Skip to content
Bisnis dan Teknologi

10 Pertanyaan Wawancara Pribadi Paling Umum

Jika kita jujur, tidak ada yang menikmati wawancara. Entah itu formalitas yang dipaksakan dari acara tersebut, rasa malu yang umum karena dihakimi atau jika Anda hanya kesulitan mengendalikan saraf Anda, wawancara bisa menjadi proses yang sulit dan tidak menyenangkan.

Sayangnya, jika Anda tidak suka membicarakan diri sendiri, maka pertanyaan pribadi dapat membuat Anda merasa semakin tidak nyaman. Namun, bagi perekrut, mereka sangat berharga; mereka adalah jendela kepribadian Anda, dan jawaban Anda memberikan indikasi apa yang membuat Anda tergerak. Dan di era di mana penting untuk menyelaraskan dengan budaya perusahaan majikan Anda, pertanyaan-pertanyaan ini adalah kuncinya.

Untuk meringankan beban, kami telah menyusun daftar 10 pertanyaan wawancara pribadi paling umum, serta beberapa tips wawancara yang efektif tentang cara menjawabnya.

Jadi, bernapaslah, jangan panik dan rileks. Inilah yang harus Anda harapkan.

Daftar Artikel

    1. ‘Ceritakan tentang diri Anda.’

    Ini adalah pertanyaan yang luas dan, seringkali, bagaimana Anda menafsirkan maknanya bisa sama pentingnya dengan jawaban Anda yang sebenarnya. Namun, secara umum, ini adalah kesempatan untuk memberi pewawancara Anda gambaran umum tentang latar belakang profesional Anda, serta mengapa Anda ada di sana.

    Namun, jangan hanya membaca pernyataan pribadi di resume Anda. Keindahan dari pertanyaan ini adalah bahwa perekrut mendapatkan wawasan tidak hanya tentang siapa Anda tetapi juga bagaimana Anda memandang diri sendiri. Ada perbedaan besar di antara keduanya, dan perbedaan itu dapat mengungkapkan banyak hal tentang ambisi Anda, kesadaran diri Anda, dan apa yang Anda anggap sebagai aspek terpenting tentang diri Anda.

    2. ‘Apa yang dapat Anda tawarkan kepada kami yang tidak dapat diberikan oleh orang lain?’

    Ini adalah pertanyaan populer lainnya karena sulit untuk dijawab, tetapi pada dasarnya, pewawancara Anda tertarik untuk mencari tahu apa yang membuat Anda unik. Ini rumit karena Anda diminta untuk langsung membandingkan diri Anda dengan pesaing. Dan meskipun mudah untuk membuang hiperbola dan membuat klaim bahwa Anda lebih berbakat atau pekerja keras daripada orang lain, fakta sederhananya adalah Anda tidak dapat mengukur atau membuktikan semua itu.

    Karena itu, lebih baik fokus pada diri sendiri. Akui bahwa Anda menyadari betapa ketatnya persaingan, tetapi dengan penuh semangat tunjukkan sifat, kualitas, dan kemampuan yang Anda percaya membuat Anda sangat cocok untuk peran tersebut.

    3. ‘Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda sendiri?’

    Ini adalah pertanyaan yang berbeda untuk ‘ceritakan tentang diri Anda’. Anda tidak berbicara di sini tentang pengalaman, pencapaian, atau motivasi Anda, tetapi – seperti yang disarankan oleh pertanyaan tersebut – menggambarkan orang seperti apa Anda. memikirkan kamu adalah.

    Meskipun Anda ingin memuji semua kebajikan terbaik Anda (‘Saya seorang pemain tim’ atau ‘Saya menikmati tantangan’), cobalah dan tambahkan sedikit rasa untuk menjawab pertanyaan ‘Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda?’ pertanyaan, juga. Jangan hanya mengungkapkan apa yang menurut Anda ingin didengar oleh pewawancara Anda; jika Anda jujur ​​tentang bagaimana Anda melihat diri sendiri, Anda akan lebih berkesan dan lebih otentik.

    4. ‘Jelaskan gaya kerja Anda.’

    Perbedaan terbesar antara pertanyaan ini dan yang terakhir adalah Anda diminta di sini untuk menjelaskan bagaimana Anda suka bekerja. Misalnya, beberapa orang lebih suka menundukkan kepala dan menyelesaikan tugas, sementara yang lain lebih suka pendekatan yang lebih kolaboratif; beberapa orang suka bekerja dari brief penuh, sementara yang lain lebih suka kebebasan untuk bereksperimen.

    Pada akhirnya, ketika menjawab pertanyaan ‘Jelaskan gaya kerja Anda’, Anda perlu mempertimbangkan apa yang telah Anda pelajari tentang perusahaan selama penelitian Anda, serta apa yang disarankan oleh iklan pekerjaan. Jika perusahaan mencari ‘desainer grafis independen dan berpengalaman yang dapat bekerja tanpa pengawasan’, maka Anda mungkin harus tetap diam tentang betapa Anda menyukai rapat tim. Demikian juga, jika perusahaan beroperasi di bawah pedoman yang ketat, jangan bicara tentang kecenderungan Anda untuk berimprovisasi di tempat kerja.

    5. ‘Apa kekuatan Anda?’

    Tergantung pada pendapat Anda tentang diri sendiri, Anda mungkin merasa lebih mudah untuk mendiskusikan kelemahan Anda daripada kekuatan Anda; Namun, Anda perlu tahu apa yang Anda kuasai dan Anda perlu menjualnya. Jangan pernah takut untuk berbicara tentang apa yang Anda kuasai, karena pesaing Anda tidak.

    Saat berbicara tentang kekuatan Anda, pertimbangkan bagaimana kekuatan itu terkait dengan spesifikasi pekerjaan (Anda mungkin memiliki suara nyanyian yang bagus, tetapi itu sebenarnya bukan persyaratan dalam akuntansi perusahaan). Anda juga harus dapat membuktikan klaim Anda juga – misalnya, jika Anda mengaku sebagai tenaga penjual terbaik di kawasan ini, maka Anda perlu menghasilkan angka dan statistik yang mendukungnya.

    6. ‘Apa kelemahanmu?’

    Sebaliknya, penting juga untuk membicarakan kelemahan Anda. Ini adalah pertanyaan yang berguna untuk pewawancara karena menjelaskan tidak hanya di mana kebutuhan Anda untuk perbaikan terletak, tetapi juga menunjukkan seberapa sadar diri Anda.

    Karena itu, Anda harus jujur ​​tentang kekurangan Anda – meskipun Anda, tentu saja, tidak ingin menembak kaki Anda sendiri.

    Bersikaplah bijaksana. Daripada mengatakan bahwa Anda tidak memiliki ‘keterampilan manajemen waktu’, misalnya, jelaskan bagaimana komitmen Anda terhadap pekerjaan terkadang membuat Anda lupa waktu. Akui bahwa Anda memiliki kelemahan – karena, pada akhirnya, semua orang memilikinya – tetapi lapisi mereka dalam putaran positif.

    7. ‘Apa yang kamu lakukan di waktu luangmu?’

    Sementara banyak orang percaya bahwa pertanyaan wawancara ini hanyalah pewawancara yang membuat percakapan, atau upaya untuk memastikan bahwa Anda memiliki kepribadian dan kehidupan di luar pekerjaan, kenyataannya adalah bahwa atasan dapat mengukur lebih dari yang Anda pikirkan dari jawaban Anda.

    Bagaimana Anda memilih untuk menghabiskan waktu Anda ketika Anda tidak pada jam mengatakan banyak tentang Anda sebagai pribadi. Jika Anda menghabiskan setiap malam di gym, misalnya, itu menunjukkan bahwa Anda sedang bersemangat; jika Anda senang mengerjakan mobil Anda, itu menunjukkan bahwa Anda adalah seorang pemecah masalah; jika Anda tidak melakukan apa-apa dan hanya menonton TV, itu menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki gairah.

    Ini semua adalah petunjuk halus tentang riasan Anda yang diperhitungkan oleh perekrut, jadi pikirkan baik-baik tentang apa yang dikatakan jawaban Anda tentang Anda dan kesesuaian Anda untuk peran yang prospektif.

    8. ‘Apa yang memotivasi Anda?’

    Setiap kandidat termotivasi oleh sesuatu yang berbeda, tetapi penting untuk berkomunikasi dengan pewawancara Anda bahwa motivasi Anda selaras dengan motivasi perusahaan – meskipun tidak. Misalnya, Anda (seperti banyak orang) mungkin termotivasi semata-mata oleh uang, tetapi itu bukanlah jawaban yang mungkin akan mengesankan siapa pun; sebaliknya, Anda harus menunjukkan bahwa ada sesuatu yang lebih dari Anda.

    Di dunia yang ideal, motivasi Anda akan benar-benar cocok – dan akan jauh lebih mudah untuk menjawab pertanyaan ini jika mereka melakukannya. Jika Anda terdorong untuk membantu orang, misalnya, maka perusahaan yang membanggakan layanan pelanggan yang kuat akan menyukai Anda. Demikian juga, jika Anda ingin membuat perbedaan di dunia, maka startup energi terbarukan yang ambisius itu akan membantu Anda. Seperti sebelumnya, semuanya bermuara pada menjual diri Anda sebagai orang yang cocok untuk organisasi.

    9. ‘Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?’

    Sangat mungkin pertanyaan wawancara paling umum di industri mana pun, ada alasan mengapa ini menjadi standar yang populer. Ini menilai tingkat ambisi, loyalitas, dan harapan Anda, yang semuanya merupakan hal penting yang perlu diketahui oleh calon pemberi kerja.

    Dalam hal merumuskan jawaban atas pertanyaan wawancara lima tahun yang terkenal ini, Anda ingin mencapai keseimbangan antara realisme dan aspirasi. Jawaban yang bagus, misalnya, adalah Anda telah mencapai tujuan jangka pendek Anda di perusahaan dan akan beralih ke manajemen. Kemudian uraikan apa tujuan-tujuan itu.

    Apa pun yang Anda lakukan, jangan hanya mengatakan ‘masih bekerja di sini’ (tunjukkan beberapa ambisi, untuk menangis dengan keras), tetapi jangan menyiratkan bahwa Anda juga akan berada ‘di tempat lain’. Perusahaan tahu kapan mereka menjadi batu loncatan untuk sesuatu yang lain, tetapi itu bukan sesuatu yang harus Anda siarkan secara eksplisit bahkan sebelum Anda mendapatkan pekerjaan itu.

    10. ‘Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?’

    Ini adalah pertanyaan lain yang dapat mengungkapkan bagaimana pikiran Anda bekerja; Lagi pula, ada banyak definisi sukses.

    Beberapa orang menilainya dalam pengertian tradisional dan dapat diukur seperti target terpenuhi, klien dirayu dan kotak dicentang; orang lain mungkin melihatnya dengan cara yang lebih material seperti ukuran layar TV Anda atau eksklusivitas kode pos Anda.

    Yang lain, masih, melihat kesuksesan hanya sebagai keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dan gaji yang stabil, yang menggambarkan inti pertanyaan: perekrut ingin memastikan apa yang mendorong Anda dan, yang lebih penting, apa nilai-nilai Anda. Sekali lagi, semuanya kembali pada apakah prinsip dan pandangan dunia Anda sejalan dengan perusahaan.

    Either way, mempertahankan beberapa rasa ambisi dalam jawaban Anda. Pengusaha tidak ingin staf yang menetapkan standar rendah, jadi, apa pun itu, pastikan definisi kesuksesan Anda dapat diterima.

    Menjawab pertanyaan wawancara pribadi bisa menjadi proses yang menyiksa, terutama jika Anda benci membuka diri, tetapi itu adalah bagian penting dari proses wawancara.

    Seperti yang disebutkan, perusahaan sekarang banyak menekankan pada apakah kandidat ‘cocok’ untuk mereka, jadi dengan mengasah jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan ini, Anda menempatkan diri Anda pada posisi yang kuat dalam wawancara mendatang.

    Pertanyaan pribadi apa yang pernah Anda tanyakan dalam wawancara, dan bagaimana Anda menanganinya? Beri tahu kami di komentar di bawah!

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews