Skip to content
Bisnis dan Teknologi

10 Pertanyaan Wawancara Keperawatan Umum dan Bagaimana Menjawabnya

Saat melamar peran sebagai perawat terdaftar, bukan hanya kualifikasi dan pengalaman Anda sebelumnya yang akan menyegel kesepakatan. Seperti halnya pekerjaan lain, calon atasan Anda pertama-tama ingin mengenal Anda dan mencari tahu tentang motivasi, perilaku, dan aspirasi Anda di luar apa yang ada di CV Anda.

Untuk membantu proses ini, kami telah menyusun daftar pertanyaan wawancara perawat teratas yang kemungkinan besar akan ditanyakan kepada Anda, serta beberapa contoh jawaban yang paling sesuai.

Jadi, apakah Anda seorang mahasiswa perawat yang mencari peran pertama Anda atau perawat klinis berpengalaman yang ingin berspesialisasi, ini adalah jenis pertanyaan yang perlu Anda persiapkan.

Daftar Artikel

    1. ‘Apa yang menurut Anda paling bermanfaat tentang menyusui?’

    Sebagai seorang perawat, tidak mungkin keuntungan moneter menjadi motivator utama Anda. Dalam lingkungan kerja yang didorong secara emosional seperti itu, kesempatan untuk membuat perbedaan yang signifikan dan positif dalam kehidupan orang-orang dan membantu mereka ketika mereka berada dalam kondisi paling rentan dapat jauh lebih besar daripada gaji yang Anda terima untuk melakukannya.

    Pertanyaan ini adalah kesempatan Anda untuk membuktikannya dan biarkan pewawancara Anda tahu mengapa keperawatan adalah panggilan untuk Anda. Bicarakan tentang bagaimana Anda menikmati tantangan dan peran yang tidak dapat diprediksi, serta bagaimana hal itu memungkinkan Anda membantu orang lain.

    2. ‘Mengapa Anda memilih karir di bidang keperawatan?’

    Ini adalah pertanyaan yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan, terutama jika Anda baru saja memenuhi syarat. Pengusaha ingin memahami motivasi Anda dan persepsi Anda tentang apa sebenarnya keperawatan itu, dan ini adalah cara yang bagus untuk memahami apa yang mendorong Anda.

    Tanpa ragu, jawaban paling populer yang akan didengar oleh perekrut untuk pertanyaan ini adalah: ‘Saya ingin membantu orang’. Ini bukan jawaban yang buruk, tentu saja, tetapi cobalah untuk memberikan sedikit lebih banyak konteks dan letakkan alasan Anda dalam kerangka pribadi. Misalnya, bicarakan tentang peristiwa atau kejadian tertentu – baik yang Anda amati secara langsung atau dari jauh – yang berdampak signifikan pada Anda dan membuat Anda menyadari bahwa ini adalah karier untuk Anda.

    3. ‘Bagaimana Anda menangani stres menyusui?’

    Bukan rahasia lagi bahwa keperawatan dapat menjadi peran yang sangat menegangkan – baik secara fisik maupun emosional – dan sementara penyediaan dukungan yang relevan menjadi prioritas yang meningkat di antara manajer layanan kesehatan, perawat masih diharapkan untuk mengatasi banyak hal.

    Hal ini terutama terjadi di rumah sakit dan departemen yang sibuk – terutama yang kekurangan staf – dan pemberi kerja ingin tahu apakah Anda cukup kuat untuk menghadapi tantangan ini. Tentu saja, setiap individu akan memiliki caranya sendiri dalam melakukan hal ini; Anda tidak hanya harus menjelaskan bagaimana Anda mematikan setelah shift yang sulit tetapi juga Anda mengerti mengapa ini sangat penting.

    4. ‘Apakah Anda nyaman bekerja dalam tim dengan perawat, dokter, dan profesional kesehatan lain?’

    Seperti kebanyakan profesi perawatan kesehatan, kerja tim adalah komponen inti mutlak dari semua yang akan Anda lakukan, terutama jika Anda akan bekerja dalam perawatan darurat atau teater. Oleh karena itu, pewawancara Anda perlu mengetahui bahwa Anda adalah pemain tim dan mampu menerima instruksi dari praktisi senior.

    Pewawancara Anda mungkin meminta Anda untuk memberikan contoh spesifik untuk mendukung jawaban Anda juga, jadi ada baiknya untuk memikirkannya. Ini tidak harus dalam konteks keperawatan jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman. Namun, itu harus menunjukkan bahwa Anda memahami pentingnya bekerja sama untuk tujuan bersama.

    5. ‘Jelaskan saat di mana Anda harus berurusan dengan pasien yang sulit. Bagaimana Anda menanganinya?’

    Jika Anda belum melakukannya, pada titik tertentu dalam karier Anda, Anda akan menghadapi pasien yang sulit dan, tidak mengherankan, pewawancara Anda ingin tahu bagaimana Anda menangani insiden semacam itu.

    Anda dapat mengambil contoh nyata atau, jika Anda belum pernah berada dalam posisi seperti itu sebelumnya, jelaskan apa yang akan Anda lakukan. Jelaskan bahwa Anda akan mendengarkan dan menghormati sudut pandang pasien, dan bahwa Anda akan menjelaskan dengan sopan tetapi tegas mengapa tindakan tertentu telah diambil. Jelaskan bahwa Anda akan melaporkan keluhan apa pun, jika perlu, kepada sister atau manajer lingkungan, dan bahwa Anda akan tetap tenang, profesional, dan rasional selama ini.

    Dalam insiden ekstrim di mana Anda dilecehkan secara verbal oleh pasien, jelaskan bahwa Anda akan menyampaikan kepada pasien bahwa ini tidak dapat diterima dan bahwa Anda memahami garis tipis antara keluhan yang sah dan pasien yang melampaui batas.

    6. ‘Jika Anda melihat seorang rekan kerja bertindak tidak pantas atau mengambil jalan pintas, apa yang akan Anda lakukan?’

    Integritas adalah kualitas penting dalam setiap profesional perawatan kesehatan, dan ketika seseorang mulai mengambil jalan pintas, mengabaikan detail yang berpotensi penting atau bertindak tidak tepat dengan pasien atau staf, itu dapat memiliki efek yang berpotensi fatal.

    Bergantung pada perilaku yang Anda saksikan, jelaskan bahwa Anda pertama-tama akan mendekati individu yang bersangkutan dan berbicara dengan mereka tentang insiden tersebut. Mungkin kesalahan itu asli, atau rekan Anda berada di bawah banyak tekanan dan stres, dalam hal ini mereka mungkin membutuhkan bantuan.

    Namun, jika perilaku mereka tidak berubah atau mereka mengabaikan kekhawatiran Anda secara langsung, maka Anda mungkin perlu berkonsultasi dengan saudari atau manajer lingkungan. Yang penting untuk dikomunikasikan di sini adalah Anda tidak menerima penurunan standar dan tanggung jawab profesional Anda dan Anda berani mengatakan sesuatu ketika orang lain tidak.

    7. ‘Menurut Anda apa hal tersulit tentang menjadi seorang perawat – dan mengapa?’

    Ini adalah pertanyaan yang sangat rumit, karena tidak hanya menunjukkan persepsi Anda tentang pekerjaan itu, tetapi juga mengungkapkan apa yang menurut Anda merupakan kelemahan Anda sendiri. Jawaban Anda dapat menjelaskan banyak tentang kesesuaian Anda untuk posisi yang Anda lamar.

    Tentu saja, setiap kandidat akan memiliki ide mereka sendiri tentang hal yang paling menantang tentang keperawatan. Jawaban umum adalah harus mengatasi ketika ada yang salah, dan ada hasil negatif pasien atau harus mengatasi keterikatan emosional dengan pasien jangka panjang. Pewawancara Anda tidak mengharapkan – dan, memang, tidak ingin – Anda menjadi robot, dan penting untuk mengakui aspek peran yang lebih menantang tanpa mengakuinya.

    8. ‘Apa tujuan dan aspirasi jangka panjang Anda?’

    Sebuah variasi dari klasik ‘Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?’, pertanyaan ini memiliki dua tujuan. Yang pertama adalah untuk mendapatkan pemahaman tentang komitmen Anda terhadap pengembangan pribadi dan profesional Anda, serta tingkat ambisi Anda. Yang kedua adalah untuk mencapai ide praktis apakah posisi itu akan bermanfaat bagi Anda.

    Sekali lagi, jawaban Anda di sini akan tergantung pada apa tujuan pribadi Anda, tetapi penting untuk menyampaikan bahwa Anda memilikinya. Mungkin Anda ingin pindah ke kebidanan atau spesialisasi yang dinamis seperti pengobatan darurat; apa pun itu, itu harus menunjukkan bahwa Anda bertekad untuk meningkatkan keterampilan dan mengembangkan karier Anda.

    9. ‘Apa yang akan Anda lakukan jika Anda memiliki ketidaksepakatan klinis dengan seorang rekan atas perawatan pasien?’

    Ini adalah hal lain yang tidak diragukan lagi akan terjadi dalam karir Anda di beberapa titik, dan penting bagi Anda untuk menangani kasus seperti itu dengan benar ketika hal itu pasti terjadi.

    Reaksi Anda tentu saja tergantung pada keadaan. Dalam skenario trauma, misalnya, kondisi pasien yang peka terhadap waktu akan menentukan bahwa Anda harus sedikit lebih kuat dan tegas daripada biasanya. Namun, dalam suasana yang lebih tenang, Anda perlu menjelaskan bahwa Anda mungkin akan membawa rekan yang bersangkutan ke satu sisi dan:

    • Sampaikan maksud Anda dengan tenang
    • Tekankan bahwa Anda hanya memiliki hasil terbaik untuk pasien di hati
    • Pastikan Anda mendengarkan poin yang dibuat rekan Anda juga

    Pewawancara Anda ingin tahu bahwa Anda tidak takut untuk mengungkapkan pendapat Anda, terutama kepada perawat dan dokter yang lebih senior – tentu saja dengan hormat dan profesional. Selama pergeseran yang panjang dan menegangkan, kesalahan dapat dibuat, dan jika Anda menemukan sesuatu yang tidak Anda setujui, demi kepentingan terbaik pasien Anda mengatakan sesuatu.

    10. ‘Berikan contoh saat Anda harus mengelola beban kerja yang sibuk. Bagaimana kamu melakukannya?’

    Multitasking dan manajemen waktu mungkin adalah dua keterampilan terpenting yang harus dimiliki perawat, terutama di bangsal yang sibuk. Oleh karena itu, Anda perlu meyakinkan pewawancara bahwa Anda mampu mengatur dan memprioritaskan beban kerja Anda dalam lingkungan yang penuh tekanan dan serba cepat.

    Sekali lagi, contoh Anda tidak harus berhubungan dengan keperawatan. Jika Anda seorang lulusan baru, Anda dapat berbicara tentang mengelola beban kerja universitas dan penempatan klinis Anda selama waktu ujian, misalnya. Apa yang kamu lakukan? Bagaimana Anda mengatasinya? Dan bagaimana Anda akan menerapkan apa yang Anda pelajari ke lingkungan kehidupan nyata? Pastikan bahwa Anda memberi tahu calon atasan Anda bahwa Anda mampu mengatur waktu Anda secara efektif dan tetap di atas segalanya.

    Secara keseluruhan, keperawatan adalah profesi yang banyak diminati di seluruh dunia dan, asalkan Anda memiliki keterampilan, kecocokan, dan, dalam beberapa kasus, pengalaman untuk peran yang Anda kejar, Anda mungkin menemukan bahwa wawancara adalah semacam formalitas.

    Namun, bukan berarti Anda harus lalai mempersiapkan dengan baik atau meremehkan prosesnya. Postingan yang diinginkan akan menarik banyak kandidat, dan persaingannya bisa sangat besar. Selama Anda melakukan penelitian yang diperlukan, tampilkan diri Anda dengan baik saat wawancara dan ikuti saran di atas, maka tidak ada alasan mengapa peran yang dimaksud tidak menjadi milik Anda.

    Apa pertanyaan lain yang mungkin muncul dalam wawancara untuk pekerjaan keperawatan? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah!

    Artikel ini adalah versi terbaru dari artikel sebelumnya yang diterbitkan pada 13 Februari 2015.

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews