Skip to content
Bisnis dan Teknologi

10 Tanda Wawancara yang Baik

Setelah wawancara, tidak peduli seberapa percaya diri Anda saat itu, tidak jarang Anda mulai menganalisis secara berlebihan apa yang Anda katakan, apa yang tidak Anda katakan, dan apa yang menurut Anda seharusnya Anda katakan. Keraguan diri merayap masuk dan kita mulai memilah-milah sesuatu, kadang-kadang sedemikian rupa sehingga tidak mungkin untuk membedakan antara apa yang sebenarnya kita katakan dan apa yang kita harapkan telah kita katakan.

Jika Anda mengalami momen seperti ini setelah wawancara, santai saja. Itu mungkin berjalan jauh lebih baik daripada yang Anda pikirkan. Sebenarnya, sebelum Anda terbawa dan bertanya-tanya apakah Anda akan menerima telepon kembali, lihatlah sepuluh tanda wawancara yang baik. Jika Anda dapat menandai sebagian besar dari ini, Anda seharusnya merasa sangat baik sekarang.

Daftar Artikel

    1. Anda merasa selaras dengan pewawancara, peran, dan perusahaan

    Jika Anda intuitif, Anda akan memiliki gambaran umum tentang seberapa baik Anda selaras dengan perusahaan, peran, dan pewawancara Anda. Jika Anda merasakan hal ini, kemungkinan semangat dan antusiasme Anda terpancar dan Anda membuat kesan pertama yang baik saat wawancara.

    Jika pewawancara Anda tampak bersemangat dan terlibat, mereka mungkin merasakan hal yang sama tentang Anda. Anda dapat mengambil ini dari bahasa tubuh mereka, serta bagaimana mereka berbicara kepada Anda. Perhatikan apakah ada kontak mata yang baik, tersenyum, mengangguk dan kehangatan umum.

    2. Wawancara terasa ringan

    Wawancara bisa terasa sangat formal dan menegangkan, tetapi terkadang, bahkan dalam situasi yang menakutkan seperti itu, suasananya bisa ringan, dan pengalamannya bisa lancar dan percakapan, meskipun wawancara Anda gugup. Ini adalah pertanda bagus bahwa Anda melakukannya dengan baik. Anda menyatu dengan pewawancara Anda, Anda menunjukkan keterampilan komunikasi Anda yang sangat baik dan membangun hubungan baik, menunjukkan bahwa Anda akan menjadi tambahan alami untuk tim mereka.

    3. Anda menjawab semua pertanyaan

    Petunjuk besar apakah Anda ikut serta adalah apakah Anda menjawab semua pertanyaan yang diajukan kepada Anda. Tentu saja, menjawab semua pertanyaan (bahkan jika itu terasa seperti pertanyaan bodoh) tidak menunjukkan apakah Anda memberikan jawaban yang baik, tetapi tidak menjawab pertanyaan adalah tanda bahaya, karena Anda tahu Anda mendapat nilai nol untuk pertanyaan itu.

    Jika Anda menjawab semuanya, anggap itu sebagai poin plus, karena Anda sudah melakukannya lebih baik daripada seseorang yang tidak menjawab.

    4. Pewawancara berbicara tentang apa yang akan Anda lakukan untuk perusahaan

    Apakah pewawancara Anda berbicara tentang apa yang “Anda” akan lakukan dalam peran itu? Sebuah tanda bisa berupa apakah pewawancara berbicara tentang “kandidat yang berhasil” atau “jika Anda mendapatkan pekerjaan”, dibandingkan dengan apakah mereka membicarakan Anda secara langsung. Jika mereka mulai mengatakan “Anda akan melakukannya …” ini bisa jadi mereka secara tidak sadar menempatkan Anda pada posisi tersebut dan membayangkan Anda bekerja dalam peran tersebut.

    5. Anda diajak tur

    Jika pewawancara Anda menghabiskan waktu untuk memberi Anda tur tempat kerja, ini adalah tanda bahwa mereka mengira Anda sedang dalam pelarian. Tidak mungkin mereka akan meluangkan waktu untuk melakukan ini jika mereka tidak menganggap Anda seorang kandidat yang layak untuk dipertimbangkan. Jika Anda menanggapi tur dengan antusias dan mengomunikasikan minat Anda, ini akan menguntungkan Anda.

    6. Anda diperkenalkan dengan orang-orang penting

    Seperti tur, diperkenalkan kepada calon kolega atau pengambil keputusan utama adalah tanda wawancara yang baik. Ini berarti bahwa manajer perekrutan Anda melihat Anda cocok. Jika Anda dapat bereaksi dengan baik kepada orang-orang yang Anda temui dan terlibat dengan cara yang positif, ini akan mendukung perasaan baik mereka tentang Anda bergabung dengan tim. Mungkin juga mereka akan mencari pendapat dari orang-orang yang Anda temui dan jika Anda membuat kesan luas yang baik.

    7. Pewawancara mengungkapkan apa yang akan terjadi selanjutnya

    Dalam nada yang sama, jika manajer perekrutan meluangkan waktu untuk mengungkapkan apa yang akan terjadi selanjutnya, kemungkinan mereka merasa Anda ikut serta. Seorang pewawancara yang telah membuat keputusan terhadap seseorang kemungkinan tidak akan menjelaskan prosesnya, sebaliknya mereka mungkin akan memberikan “Kami akan menghubungi Anda” yang lebih samar, atau kata-kata untuk efek itu.

    Anda dapat membuat garis besar langkah selanjutnya, dengan garis waktu kapan tahap berikutnya akan dilakukan dan kapan keputusan akan dibuat sebagai hal yang sangat menjanjikan. Mereka secara aktif menyatakan bahwa Anda melanjutkan proses dan memastikan Anda tidak kehilangan minat.

    8. Anda ditanya pertanyaan lanjutan

    Apakah Anda mengajukan pertanyaan lanjutan menjelang akhir wawancara? Ini bisa menjadi pertanyaan lebih lanjut tentang proyek yang sedang Anda kerjakan yang menarik perhatian manajer perekrutan, atau spesifik tentang peran Anda saat ini, atau bahkan lebih jelas, bisa jadi tentang periode pemberitahuan, referensi atau negosiasi gaji.

    Ini bukan jenis percakapan tambahan yang dilakukan dengan orang-orang yang tidak ingin mereka rekrut. Jika pewawancara Anda menghabiskan waktu dengan Anda untuk mencari tahu lebih banyak, itu adalah indikator kuat bahwa mereka menyukai Anda.

    9. Anda ditanya apakah Anda memiliki pertanyaan

    Bagian wawancara ini dapat dengan mudah dilewati jika pewawancara hanya ingin melihat bagian belakang Anda, atau pertanyaan dapat diberikan jawaban yang singkat dan tidak jelas. Jika Anda ditanya apakah Anda memiliki pertanyaan untuk pewawancara, dan Anda mengajukan pertanyaan yang bermanfaat dan berwawasan luas yang dijawab secara positif dan diberikan jawaban yang terperinci, itu adalah tanda centang besar untuk Anda.

    Jika pewawancara meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaan Anda sepenuhnya, itu mungkin karena mereka menyukai Anda dan ingin memastikan bahwa Anda dijual kepada mereka, dan juga sebaliknya.

    10. Wawancara Anda berlebihan

    Apakah wawancara Anda memakan waktu lebih lama dari yang diharapkan? Jika Anda membuat pewawancara Anda berbicara dan mendengarkan, dan menjawab semua pertanyaan yang diajukan kepada Anda, kemungkinan besar Anda terlibat. Seorang pewawancara akan mempercepat Anda jika mereka sudah merasakan bahwa Anda bukan untuk mereka. Mereka pasti tidak akan menghabiskan waktu untuk menanyakan pertanyaan tambahan, mengajak Anda berkeliling dan menanyakan apakah Anda memiliki sesuatu yang ingin Anda ketahui tentang perusahaan tersebut.

    Pikiran terakhir

    Itu wajar untuk mempertanyakan diri sendiri setelah wawancara; kita semua melakukannya. Hanya saja, jangan biarkan suara di kepala Anda yang menimbulkan keraguan membuat Anda percaya bahwa Anda tidak melakukannya dengan baik.

    Dengan menggunakan poin-poin ini sebagai panduan, Anda dapat bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan berharga untuk secara realistis menentukan seberapa baik Anda melakukannya. Kalaupun pada kesempatan ini putusannya tidak bagus dan wawancaranya berjalan buruk, jangan berkecil hati. Pelajari di mana Anda dapat meningkatkan dan pastikan bahwa area Anda yang lebih lemah dimasukkan ke dalam persiapan wawancara Anda untuk waktu berikutnya.

    Jika Anda masih memikirkan seberapa baik Anda melakukannya atau tidak, mengapa tidak mengirim catatan tindak lanjut? Ini bisa menjadi pengingat pencalonan Anda, dan ucapan terima kasih telah meluangkan waktu untuk mewawancarai Anda. Ini adalah cara yang bagus untuk menempatkan Anda dalam pikiran manajer perekrutan ketika mereka membuat keputusan. Jika Anda mendapatkan jawaban dengan cepat, ini pertanda kuat. Jika Anda tidak ada dalam daftar calon karyawan, menjawab dengan segera tidak akan menjadi prioritas.

    Tanda-tanda apa yang Anda tangkap ketika Anda memiliki wawancara yang baik? Dan apakah Anda akhirnya mendapatkan pekerjaan itu? Beri tahu kami di komentar!

    Ini adalah versi terbaru dari artikel yang aslinya diterbitkan pada 3 Januari 2019.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews