat menonjol sebagai pemain tim dan pemimpin.

    Namun, ingatlah untuk tidak menggurui. Anda harus selalu memperlakukan pesaing Anda dengan hormat – lagipula, Anda mungkin akan berakhir bekerja dengan mereka, baik dalam posisi ini atau yang lain, dan sikap arogan dan merendahkan pasti tidak akan membuat manajer perekrutan terkesan. Jadi, jangan menertawakan, mencibir, atau meringis mendengar ide dan pendapat mereka, meskipun itu benar-benar konyol!

    8. Perhatikan bahasa tubuh Anda

    Bahasa tubuh kita dapat berbicara banyak tentang apa yang sebenarnya kita pikirkan atau rasakan – masalahnya adalah: kita tidak selalu menyadari sinyal yang kita berikan, yang seringkali berpotensi merusak peluang kita untuk mendapatkan pekerjaan yang kita wawancarai. Ini terutama benar dalam wawancara kelompok di mana lebih mudah untuk menonjol seperti jempol yang sakit.

    Berikut adalah beberapa trik bahasa tubuh untuk membantu Anda menyampaikan bahwa Anda adalah kandidat ideal untuk pekerjaan itu:

    • Berjabat tangan dengan semua orang (termasuk sesama orang yang diwawancarai) sebelum dan sesudah wawancara

    • Lakukan kontak mata dalam jumlah yang dapat diterima secara sosial (jangan menakuti orang dengan menatap)
    • Duduk tegak
    • Mencondongkan tubuh dari waktu ke waktu untuk menunjukkan bahwa Anda terlibat dalam percakapan (yang mengatakan, jangan menyerang ruang orang lain)
    • Tersenyumlah (tapi jangan terlalu banyak)

    • Cerminkan pewawancara Anda
    • Jangan menyilangkan tangan atau kakimu
    • Hindari isyarat liar (itu mengganggu)
    • Perhatikan wajah jalang Anda yang sedang istirahat

    Pada catatan itu, ingatlah untuk berbicara dengan percaya diri dan hindari memberi tanda baca pada kalimat dengan ‘Anda tahu’. Dan apa pun yang Anda lakukan, jangan bersumpah!

    9. Jangan mendominasi percakapan

    Anda bukan kucing jantan dan ini bukan lingkungan Anda – dengan kata lain, jangan buang air kecil di seluruh percakapan untuk menandai wilayah Anda (keduanya secara kiasan dan secara harfiah!). Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, Anda ingin menonjol dari kompetisi, tetapi ingat bahwa wawancara kelompok dimaksudkan untuk menilai keterampilan kerja tim Anda – dan mendominasi percakapan adalah tiket cepat menuju kegagalan.

    Mungkin tergoda untuk meningkatkan volume suara Anda untuk menyampaikan maksud Anda, tetapi membicarakan orang lain atau mengabaikan pendapat mereka akan kembali mengganggu Anda. Tidak ada yang ingin bekerja dengan seseorang yang siap untuk berjalan di atas semua orang untuk membuat diri mereka terlihat baik. Sadarilah berapa lama Anda berbicara dan beri orang lain kesempatan untuk berbicara juga.

    Jangan tersesat di grup juga! Kemungkinan satu atau dua kandidat lain akan mencoba mengendalikan diskusi, tetapi Anda tidak boleh merasa terancam atau terintimidasi oleh mereka. Cobalah untuk menjadi yang pertama berbicara beberapa kali. Juga, jika Anda tidak setuju dengan poin mereka, jadilah kontroversial dan tawarkan pendapat Anda sendiri.

    10. Tindak lanjut

    Tidak semua orang menindaklanjuti setelah wawancara, yang agak mengejutkan – terutama ketika Anda mempertimbangkan bagaimana hal itu sering direkomendasikan di hampir setiap panduan tips wawancara yang pernah ditulis. Ini berarti bahwa mengirimkan catatan ‘terima kasih’ berpotensi memberi Anda keunggulan dalam persaingan yang bahkan tidak pernah Anda pedulikan.

    Idealnya Anda harus mengirim email ‘terima kasih’ yang disesuaikan – atau surat kuno, jika Anda mau – kepada setiap orang di panel yang mewawancarai Anda dalam waktu 24 jam setelah wawancara, berterima kasih kepada mereka atas kesempatan dan meluangkan waktu untuk bertemu denganmu. Tahan godaan untuk mengirimi semua orang pesan yang sama persis (karena mereka kemungkinan besar akan membandingkan catatan, yang bukan pertanda baik bagi Anda) dan coba sebutkan sesuatu yang spesifik yang Anda diskusikan dalam wawancara untuk membantu mereka mengingat Anda (misalnya, sebuah cerita atau bahkan lelucon).

    Ingatlah untuk bertanya tentang langkah selanjutnya sebelum Anda meninggalkan wawancara – ini akan memberi tahu Anda kapan tindak lanjut dapat diterima. Jika Anda tidak diberi jangka waktu tertentu kapan mereka akan membuat keputusan perekrutan, aturan umumnya adalah memberikannya setidaknya seminggu sebelum menindaklanjuti. Lebih cepat dari itu dan Anda mungkin terlihat memaksa; nanti dan mereka mungkin lupa siapa Anda.

    Jangan lupa untuk berterima kasih kepada mereka atas waktu mereka dan berjabat tangan setelah wawancara selesai!

    Apakah Anda pernah berpartisipasi dalam wawancara kelompok? Punya tips dan trik lain yang ingin Anda bagikan dengan kami? Bergabunglah dengan percakapan di bawah ini dan beri tahu kami!

    Jangan lupa untuk membaca tips kami tentang cara sukses dalam wawancara Skype dan telepon!

    Artikel ini awalnya diterbitkan pada Maret 2015.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews