Skip to content
Bisnis dan Teknologi

10 Pertanyaan dan Jawaban Teratas

Wawancara kerja sering kali terasa seperti pertandingan tinju: lawan Anda (dalam hal ini, pewawancara) terus mengayunkan pukulan (pertanyaan) ke kiri, kanan dan tengah, dan terserah Anda untuk menghindarinya dan membalas (dengan jawaban yang mengesankan).

Anda mungkin membaca artikel ini karena Anda telah berhasil melewati Babak 1 dari ‘pertandingan tinju’ Anda sendiri, dan sekarang Anda bersiap-siap untuk Babak 2. Tapi bagaimana Anda mempertahankan performa yang sama yang membuat Anda mendapatkan wawancara kedua? untuk mendapatkan tawaran pekerjaan?

Jawabannya sederhana: persiapan – persiapan yang cermat dan tekun.

Untuk membantu Anda mengantongi pekerjaan yang Anda wawancarai, kami telah mengumpulkan 10 pertanyaan paling umum yang pasti akan muncul dalam wawancara kedua, bersama dengan tip dan saran tentang cara menjawabnya.

Tapi pertama-tama: sebelum kita langsung masuk ke pertanyaan wawancara kedua yang paling umum, mari kita lihat sekilas perbedaan antara wawancara pertama dan kedua (dan, ya, ada adalah sebuah perbedaan.)

Anda tahu, selain membawa Anda selangkah lebih dekat ke pekerjaan yang Anda lamar (dan, oleh karena itu, meningkatkan tekanan satu atau dua tingkat), wawancara kedua umumnya digunakan untuk menentukan apa yang membedakan Anda dari kandidat lain dan apa kemampuan teknis Anda. adalah. Wawancara pertama, di sisi lain, biasanya melihat kepribadian dan kemampuan dasar Anda.

Kemungkinan wawancara kedua Anda akan dilakukan dengan orang yang sama yang mewawancarai Anda pertama kali – yang merupakan kabar baik karena Anda, mudah-mudahan, telah membangun semacam hubungan baik dengan mereka. Namun, mereka kemungkinan besar akan bergabung dengan manajer, kepala departemen, atau pembuat keputusan lainnya.

Sebagai tambahan, wawancara kedua tidak selalu merupakan tahap terakhir dari proses penyaringan perusahaan. Beberapa perusahaan, terutama ketika terbelah antara dua atau lebih kandidat, akan sering mengatur pertemuan ketiga dan keempat, dan Anda bahkan mungkin diundang untuk wawancara kelompok.

Sekarang, tanpa basa-basi lagi, berikut adalah 10 pertanyaan yang harus Anda antisipasi dalam wawancara kedua:

Daftar Artikel

    1. ‘Apa yang membuatmu ingin bekerja di sini?’

    Tahan keinginan untuk merespons dengan: ‘Karena saya butuh pekerjaan dan kalian menawarkan banyak uang’ – betapapun benarnya itu. Alih-alih, gunakan riset Anda tentang perusahaan untuk menjawab pertanyaan ini. ‘Perusahaan ABC memiliki reputasi yang luar biasa sebagai tempat yang bagus untuk bekerja. Seorang mantan kolega saya bekerja di sini, dan saya telah melihat seberapa besar nilai yang Anda berikan kepada karyawan dan mendorong mereka untuk belajar, tumbuh, dan berinovasi di dalam perusahaan.’

    2. ‘Apa yang membuat Anda TIDAK ingin bekerja di sini?’

    Ini bukan undangan untuk mulai menyerang perusahaan– ini sebenarnya kesempatan bagus untuk menanyakan pewawancara apa pun yang perlu Anda klarifikasi. Misalnya, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti: ‘Dari apa yang saya lihat sejauh ini, Perusahaan ABC adalah lingkungan yang sangat bagus untuk bekerja. Namun, satu-satunya reservasi saya saat ini adalah saya hanya melihat peluang pelatihan dan pengembangan yang terbatas. Apakah ini sesuatu yang ingin Anda pertimbangkan untuk ditawarkan sebagai bagian dari pekerjaan?’

    3. ‘Apakah ada pertanyaan dari wawancara pertama yang ingin Anda jawab lagi?’

    Hadapi saja: kita semua pernah meninggalkan wawancara sambil berpikir ‘Seharusnya aku tidak menjawab pertanyaan seperti itu’ – dan inilah kesempatan unik untuk menebus diri Anda. Jika Anda mengingat beberapa detail penting sejak wawancara terakhir, sebutkan sekarang jika Anda pikir itu akan membantu Anda memengaruhi keputusan manajer perekrutan menjadi lebih baik.

    4. ‘Apa yang akan Anda ubah tentang perusahaan?’

    Sekali lagi, jangan mulai menyerang perusahaan. Sebaliknya, identifikasi masalah dan berikan solusi. Sebagai contoh, ‘Saya menemukan bahwa proses pendaftaran di situs web Anda sangat lama dan saya membayangkan banyak pengguna akan ditunda oleh ini. Saya pikir jika Anda mempersingkat formulir sedikit, Anda dapat meningkatkan pendaftaran pengguna.’

    5. ‘Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau sebagai bagian dari tim?’

    Triknya di sini adalah untuk menunjukkan bahwa Anda dapat mengerjakan keduanya sendiri dan sebagai bagian dari sebuah tim. Jawaban terbaik di sini adalah sesuatu seperti: ‘Saya menikmati keduanya. Saya dapat bekerja secara mandiri untuk menyelesaikan tugas saya tepat waktu, tetapi saya juga senang berkolaborasi dan bertukar pikiran dengan rekan kerja saya.

    6. ‘Bisakah Anda memberi tahu saya sedikit lebih banyak tentang pekerjaan Anda saat ini/terakhir?’

    Ingat: pewawancara tidak meminta Anda untuk mengulangi bagian riwayat pekerjaan CV Anda – mereka sebenarnya berharap Anda akan sedikit memperluas beberapa tugas dan tanggung jawab peran Anda saat ini/terakhir. Juga, apa pun yang Anda lakukan, sekarang bukan saatnya untuk mulai mengeluh tentang pekerjaan atau majikan Anda (sebenarnya, ini bukan waktu yang tepat untuk melakukan itu dalam sebuah wawancara).

    7. ‘Apa tujuan karir utama Anda?’

    Jangan mencoba bercanda di sini dengan mengatakan sesuatu seperti: ‘Pekerjaan Anda’! Pewawancara umumnya menanyakan pertanyaan ini untuk menentukan apakah Anda ingin mengembangkan karir Anda atau jika Anda hanya melihat pekerjaan itu sebagai batu loncatan ke perusahaan pekerjaan lain. Ini berarti Anda harus fokus pada pemberi kerja dan bagaimana Anda akan menambah nilai bagi perusahaan melalui pencapaian tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda sendiri. Anda dapat memulai jawaban Anda dengan sesuatu seperti: ‘Tujuan jangka pendek saya saat ini adalah untuk mengembangkan dan menggunakan keterampilan pemasaran dan komunikasi saya dalam pekerjaan yang serupa dengan pekerjaan ini.’

    8. ‘Berapa ekspektasi gaji Anda?’

    Bahkan sebelum Anda pergi ke wawancara pertama Anda, periksa situs gaji seperti Glassdoor dan PayScale untuk mengetahui berapa tarif yang berlaku untuk pekerjaan di bidang dan lokasi geografis Anda, dan gunakan informasi ini untuk menegosiasikan gaji dan tunjangan. Selalu berikan kisaran yang didasarkan pada nilai pasar dan gaji Anda saat ini, dan pastikan Anda memutuskan sebelumnya pada nomor terendah yang bersedia Anda terima. Juga, jangan menjadi yang pertama menyebutkan gaji!

    9. ‘Apakah Anda memikirkan pertanyaan lain sejak pertemuan terakhir kita?’

    Ini adalah kesempatan bagus untuk menanyakan apa pun yang perlu Anda klarifikasi, jadi pastikan Anda memanfaatkannya. Sama seperti yang Anda lakukan untuk wawancara pertama Anda, siapkan daftar pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara dan hal-hal yang terjadi pada Anda setelah Anda meninggalkan tempat perusahaan terakhir kali.

    10. ‘Apa periode pemberitahuan Anda?’

    Hanya karena mereka bertanya tentang periode pemberitahuan Anda tidak berarti mereka akan menawarkan pekerjaan itu kepada Anda. Mereka hanya ingin tahu apa yang akan terjadi jika mereka melakukannya. Jadi, tunda menulis surat pengunduran diri itu sampai Anda memiliki tawaran pekerjaan yang solid! Sementara itu, cukup tanggapi dengan sesuatu seperti: ‘Saya perlu memberikan pemberitahuan dua minggu kepada majikan saya saat ini jika saya akan memulai pekerjaan lain’.

    Apakah Anda pernah menghadiri wawancara kedua? Apakah salah satu dari pertanyaan ini muncul? Mungkin Anda pernah memikirkan beberapa pertanyaan lain yang harus dimasukkan dalam daftar ini? Bergabunglah dengan percakapan di bawah ini dan beri tahu kami!

    Source: https://www.careeraddict.com/interviews